Despido improcedente 2025: Sentencia del Tribunal Supremo 736/2025 e indemnización – Guía completa para trabajadores
Sentencia histórica del Tribunal Supremo del 16 de julio de 2025: cierre definitivo a indemnizaciones adicionales. 33 días/año, máximo 24 meses. 8 casos reales 2024-2025, cálculo paso a paso, SMAC, 15 FAQ completas.
By Experto en derecho laboral español
Insurance Claims Expert
Despido improcedente 2025: Sentencia del Tribunal Supremo 736/2025 e indemnización – Guía completa para trabajadores
Última actualización: 29 de noviembre de 2025
Sentencia histórica del Tribunal Supremo del 16 de julio de 2025: cierre definitivo a las indemnizaciones adicionales
El Tribunal Supremo español dictó el 16 de julio de 2025 la sentencia 736/2025, que cerró definitivamente la puerta a que los tribunales puedan aumentar la indemnización por despido improcedente más allá de la cantidad legalmente establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Esta decisión histórica afecta a millones de trabajadores españoles y establece claridad legal sobre cuánto pueden reclamar en caso de despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Las consecuencias inmediatas de la sentencia 736/2025
Antes de la sentencia (hasta el 15 de julio de 2025)
Situación legal compleja:- •Algunos juzgados de lo social aplicaban el Artículo 24 de la Carta Social Europea para aumentar la indemnización
- •El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) había declarado que la indemnización española era insuficiente
- •Existía incertidumbre sobre si los jueces podían añadir "indemnizaciones complementarias"
- •Algunos trabajadores obtenían indemnizaciones adicionales de 30.000€ o más
Ejemplo de caso anterior: Un trabajador de País Vasco despedido sin causa por un ayuntamiento recibió 30.000€ adicionales por pérdida de salarios, además de los 493,49€ de indemnización tasada.
Después de la sentencia (desde el 16 de julio de 2025)
Situación legal clara y definitiva:- •33 días por año trabajado (contratos posteriores a 12 de febrero de 2012)
- •Máximo: 24 mensualidades (2 años de salario)
- •NO se pueden añadir indemnizaciones complementarias por daños y perjuicios
- •NO aplica el Artículo 24 de la Carta Social Europea de forma directa
- •Certeza jurídica tanto para empresas como para trabajadores
Excepción: Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 mantienen 45 días/año (hasta 42 mensualidades) para el período anterior a esa fecha.
Motivaciones del Tribunal Supremo
El Pleno de la Sala Social (sentencia 736/2025)
El Tribunal Supremo analizó si el Artículo 24 de la Carta Social Europea Revisada y el Artículo 10 del Convenio 158 de la OIT permitían a los jueces aumentar la indemnización.
Conclusiones principales:
- •"Indemnización adecuada" es un concepto vago: La expresión del Artículo 24 es "literalmente vaga" y no constituye un mandato directamente aplicable, sino una declaración programática que requiere desarrollo legislativo.
- •El Comité Europeo NO es un tribunal: A diferencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos o del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el CEDS no es un órgano judicial y sus resoluciones no son ejecutivas ni directamente aplicables entre particulares.
- •Corresponde al legislador, no a los jueces: Si la indemnización debe aumentarse, corresponde al Poder Legislativo modificar el Estatuto de los Trabajadores, no a los jueces incrementarla caso por caso.
- •Sistema español es "adecuado": El Tribunal consideró que el sistema español de 33 días/año cumple con los estándares internacionales, aunque el CEDS opine lo contrario.
Votos particulares disidentes
La sentencia fue aprobada por el presidente y 9 magistrados, pero incluye dos votos particulares disidentes que consideraron que sí debería aplicarse el Artículo 24 de la Carta Social Europea para permitir indemnizaciones más altas en casos graves.
