Se il tuo datore di lavoro non ti ha pagato una volta e mezza per le ore oltre 40 a settimana, hai probabilmente diritto ai salari per ore straordinarie non pagate PIÙ un importo uguale in danni liquidati—raddoppiando effettivamente il tuo recupero. Il Fair Labor Standards Act (FLSA) protegge la maggior parte dei lavoratori, indipendentemente dal titolo professionale. Accordi medi: $38,000+.
Le ore straordinarie non pagate si verificano quando il tuo datore di lavoro non ti paga una volta e mezza (1,5× la tua tariffa regolare) per le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa. Secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA), la maggior parte dei dipendenti ha diritto al pagamento delle ore straordinarie—il titolo professionale non conta.
Se sei un dipendente non esente e lavori più di 40 ore in una singola settimana lavorativa, devi ricevere almeno 1,5 volte la tua tariffa regolare per ogni ora oltre 40. Questo si applica indipendentemente dal fatto che tu sia pagato a ore o a stipendio.
Guadagni $20/ora e lavori 50 ore in una settimana. Dovresti ricevere:
Se il tuo datore ti ha pagato solo $20/ora per tutte le 50 ore ($1,000), ti deve $300 in ore straordinarie non pagate solo per quella settimana.
FLSA copre quasi tutti i dipendenti del settore privato e la maggior parte dei lavoratori del settore pubblico. Ci sono esenzioni (discusse sotto), ma sono più ristrette di quanto la maggior parte dei datori sostiene. Se non sei sicuro di essere esente, probabilmente non lo sei—consulta un avvocato.
La FLSA presume che tutti i dipendenti abbiano diritto agli straordinari a meno che il datore di lavoro non provi l'applicazione di un'esenzione. L'onere della prova spetta al datore di lavoro per dimostrare che sei esente—non a te per provare che non lo sei.
A meno che il tuo datore di lavoro non possa provare che soddisfi TUTTI i requisiti di un'esenzione specifica, hai diritto agli straordinari. La maggior parte dei lavoratori non è esente, tra cui:
FALSO. Essere pagati con uno stipendio non ti rende automaticamente esente. Devi soddisfare test specifici (livello di stipendio + test delle mansioni). Molti lavoratori stipendiati hanno legalmente diritto agli straordinari.
Se guadagni meno di $35.568/anno, hai quasi certamente diritto agli straordinari indipendentemente dal titolo o dalle mansioni.
Capire se sei esente o non esente è fondamentale per sapere se hai diritto agli straordinari.
DEVONO essere pagati gli straordinari per le ore oltre 40/settimana
NON hanno diritto alla retribuzione per gli straordinari, indipendentemente dalle ore lavorate.
Il tuo titolo professionale è legalmente irrilevante. Ciò che conta è quello che fai realmente giorno per giorno. I tribunali esaminano le tue mansioni PRINCIPALI—i compiti che svolgi per la maggior parte del tempo.
Sei chiamato "responsabile operazioni" ma passi il 70% del tuo tempo sulla linea di produzione svolgendo lo stesso lavoro di assemblaggio dei lavoratori a ore, e il 30% a gestire inventario e orari. Anche se guadagni $50.000/anno, sei probabilmente non esente perché la tua mansione principale è lavoro di produzione non esente, non gestione.
Il Dipartimento del Lavoro stima che oltre il 40% dei lavoratori classificati come esenti siano in realtà classificati erroneamente e dovrebbero ricevere gli straordinari.
Salary: Almeno $35.568/anno ($684/settimana)
Primary duty: Gestire l'impresa o un reparto/suddivisione riconosciuto
Must: Dirigere abitualmente e regolarmente il lavoro di almeno 2 dipendenti a tempo pieno (o equivalente)
Must: Avere autorità di assumere/licenziare, o le raccomandazioni hanno peso particolare
Reality check: Se non assumi, licenzi o disciplini effettivamente i dipendenti, non sei un esecutivo. I titoli di "capo turno" o "capo squadra" senza autorità reale non contano.