Casos reales de despido improcedente: sentencias 2024-2025
Caso 1: Tribunal Superior de Justicia de Madrid (9 de mayo de 2025)
Fuente: TSJ Madrid sentencia 445/2025
Situación:- •Azafata de vuelo despedida por "presionar" a compañeras a través de grupos de WhatsApp y Telegram
- •La empresa alegó acoso laboral y comportamiento intimidatorio
- •La trabajadora negó las acusaciones y aportó capturas de pantalla mostrando conversaciones normales
- •Despido improcedente (no acoso demostrado)
- •La empresa no probó suficientemente que las conversaciones constituyeran presión o acoso
- •Indemnización: 33 días × 8 años de antigüedad = 264 días de salario
- •Importe: Aproximadamente 23.760€ (salario base: 90€/día)
- •Readmitir a la trabajadora y pagar salarios de tramitación
- •Pagar la indemnización de 23.760€ y extinguir el contrato
Caso 2: Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears (12 de febrero de 2025)
Fuente: TSJ Illes Balears resolución 80/2025
Situación:- •Trabajadora de un centro comercial despedida por hurto de productos (un probador de perfume)
- •Cámaras de seguridad grabaron el momento
- •Procedimiento no cumplido: El empleador NO dio a la trabajadora la oportunidad de defenderse antes del despido (falta de audiencia previa)
- •Despido improcedente por vicio de forma (ausencia de audiencia previa)
- •Aunque el hecho era cierto (hurto grabado), el procedimiento era nulo
- •Doctrina del Tribunal Supremo (18 de noviembre de 2024): La audiencia previa es obligatoria, incluso cuando el hecho está probado
- •Empresa debe readmitir o indemnizar
- •Lección: El procedimiento correcto es tan importante como la causa del despido
Caso 3: Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (8 de abril de 2025)
Fuente: TSJ Cataluña sentencia de 8 de abril de 2025
Situación:- •Trabajador despedido sin causa justificada
- •El juzgado de primera instancia reconoció la aplicabilidad directa del Artículo 24 de la Carta Social Europea Revisada
- •Concedió una indemnización adicional por considerar insuficiente la tasada
- •Antes de la STS 736/2025: El TSJ Cataluña confirmó la indemnización adicional
- •IMPORTANTE: Este tipo de casos ya NO son posibles tras la sentencia del Supremo de julio 2025
- •Demuestra que ANTES de la sentencia 736/2025, algunos tribunales sí aumentaban indemnizaciones
- •AHORA, este criterio está definitivamente descartado
Caso 4: Tribunal Supremo sentencia 91/2025 (4 de febrero de 2025) – Despido nulo por embarazo
Fuente: STS 91/2025
Situación:- •Trabajadora embarazada despedida durante el embarazo
- •La empresa alegó causas económicas (ERTE)
- •La trabajadora demostró que otras compañeras NO embarazadas no fueron despedidas
- •Despido NULO (no improcedente) por discriminación por embarazo
- •Readmisión inmediata obligatoria
- •Salarios de tramitación: Pago de todos los salarios desde el despido hasta la readmisión efectiva
- •Cotización a la Seguridad Social: La empresa debe ingresar las cotizaciones del período
- •Despido NULO = Readmisión + salarios de tramitación (SIN límite de 12 meses)
- •Despido IMPROCEDENTE = Indemnización 33 días/año (máx. 24 meses) O readmisión
- •Salarios de tramitación: 14 meses × 2.100€ = 29.400€
- •MÁS: Posible indemnización por daño moral (si se demuestra afectación psicológica)
Caso 5: ERE de Telefónica 2024-2025 – 6.088 trabajadores afectados
Fuente: El Diario - ERE Telefónica
Situación:- •Telefónica propuso un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) afectando a 6.088 trabajadores
- •Representa el 24% de la plantilla total del grupo
- •Negociaciones con sindicatos redujeron el impacto inicial
- •Propuesta inicial: 5.124 salidas
- •Acuerdo final: 3.421 salidas (reducción del 33%)
- •Indemnizaciones pactadas: Entre 33 días/año y hasta 45 días/año para trabajadores con contratos antiguos
- •Plan de bajas incentivadas: Voluntarias con mejores condiciones
- •ERE = Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
- •Si se cumple el procedimiento legal: Despido procedente (20 días/año, máx. 12 meses)
- •Si NO se cumple: Despido improcedente (33 días/año, máx. 24 meses)
Lección: En EREs colectivos, la negociación con sindicatos puede mejorar las condiciones de salida.