Salary: Almeno $35.568/anno ($684/settimana)
Primary duty: Lavoro d'ufficio o non manuale direttamente correlato alla gestione o alle operazioni aziendali generali
Must: Esercitare discrezione e giudizio indipendente su questioni significative
Reality check: Seguire procedure, applicare politiche stabilite da altri, o svolgere lavoro d'ufficio routinario non soddisfa questo test. I ruoli di "assistente amministrativo" non sono quasi mai esenti—il titolo è fuorviante.
Examples that DO qualify: Manager HR che sviluppa politiche, analista finanziario che formula raccomandazioni strategiche, direttore marketing che definisce campagne
Examples that DON'T qualify: Segretario che pianifica riunioni, addetto all'inserimento dati che elabora reclami, rappresentante del servizio clienti che applica la politica di rimborso
Two types: Professionista colto e professionista creativo
Professionista colto:
Professionista creativo:
Reality check: Paralegali, infermieri (la maggior parte), tecnici di laboratorio e ingegneri junior spesso non si qualificano perché lavorano sotto supervisione e seguono procedure stabilite piuttosto che esercitare giudizio professionale indipendente.
I datori di lavoro usano molte tattiche per evitare di pagare gli straordinari. Ecco le violazioni più comuni:
Richiederti di lavorare prima di timbrare, dopo aver timbrato o durante le pause. Tutto il tempo lavorato deve essere pagato, incluso il lavoro di preparazione, la pulizia, rispondere a email/chiamate fuori orario o formazione obbligatoria.
Chiamarti "manager" o "amministratore" quando le tue mansioni effettive non soddisfano i test di esenzione. Il titolo è irrilevante—ciò che fai realmente conta.
Offrire tempo libero invece della retribuzione per gli straordinari. Questo è illegale nel settore privato (consentito solo per i dipendenti pubblici secondo regole rigorose). Devi essere pagato in denaro, non in tempo.
Sostenere che lavorare 50 ore una settimana e 30 ore la successiva "fa una media" di 40. SBAGLIATO. Gli straordinari sono calcolati settimanalmente—ogni settimana lavorativa è autonoma.
Le pause brevi (5-20 minuti) devono essere pagate e contano verso le tue 40 ore. Solo le vere pause pranzo (30+ minuti in cui sei completamente sollevato dai compiti) possono essere non pagate.
Se devi rispondere ai telefoni, monitorare le attrezzature o rimanere alla scrivania durante il pranzo, quel tempo deve essere pagato. Se non puoi lasciare i locali o devi rimanere "reperibile", è probabilmente tempo di lavoro.
Il tempo di viaggio durante la giornata lavorativa (tra i siti di lavoro) deve essere pagato. Il pendolarismo da/verso casa generalmente non è pagato, ma il viaggio da casa a un sito di lavoro distante (non la tua posizione abituale) spesso lo è.
Chiamarti libero professionista 1099 quando sei davvero un dipendente. Se l'azienda controlla quando, dove e come lavori, sei un dipendente con diritto agli straordinari, non un libero professionista.
I datori di lavoro classificano frequentemente in modo errato i lavoratori non esenti come esenti per evitare di pagare gli straordinari. Ecco esempi reali di classificazione errata illegale:
The situation: "Vice direttore" al dettaglio che guadagna $42.000/anno e rifornisce scaffali, opera alla cassa, aiuta i clienti—lo stesso lavoro dei dipendenti a ore. Non ha autorità per assumere, licenziare o disciplinare. Scrive occasionalmente gli orari quando il vero manager è assente.
The reality: Non esente. Il titolo è privo di significato. La mansione principale è lavoro al dettaglio non esente. La pianificazione occasionale non li rende dirigenti. Dovrebbero ricevere straordinari per tutte le ore oltre 40.
The situation: Impiegato d'ufficio intitolato "assistente amministrativo" che guadagna $38.000/anno. Mansioni: rispondere ai telefoni, programmare riunioni, archiviare documenti, elaborare note spese, mantenere forniture d'ufficio, accogliere i visitatori.
The reality: Non esente. Classico lavoro d'ufficio/segretariale. Nessun giudizio indipendente su questioni significative. L'"amministrativo" nel titolo è fuorviante—questa NON è l'esenzione amministrativa. Diritto agli straordinari.
The situation: Autista di consegna riceve modulo 1099, gli viene detto che è "libero professionista". Deve lavorare turni assegnati, utilizzare app/procedure aziendali, indossare l'uniforme aziendale, non può lavorare per concorrenti, utilizza attrezzature aziendali. Pagato per consegna, media $600/settimana per 50+ ore.
The reality: Dipendente classificato erroneamente, non esente. L'azienda controlla quando, dove, come lavorano. Dovrebbe essere dipendente W-2 con diritto al salario minimo e agli straordinari. Può recuperare straordinari non pagati e danni liquidati.
The situation: Lavoratore IT intitolato "amministratore di sistema" che guadagna $55.000/anno. Mansioni: reimpostare password, risolvere problemi degli utenti seguendo il sistema di ticketing, installare software usando procedure standard, sostituire hardware. Segue playbook creati dal personale senior.
The reality: Probabilmente non esente. Nonostante lo stipendio sopra la soglia e il titolo tecnico, il lavoro è risoluzione problemi di routine, non amministrazione di sistema che richiede giudizio indipendente. I veri amministratori di sistema progettano architettura, prendono decisioni di sicurezza, sviluppano politiche. Questo è lavoro di help desk. Probabilmente diritto agli straordinari.
The situation: Addetto ai prestiti ipotecari che guadagna $48.000/anno di stipendio. Raccoglie documenti dei clienti, inserisce dati nel software dei prestiti, verifica rapporti di credito, invia domande per approvazione dell'underwriter. Nessuna autorità per approvare/negare prestiti.
The reality: Non esente. L'esenzione amministrativa richiede giudizio indipendente su questioni significative. Seguire le linee guida di underwriting ed elaborare domande non è giudizio indipendente—l'underwriter prende la decisione. Dovrebbe ricevere straordinari.
The situation: Direttore generale di ristorante che guadagna $65.000/anno. Assume e licenzia tutto il personale, stabilisce gli orari di lavoro, determina i prezzi del menu e le promozioni, gestisce P&L, gestisce negoziazioni con i fornitori, lavora 60 ore/settimana ma trascorre il 70%+ del tempo su mansioni di gestione.
The reality: Correttamente esente secondo l'esenzione esecutiva. Soddisfa il test salariale, gestisce 2+ dipendenti, ha autorità di assunzione/licenziamento, la mansione principale è la gestione. Nessuno straordinario richiesto.
Calcolare ciò che ti è dovuto è semplice una volta che conosci la tua tariffa regolare e le ore di straordinario. Ecco il processo passo dopo passo:
1. Regular Rate = Tariffa regolare = La tua paga oraria (o stipendio ÷ ore se stipendiato non esente)
2. Overtime Rate = Tariffa straordinari = Tariffa regolare × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Retribuzione straordinari dovuta = Tariffa straordinari × Ore straordinari
4. Total Recovery = Recupero totale = Retribuzione straordinari dovuta × 2 (include danni liquidati)
Facts: Guadagni $20/ora, hai lavorato 50 ore a settimana per 2 anni (104 settimane)
Step 1: Tariffa regolare = $20/ora
Step 2: Tariffa straordinari = $20 × 1,5 = $30/ora
Step 3: Ore straordinari per settimana = 10 (50 totali - 40 regolari)
Step 4: Retribuzione straordinari settimanale dovuta = $30 × 10 = $300
Step 5: Retribuzione straordinari totale (2 anni) = $300 × 104 settimane = $31.200
Step 6: Aggiungere danni liquidati = $31.200 × 2 = $62.400 recupero totale
Facts: Guadagni $40.000/anno di stipendio ma sei classificato erroneamente (dovresti essere non esente). Hai lavorato 50 ore/settimana per 1 anno.