Caso 6: Castilla-La Mancha (Toledo) – SMAC 2024: 7.767 conciliaciones laborales
Fuente: Gobierno de Castilla-La Mancha - SMAC Toledo
Estadísticas oficiales 2024:- •Total de actos de conciliación: 7.767 (incremento del 6,3% respecto a 2023)
- •Despidos: 3.245 casos (41,78% del total)
- •Reclamaciones de cantidad: 2.908 casos (37,44%)
- •Tasa de acuerdo en despidos: 46%
- •Trabajador despedido por causas económicas (plantilla reducida)
- •Empresa ofrece 20 días/año (despido objetivo)
- •Trabajador reclama 33 días/año (despido improcedente)
- •Acuerdo en conciliación: 28 días/año (intermedio)
- •Gratuito
- •Rápido (1-2 meses vs. 6-18 meses en juzgado)
- •El acuerdo tiene valor ejecutivo (título ejecutivo sin necesidad de ratificación judicial)
Caso 7: Tribunal Supremo (Noviembre 2024) – Obligatoriedad de audiencia previa
Fuente: Sentencia del TS - 18 de noviembre de 2024
Cambio de doctrina (40 años de jurisprudencia):- •Antes: La audiencia previa NO era obligatoria si la carta de despido explicaba los hechos
- •AHORA: La audiencia previa ES OBLIGATORIA según el Artículo 7 del Convenio 158 OIT
- •Incumplimiento: El despido es improcedente (no procedente)
- •Trabajador despedido por robo
- •Empresa no convocó audiencia previa
- •Pruebas claras del robo (cámaras)
- •Resultado: Despido improcedente por vicio de forma (33 días/año)
Consecuencia práctica: Las empresas DEBEN convocar audiencia previa antes del despido disciplinario desde noviembre 2024.
Caso 8: Trabajador a prueba despedido sin motivo válido (2025)
Fuente: TSJ Galicia 2025
Situación:- •Trabajador en período de prueba (3 meses)
- •Recibió un WhatsApp el 23 de febrero de 2024 sobre trabajo al día siguiente
- •Respondió a las 21:05 que estaba indispuesto y no podía trabajar
- •Fue despedido por "falta de compromiso"
- •Despido improcedente
- •Aunque el período de prueba permite despido libre, debe haber "evaluación objetiva"
- •Despedir por una sola ausencia justificada por enfermedad NO es válido
- •Falta de buena fe del empleador
- •33 días/año × 0,25 años (3 meses) = 8,25 días
- •Cantidad: Mínima por baja antigüedad
Lección: Incluso en período de prueba, el despido debe ser razonable y de buena fe.
Estatuto de los Trabajadores: marco legal del despido improcedente
Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores
Redacción vigente (tras Reforma Laboral 2012):
"Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades."
Diferencias según fecha del contrato
| Fecha del contrato | Indemnización por año | Máximo | |-------------------|----------------------|--------| | Antes del 12/02/2012 | 45 días (período anterior) + 33 días (período posterior) | 42 meses (período anterior) + 24 meses (período posterior) | | Después del 12/02/2012 | 33 días | 24 meses |
Ejemplo mixto:- •Trabajador contratado el 1 de enero de 2010
- •Despedido el 1 de enero de 2025
- •Cálculo:
- •Período 2010-2012 (2 años): 45 días × 2 = 90 días
- •Período 2012-2025 (13 años): 33 días × 13 = 429 días
- •Total: 519 días de salario
- •Tope: 42 + 24 = 66 meses = 1.980 días (NO se supera)
- •Indemnización: 519 días
Tipos de despido en España (2025)
| Tipo | Causa | Indemnización | Readmisión | |------|-------|---------------|------------| | PROCEDENTE | Justificada y probada | 0 € | NO | | IMPROCEDENTE | No justificada o no probada | 33 días/año (máx. 24 meses) | Empresa elige | | NULO | Discriminatorio, embarazo, derechos fundamentales | Salarios de tramitación | SÍ (obligatorio) |
Guía práctica: qué hacer si te han despedido
Paso 1: Identifica el tipo de despido (primeras 24 horas)
Preguntas clave:
✅ ¿Te han entregado la carta de despido por escrito? (Despido verbal = NULO)
✅ ¿La carta explica claramente la causa del despido? (Sin causa clara = IMPROCEDENTE)
✅ ¿Te han dado audiencia previa para defenderte? (Sin audiencia = IMPROCEDENTE, desde Nov 2024)
✅ ¿Estás embarazada, de baja por enfermedad, eres representante sindical? (Posible despido NULO)
✅ ¿Has cometido la falta que te imputan? (Si no, despido IMPROCEDENTE)
Paso 2: Recoge pruebas inmediatamente (primeros 3 días)
Documentos esenciales:
- •Carta de despido (FUNDAMENTAL - guárdala en lugar seguro)
- •Contrato de trabajo original
- •Nóminas de los últimos 12 meses (para calcular indemnización)
- •Correos electrónicos y mensajes:
- •Comunicaciones con superiores
- •Evaluaciones de desempeño
- •Reconocimientos o felicitaciones
- •Testigos: Nombres y contactos de compañeros que puedan testificar a tu favor
Atención: Si tienes acceso al correo electrónico de la empresa, descarga INMEDIATAMENTE todos los emails relevantes. Tras el despido, la empresa puede bloquear tu acceso.
Paso 3: Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (dentro de 20 días hábiles)
PLAZO IMPRORROGABLE: Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación.
¿Qué es el SMAC? Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación - organismo público donde se intenta llegar a un acuerdo extrajudicial.
¿Cómo presentar la papeleta?
- •Presencial: Acude al SMAC de tu comunidad autónoma con la carta de despido
- •Online: Algunas comunidades permiten presentación telemática
- •A través de sindicato: CCOO, UGT, etc. te ayudan gratuitamente si eres afiliado
¿Qué pasa en la conciliación?
- •Se fija una cita (15-30 días después)
- •Asistes con la empresa
- •Un mediador intenta llegar a un acuerdo
- •46% de los casos de despido llegan a acuerdo (estadística SMAC Castilla-La Mancha 2024)
Posibles resultados:
✅ Acuerdo: La empresa paga la indemnización pactada (a veces más de 33 días/año)
❌ Sin acuerdo: El acta de conciliación sin acuerdo te permite ir a juicio
Paso 4: Contratar abogado laboralista (dentro de los primeros 15 días)
¿Dónde encontrar abogado especializado?
- •Sindicatos (CCOO, UGT): Ofrecen asesoría jurídica gratuita o a bajo coste para afiliados
- •Colegios de Abogados: Listado de abogados laboralistas especializados
- •Justicia gratuita: Si tus ingresos son bajos (menos de 14.910,28€ anuales × 1 unidad familiar), puedes solicitar asistencia jurídica gratuita
- •Lleva todos los documentos
- •Explica tu caso
- •Pregunta sobre probabilidades de éxito
- •Solicita estimación de costes
- •Justicia gratuita: 0€ (si cumples requisitos)
- •Abogado privado: 800-2.500€ (depende de la complejidad)
- •Pago condicionado: Algunos abogados cobran solo si ganas (% de la indemnización)
Paso 5: Demandar ante el Juzgado de lo Social (dentro de 20 días hábiles desde conciliación)
PLAZO IMPRORROGABLE: Tras el acta de conciliación, tienes 20 días hábiles para presentar demanda.
Procedimiento:
- •Tu abogado presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente
- •Se fija fecha de juicio (normalmente 2-6 meses después)
- •Celebración del juicio:
- •Comparecen ambas partes
- •Se practican pruebas (testigos, documentos)
- •Declaraciones de trabajador y empresa
- •Dura 30-60 minutos
- •Sentencia (5-30 días después del juicio)
Paso 6: Comprender los posibles resultados
Resultado A: Despido PROCEDENTE (la empresa tenía razón)
❌ Pierdes el caso
❌ No recibes indemnización
❌ Confirma el despido
❌ Puedes recurrir en suplicación (si hay error de derecho)
Resultado B: Despido IMPROCEDENTE (la empresa NO tenía razón o no probó la causa)
✅ Ganas el caso
✅ La empresa elige:- •Opción 1: Readmitirte y pagar salarios de tramitación (máx. 12 meses)
- •Opción 2: Pagarte la indemnización (33 días/año, máx. 24 meses)
En la práctica: El 95% de las empresas elige pagar la indemnización (opción 2)
Resultado C: Despido NULO (discriminación, embarazo, derechos fundamentales)
✅ Ganas el caso
✅ Readmisión obligatoria (la empresa NO puede elegir)
✅ Salarios de tramitación desde el despido hasta la readmisión (SIN límite de 12 meses)
✅ Cotización a la Seguridad Social del período
✅ Posible indemnización por daños morales (si se prueba)
Paso 7: Solicitar prestación por desempleo en el SEPE
¿Cuándo solicitarla?- •Dentro de los 15 días hábiles desde el despido
- •Haber cotizado al menos 360 días (12 meses) en los últimos 6 años
- •Estar en situación legal de desempleo (pérdida involuntaria del trabajo)
- •Inscribirse como demandante de empleo
- •Primeros 180 días: 70% de la base reguladora
- •A partir del día 181: 60% de la base reguladora
- •Mínimo: 80% del IPREM (571,20€ en 2025)
- •Máximo: 175% del IPREM con hijos (1.252,50€ en 2025)
- •Depende de los meses cotizados
- •Mínimo: 4 meses (si has cotizado 360-539 días)
- •Máximo: 24 meses (si has cotizado más de 2.160 días)
- •Online: Sede electrónica del SEPE (con certificado digital)
- •Presencial: Oficina del SEPE de tu localidad
- •Por teléfono: 901 010 210
IMPORTANTE: Si ganas el juicio y te readmiten, debes devolver la prestación por desempleo cobrada.