Step 1: Convertire stipendio in orario: $40.000 ÷ 52 settimane ÷ 40 ore = $19,23/ora
Step 2: Tariffa straordinari = $19,23 × 1,5 = $28,85/ora
Step 3: Ore straordinari per settimana = 10 (50 totali - 40 regolari)
Step 4: Retribuzione straordinari settimanale dovuta = $28,85 × 10 = $288,50
Step 5: Retribuzione straordinari totale (1 anno) = $288,50 × 52 settimane = $15.002
Step 6: Aggiungere danni liquidati = $15.002 × 2 = $30.004 recupero totale
Per i lavoratori stipendiati non esenti, hai comunque diritto al tuo stipendio completo PIÙ gli straordinari per le ore oltre 40.
Facts: Hai uno stipendio che copre TUTTE le ore (accordo stabilisce che lo stipendio copre quante ore lavori), le ore variano di settimana in settimana. Guadagni $800/settimana di stipendio fisso.
Week 1: Lavorato 35 ore → Tariffa regolare = $800 ÷ 35 = $22,86/ora → Nessuno straordinario
Week 2: Lavorato 50 ore → Tariffa regolare = $800 ÷ 50 = $16/ora → Straordinari = $16 × 0,5 × 10 ore = $80
Questo metodo paga solo la metà (0,5×) per gli straordinari perché lo stipendio compensa già il tempo regolare. Richiede un accordo chiaro e può essere utilizzato solo in circostanze limitate. La maggior parte dei lavoratori stipendiati non esenti usa il metodo standard sopra.
La tua "tariffa regolare" per i calcoli degli straordinari deve includere tutte le forme di retribuzione, non solo la paga base:
Se hai ricevuto un bonus di produzione annuale di $5.000, questo deve essere diviso per tutte le ore lavorate quell'anno e aggiunto alla tua tariffa regolare prima di calcolare gli straordinari. Questo spesso aumenta ciò che ti è dovuto.
Secondo il Fair Labor Standards Act, i danni liquidati non sono una penalità sul datore di lavoro—sono un compenso aggiuntivo per te uguale ai tuoi salari non pagati. Questo raddoppia effettivamente ciò che recuperi.
La legge presume che tu abbia diritto ai danni liquidati a meno che il datore di lavoro non provi di aver agito in "buona fede" e avesse "motivi ragionevoli" per credere di non violare la FLSA. Questa è un'alta soglia per i datori di lavoro. La maggior parte delle violazioni degli straordinari si traduce in danni liquidati.
Salari straordinari non pagati
La retribuzione straordinari effettiva che avresti dovuto ricevere
Danni liquidati
Importo uguale ai salari non pagati (raddoppia il recupero)
Onorari e costi dell'avvocato
Il tuo datore di lavoro paga le tue spese legali se vinci
Straordinari non pagati: $15.000 (2 anni di violazioni)
Danni liquidati: $15.000 (uguale ai salari non pagati)
Onorari avvocato: $12.000 (pagati dal datore di lavoro)
Il tuo recupero totale: $30.000
Inoltre il tuo avvocato riceve $12.000 dal datore di lavoro, quindi l'intero processo legale non ti costa nulla se vinci.
Il 27 giugno 2025, il Dipartimento del Lavoro ha emesso una nuova politica: la Divisione Salari e Ore non cercherà più danni liquidati negli accordi pre-contenzioso. Questo significa:
Per importi significativi dovuti, presentare una causa privata può risultare in un recupero molto più alto (2×) rispetto all'accordo tramite DOL pre-contenzioso.
I datori di lavoro possono evitare i danni liquidati solo se provano ENTRAMBI:
Questo è difficile da provare. Fare affidamento sui consigli di un avvocato o consulente può aiutare, ma semplicemente essere ignoranti della legge non qualifica. I tribunali assegnano danni liquidati nella stragrande maggioranza dei casi FLSA.
Mentre la FLSA stabilisce standard minimi federali, molti Stati hanno le proprie leggi sul lavoro straordinario che offrono maggiore protezione ai lavoratori. Quando le leggi federali e statali differiscono, si applica la legge più vantaggiosa per te.
Ottieni la protezione che ti dà più soldi. Se la legge statale è migliore, si applica la legge statale. Se la legge federale è migliore, si applica la legge federale.