Cálculo de la indemnización por despido improcedente
Fórmula general
Indemnización = (33 días × Años trabajados × Salario diario) Con tope máximo de 24 mensualidades
Paso a paso para calcular
1. Calcula tu salario diario:
Salario diario = Salario bruto anual ÷ 365 días
Incluye:- •Salario base
- •Complementos salariales fijos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad)
- •Pagas extras prorrateadas (divide entre 12 meses)
- •Gastos de transporte
- •Dietas
- •Plus de asistencia (si no es fijo)
2. Calcula tu antigüedad:
Años completos + meses prorrateados
Ejemplo:- •Fecha de alta: 15 de marzo de 2018
- •Fecha de despido: 20 de noviembre de 2025
- •Antigüedad: 7 años y 8 meses = 7,67 años
3. Aplica la fórmula:
Indemnización = 33 días × 7,67 años × Salario diario
4. Comprueba el tope máximo:
Tope = Salario diario × 24 meses (720 días)
Si la indemnización calculada supera el tope, aplica el tope.
Ejemplo práctico 1: Trabajador con contrato posterior a 2012
Datos:- •Fecha de contratación: 1 de enero de 2015
- •Fecha de despido: 1 de diciembre de 2025
- •Salario bruto anual: 28.000€
- •Antigüedad: 10 años y 11 meses = 10,92 años
Cálculo:
- •Salario diario: 28.000€ ÷ 365 = 76,71€/día
- •Indemnización sin tope: 33 días × 10,92 años × 76,71€ = 27.642,27€
- •Tope máximo: 76,71€ × 720 días = 55.231,20€
- •Indemnización final: 27.642,27€ (no supera el tope)
Equivale a: 360 días de salario (aproximadamente 12 meses)
Ejemplo práctico 2: Trabajador con contrato anterior a 2012
Datos:- •Fecha de contratación: 1 de enero de 2008
- •Fecha de despido: 1 de diciembre de 2025
- •Salario bruto anual: 35.000€
- •Antigüedad total: 17 años y 11 meses
Cálculo doble:
- •Período anterior al 12/02/2012 (4 años, 1 mes):
- •Antigüedad: 4,08 años
- •45 días × 4,08 años = 183,6 días
- •Período posterior al 12/02/2012 (13 años, 10 meses):
- •Antigüedad: 13,83 años
- •33 días × 13,83 años = 456,39 días
- •Salario diario: 35.000€ ÷ 365 = 95,89€/día
- •Total días: 183,6 + 456,39 = 640 días
- •Indemnización: 640 días × 95,89€ = 61.369,60€
- •Tope mixto: (42 meses + 24 meses) = 66 meses = 1.980 días
- •Tope: 1.980 días × 95,89€ = 189.862,20€ (no se supera)
Indemnización final: 61.369,60€
Calculadora online recomendada
Finiqueitor - Calculadora de indemnización ofrece una herramienta gratuita que calcula automáticamente tu indemnización según tu caso.
Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es improrrogable y su incumplimiento significa perder el derecho a reclamar.
Tras la conciliación, tienes otros 20 días hábiles para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Total: Aproximadamente 40-50 días naturales desde el despido hasta la demanda.
2. ¿Puede la empresa despedirme sin motivo?
SÍ, pero tendrá que pagar la indemnización por despido improcedente (33 días/año, máx. 24 meses).
En España, el despido libre NO existe, pero la empresa puede optar por despedir y pagar la indemnización correspondiente.
Excepciones donde NO puede despedir:- •Durante el embarazo o lactancia (despido NULO)
- •Durante baja por IT por accidente laboral o enfermedad profesional (despido NULO)
- •Trabajadores con protección especial (representantes sindicales)
3. ¿Qué pasa si estoy de baja por enfermedad y me despiden?
Depende del tipo de baja:
Baja por enfermedad común:- •✅ La empresa PUEDE despedirte si hay causa justificada
- •❌ La empresa NO puede despedirte SOLO por estar de baja (sería discriminatorio = NULO)
- •❌ Despido NULO (protección absoluta durante el período de baja)
- •Excepción: Causa disciplinaria muy grave (robo, agresión)
- •Si superas el período de reserva del puesto, la empresa puede despedirte por ineptitud sobrevenida
- •Indemnización: 20 días/año (despido objetivo), NO 33 días/año
4. ¿Me pueden despedir durante el período de prueba?
SÍ, pero con matices.
Regla general: Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin indemnización y sin alegar causa.
Excepciones:
❌ Despido discriminatorio: Por embarazo, sexo, raza, religión = NULO
❌ Falta de buena fe: Despedir sin haber evaluado realmente al trabajador (caso TSJ Galicia 2025)
❌ Después del período de prueba: Si ya pasaron los 15 días (contratos < 6 meses), 1 mes (contratos 6 meses-1 año) o 2 meses (contratos > 1 año), el despido ya NO es libre
5. ¿Cuánto tarda un juicio por despido?
Cronología típica:
- •Conciliación SMAC: 15-30 días desde presentación de papeleta
- •Presentación de demanda: Inmediatamente tras conciliación sin acuerdo
- •Señalamiento del juicio: 2-6 meses desde presentación de demanda
- •Sentencia: 5-30 días tras el juicio
Total: 3-8 meses desde el despido hasta la sentencia de primera instancia
Si hay recurso (suplicación):- •Tribunal Superior de Justicia: +6-12 meses
- •Total: 9-20 meses
6. ¿Puedo rechazar la indemnización y exigir ser readmitido?
NO directamente. Tras un despido improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagar la indemnización (Art. 56 Estatuto de los Trabajadores).
Excepciones donde TÚ puedes elegir:
✅ Si eres representante sindical o delegado de personal: Tú eliges entre readmisión o indemnización
✅ Si el despido es NULO: La readmisión es obligatoria (no hay opción)
Si la empresa te ofrece readmisión pero tú NO quieres:- •Puedes rechazarla
- •La empresa entonces paga la indemnización
7. ¿Qué es la audiencia previa y desde cuándo es obligatoria?
La audiencia previa es el trámite por el cual el trabajador tiene derecho a ser escuchado antes de que se tome la decisión de despedirle.
Desde 18 de noviembre de 2024: El Tribunal Supremo modificó 40 años de doctrina y declaró que la audiencia previa es OBLIGATORIA en todos los despidos disciplinarios (Convenio 158 OIT, Art. 7).
Consecuencia:- •Si la empresa despide SIN convocar audiencia previa → Despido IMPROCEDENTE (aunque la causa sea cierta)
- •Empresa envía comunicación de apertura de expediente disciplinario
- •Trabajador tiene plazo para presentar alegaciones (mínimo 3 días hábiles)
- •Empresa valora alegaciones
- •Empresa decide: despido, sanción menor, o archivo
8. ¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización tras la sentencia?
Plazo de pago: La empresa tiene 5 días desde la notificación de la sentencia para pagar la indemnización.
Si NO paga:
- •Ejecución de sentencia: Tu abogado presenta demanda de ejecución ante el mismo juzgado
- •Embargo: El juzgado embargará cuentas bancarias, bienes o nómina de clientes de la empresa
- •Intereses de demora: La empresa deberá pagar intereses del 10% anual desde la fecha de la sentencia
- •Recargo del 10%: Si la ejecución se debe a mora de la empresa, se añade un recargo del 10% sobre la cantidad adeudada
Tiempo: La ejecución suele tardar 2-6 meses.
9. ¿Me pueden despedir por estar afiliado a un sindicato?
NO. Sería despido NULO por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical (Art. 28 CE).
Consecuencias:
✅ Readmisión inmediata obligatoria
✅ Salarios de tramitación (sin límite de 12 meses)
✅ Indemnización por daños morales (puede ser alta, 6.000-20.000€)
✅ Posible denuncia ante la Inspección de Trabajo (multa de 626€ a 187.515€)
10. ¿Qué es un despido objetivo y en qué se diferencia del improcedente?
Despido objetivo: La empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o ineptitud del trabajador, o absentismo.
Indemnización: 20 días/año, máximo 12 mensualidades
Procedimiento:- •Carta de despido con 15 días de preaviso
- •Poner a disposición la indemnización
- •Dar de alta al trabajador en el SEPE
- •Indemnización aumenta a 33 días/año (máx. 24 meses)
- •La empresa debe pagar la diferencia
- •Trabajador con 10 años de antigüedad, salario 30.000€/año (82,19€/día)
- •Despido objetivo: 20 días × 10 años × 82,19€ = 16.438€
- •Declarado improcedente: 33 días × 10 años × 82,19€ = 27.122,70€
- •Diferencia a pagar: 10.684,70€
11. ¿Puedo cobrar el paro si me despiden en período de prueba?