Esenzione esecutiva/amministrativa: 2× salario minimo per lavoro a tempo pieno
(1.280 $/settimana)
La California ha soglie salariali più elevate per le esenzioni e richiede straordinari giornalieri (oltre 8 ore/giorno).
Varia per regione e settore
Dipende dalla posizione
New York ha soglie salariali più elevate che variano in base alla posizione (NYC vs Upstate).
Basato sulla formula del salario minimo statale
(1.259 $/settimana) per il 2025
Washington richiede salari più elevati per le esenzioni, adeguati annualmente per l'inflazione.
Indicizzato al salario minimo statale
2025 (tasso finale in sospeso)
Il Colorado ha una soglia salariale più elevata per l'esenzione amministrativa.
Moderatamente sopra il federale
Intervallo (2025)
Entrambi gli stati hanno soglie salariali superiori ai 35.568 $ federali ma inferiori a CA, NY, WA.
L'Alaska richiede straordinari dopo 8 ore in un giorno O 40 ore in una settimana, a seconda di quale fornisce più compenso. Simile alla California ma senza la disposizione del tempo doppio.
Se guadagni meno di 1,5× il salario minimo (18 $/ora dal 2024), ottieni straordinari dopo 8 ore/giorno. Altrimenti, si applica la regola standard di 40 ore/settimana.
Se lavori in uno Stato con protezioni più forti della legge federale:
Hai due opzioni principali per perseguire gli straordinari non pagati: presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro o intentare una causa. Ognuna ha vantaggi a seconda della tua situazione.
Vantaggi:
Svantaggi:
Come presentare:
Visita dol.gov/agencies/whd/contact/complaints o chiama 1-866-487-2365. Fornisci dettagli sul datore di lavoro, le tue mansioni lavorative, le ore lavorate e la retribuzione ricevuta.
Vantaggi:
Svantaggi:
Come iniziare:
Consulta un avvocato specializzato in diritto del lavoro che tratta casi di salari e orari. La maggior parte offre consultazioni gratuite e lavora su base contingente (nessun onorario a meno che tu non vinca, tipicamente 33-40% del recupero).
Se presenti una causa, il DOL chiuderà la sua indagine e rinvierà al tribunale. Se il DOL presenta una causa per tuo conto, non puoi presentare la tua causa separata. Scegli attentamente il tuo percorso:
Federal (FLSA): Federale (FLSA): 2 anni dalla violazione (3 anni se intenzionale). Ogni settimana che aspetti è potenzialmente una settimana di salari che non puoi recuperare.
State laws: Leggi statali: Variano (California: 3-4 anni; New York: 6 anni per danni liquidati). Controlla il termine di prescrizione del tuo Stato.
Non ritardare. Consulta un avvocato o presenta un reclamo al DOL ora. Il tempo per il tuo recupero sta scorrendo.
Stima il tuo recupero potenziale inclusi i danni liquidati. Questo calcolatore presume che tu abbia diritto alle ore straordinarie—se non sei sicuro del tuo stato di esenzione, consulta un avvocato.
Ottieni una stima della tua compensazione potenziale
Questo calcolo include salari per ore straordinarie non pagate PIÙ danni liquidati (raddoppiando il tuo recupero). Gli onorari legali sarebbero pagati dal tuo datore se vinci, quindi la stima è ciò che riceveresti.
Note: Se presenti tramite DOL (invece di causa), potresti ricevere solo salari non pagati senza danni liquidati a causa della nuova politica 2025. Consulta un avvocato per massimizzare il recupero.
Le leggi sugli straordinari variano per giurisdizione - la FLSA federale richiede 1,5× dopo 40 ore, ma la California impone straordinari giornalieri e ha soglie di esenzione diverse. La nostra IA analizza le regole specifiche della tua giurisdizione, la soglia salariale (58.656 $ federale, più alta in alcuni stati) e calcola il tuo recupero inclusi i danni liquidati (2× i tuoi salari non pagati). Non lasciare che il tuo datore di lavoro tenga i salari che hai già guadagnato.