SÍ, siempre que cumplas los requisitos generales:
✅ Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años
✅ Estar en situación legal de desempleo
✅ Inscribirse como demandante de empleo
El despido en período de prueba se considera pérdida involuntaria del trabajo, por lo que da derecho a prestación por desempleo.
PERO: Si eres tú quien rompe el período de prueba (dimisión), NO tendrás derecho al paro.
12. ¿Qué es el finiquito y cuándo debo firmarlo?
Finiquito: Liquidación económica que incluye:- •Salario pendiente (días trabajados del mes)
- •Vacaciones no disfrutadas
- •Pagas extras prorrateadas
- •Indemnización (si procede)
¿Cuándo NO debes firmar el finiquito?
❌ Si NO estás de acuerdo con la cantidad
❌ Si pone "recibí y renuncio a cualquier otra reclamación" y NO te han pagado la indemnización completa
❌ Si pone que el despido es "procedente" cuando tú crees que es improcedente
Consejo: Firma SOLO la parte que reconoce haber recibido el dinero, pero añade "NO conforme con la cantidad ni con las causas del despido, me reservo el derecho a reclamar"
13. ¿Puedo trabajar en otra empresa mientras reclamo el despido?
SÍ, puedes y DEBES buscar otro trabajo.
Importante:
✅ Buscar empleo NO perjudica tu reclamación
✅ Si encuentras trabajo, tu nueva nómina NO afecta a la indemnización por despido improcedente (es una cantidad fija)
✅ Si estás cobrando el paro, debes comunicar al SEPE que has encontrado trabajo
Salarios de tramitación:- •Si la empresa te readmite, debe pagar los salarios desde el despido hasta la readmisión
- •PERO: se descuentan los salarios que hayas ganado en otro empleo durante ese período
- •TAMBIÉN se descuenta la prestación por desempleo que hayas cobrado
14. ¿Qué pasa si mi empresa cierra o entra en concurso de acreedores?
Si la empresa está en concurso:
- •Puedes reclamar igualmente el despido ante el juzgado
- •Si ganas, debes presentar tu crédito en el concurso de acreedores
- •FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) puede pagar:
- •Salarios pendientes: hasta 150 días (máx. 3x SMI = 3.000€/mes)
- •Indemnización por despido: hasta 30 días/año, máx. 1 año de salario
- •Tope FOGASA 2025: 39.000€
- •Solicita al Juzgado Mercantil que reconozca tu crédito
- •Solicita al FOGASA que pague tu indemnización
- •El FOGASA paga en 2-6 meses
15. ¿Han cambiado las indemnizaciones con la sentencia del Supremo de julio 2025?
NO han cambiado las cantidades, pero SÍ la posibilidad de aumentarlas.
Antes de STS 736/2025:- •Algunos juzgados añadían indemnizaciones adicionales por daños y perjuicios
- •Existía incertidumbre jurídica
- •Los 33 días/año (máx. 24 meses) son el límite DEFINITIVO
- •NO se pueden añadir indemnizaciones complementarias
- •Certeza jurídica para trabajadores y empresas
¿Podría cambiar en el futuro?
El Gobierno ha iniciado conversaciones para una posible reforma del sistema de indemnizaciones, pero por ahora sigue vigente el 33 días/año.
Estadísticas sobre despidos en España (2024-2025)
Tribunales laborales
Datos del Ministerio de Justicia y SMAC:
- •Conflictos laborales H1 2025: 20.695 casos (estables respecto a 2024)
- •Coste de despidos (2024): Los jueces impusieron 207 millones de euros en indemnizaciones, un incremento del 7% respecto al año anterior
- •Tasa de acuerdos en conciliación: 46% de los despidos se resuelven en SMAC sin necesidad de juicio
Según El Independiente, el coste medio de los despidos ha aumentado debido a la eliminación de la posibilidad de reducir indemnizaciones por acuerdos pre-procesales.
SMAC Castilla-La Mancha (Toledo, 2024)
Estadísticas oficiales del Gobierno regional:
- •Total actos de conciliación: 7.767 (6,3% más que 2023)
- •Motivados por despidos: 3.245 (41,78%)
- •Motivados por reclamaciones de cantidad: 2.908 (37,44%)
- •Media diaria: 31 mediaciones/día en la provincia de Toledo
EREs y despidos colectivos
Casos destacados 2024-2025:
- •Telefónica: 6.088 trabajadores afectados (24% de la plantilla)
- •Sector tecnológico: Aumentos significativos en EREs
- •DANA (octubre-noviembre 2024): ERTEs de fuerza mayor con exención del 100% de cotizaciones
Comité Europeo de Derechos Sociales
Reclamación nº 218/2022 (CCOO vs. España):
Resolución adoptada el 3 de diciembre de 2024 y publicada el 27 de junio de 2025:
- •El CEDS concluyó por unanimidad que España viola el Artículo 24.b de la Carta Social Europea en materia de indemnización por despido improcedente
- •Argumenta que la indemnización "no es suficientemente alta para reparar el daño sufrido por la víctima ni tiene un efecto disuasorio sobre el empleador"
PERO: El Tribunal Supremo español ha determinado que esta decisión del CEDS NO es vinculante ni directamente aplicable.
Conclusiones y consejos finales
Puntos clave que debes recordar
✅ Sentencia 736/2025 (16 julio 2025): Cierra definitivamente la posibilidad de indemnizaciones adicionales. Solo 33 días/año, máx. 24 meses.
✅ Audiencia previa obligatoria (desde noviembre 2024): Si la empresa NO te convoca para defenderte antes del despido, el despido es improcedente.
✅ Plazos improrrogables:- •20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación ante SMAC
- •20 días hábiles desde conciliación para demandar ante Juzgado Social
✅ Recoge pruebas inmediatamente: Correos, mensajes, nóminas, contrato, carta de despido.
✅ SMAC es gratuito y rápido: 46% de casos de despido se resuelven con acuerdo.
✅ Solicita el paro inmediatamente: Dentro de 15 días hábiles desde el despido.
✅ No firmes el finiquito "conforme" si NO estás de acuerdo. Añade "No conforme, me reservo el derecho a reclamar".
Cuándo vale la pena reclamar
SÍ, vale la pena si:- •El despido es claramente injustificado (sin causa real)
- •Tienes antigüedad significativa (más años = mayor indemnización)
- •Tienes pruebas sólidas (documentos, testigos)
- •La empresa tiene capacidad económica para pagar
- •El despido es "fronterizo" (dudoso)
- •Las pruebas son débiles
- •Prefieres cerrar rápido y buscar nuevo empleo
- •Realmente cometiste la falta grave que te imputan
- •No cumpliste los plazos de 20 días
- •La empresa está en concurso y no tiene bienes (salvo FOGASA)
Recursos útiles
Organismos oficiales:- •SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) - Prestaciones por desempleo
- •Inspección de Trabajo - Denuncias laborales
- •Ministerio de Trabajo - Información legal
- •CCOO (Comisiones Obreras)
- •UGT (Unión General de Trabajadores)
- •Ofrecen asesoría jurídica gratuita o a bajo coste
- •Madrid - SMAC
- •Castilla-La Mancha - SMAC
- •Busca el SMAC de tu comunidad autónoma
- •Finiqueitor - Calculadora de indemnización gratuita
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Última actualización: 29 de noviembre de 2025
Aviso legal: Este artículo proporciona información general y no constituye asesoramiento jurídico. Para situaciones específicas, consulta con un abogado laboralista especializado.
Fuentes
Sentencias del Tribunal Supremo
- •Tribunal Supremo sentencia 736/2025 de 16 de julio de 2025 - Cierre a indemnizaciones adicionales
- •Sentencia STS 91/2025 de 4 de febrero de 2025 - Despido nulo por embarazo
- •Sentencia del TS de 18 de noviembre de 2024 - Obligatoriedad audiencia previa
Sentencias de Tribunales Superiores de Justicia
- •TSJ Madrid sentencia 445/2025 de 9 de mayo de 2025 - Azafata WhatsApp
- •TSJ Illes Balears resolución 80/2025 de 12 de febrero de 2025 - Hurto sin audiencia previa
- •TSJ Cataluña sentencia de 8 de abril de 2025 - Carta Social Europea
Análisis jurídicos y doctrina
- •Asociación Española de Derecho del Trabajo - Análisis STS 736/2025
- •Sagardoy Abogados - Supreme Court Judgment 736/2025
- •Osborne Clarke - Spanish Supreme Court rules out additional compensation
- •Cuatrecasas - Indemnización por despido en España
- •PwC Periscopio - El Supremo sienta doctrina
Normativa y legislación
- •Estatuto de los Trabajadores - BOE - Artículo 56
- •Convenio OIT 158 - Terminación de la relación de trabajo
Estadísticas y datos oficiales
- •El Independiente - El coste del despido sube un 7%
- •Gobierno de Castilla-La Mancha - SMAC 2024 Estadísticas
- •El Diario - ERE Telefónica 2024-2025