V roce 2024 obdržela EEOC 88 531 stížností na diskriminaci na pracovišti—nárůst o 9,2% oproti roku 2023—zatímco zajistila rekordních $700 milionů pro více než 21 000 obětí. Pochopení vašich práv a správných řešení je v dnešním pracovním prostředí klíčové.
Vyberte svůj konkrétní pracovní problém, abyste se dozvěděli o svých právech, viděli potenciální nápravy a zahájili svůj nárok
Propuštěn nelegálně nebo bez důvodu? Získejte odškodnění za neoprávněné propuštění, odvetu nebo konstruktivní propuštění
Diskriminace na základě věku, pohlaví, rasy, postižení, náboženství nebo národnostního původu při najímání, povyšování nebo zacházení
Zaměstnavatel vás nezaplatil? Vymáhejte nevyplacené mzdy, spropitné, provize nebo poslední výplaty
Nezaplaceno za přesčasy? FLSA vyžaduje čas a půl za hodiny přes 40/týden
Nebezpečné pracovní podmínky? Ochrana OSHA a práva oznamovatelů pro hlášení nebezpečí
Zraněn v práci? Získejte zdravotní krytí, náhradu mzdy a invalidní dávky
Odmítnuté zdravotní pojištění, důchod nebo jiné výhody slíbené ve vaší pracovní smlouvě
Nesprávně klasifikován jako dodavatel? Bojujte za zaměstnanecké výhody, minimální mzdu a přesčasy
Pochopení nejrozšířenějších pracovních problémů podle údajů o vymáhání EEOC z roku 2024 a globálních statistik zaměstnanosti
Neoprávněné propuštění, konstruktivní propuštění a případy odvet
Diskriminace na základě věku, pohlaví, rasy, postižení a další formy na pracovišti
Nevyplacené přesčasy, porušení minimální mzdy a spory o klasifikaci
Sexuální obtěžování, nepřátelské pracovní prostředí a případy šikany
Porušení pracovní smlouvy, spory o konkurenční doložky a odmítnutí výhod
Porušení bezpečnosti na pracovišti, ochrana oznamovatelů a nároky na náhradu škody za zranění
Pracovní spory vyžadují systematický přístup kombinující interní procesy, regulační podávání zpráv a právní nápravy v případě potřeby
Komplexní vyhodnocení vaší pracovní situace a právních možností
Systematické shromažďování a organizace podpůrné dokumentace
Vývoj přizpůsobeného přístupu pro optimální výsledek
Dosáhnout spravedlnosti prostřednictvím vyjednávání, mediace nebo právní akce
Spolupracujte s námi na vytváření spravedlivých pracovních politik a konstruktivním řešení sporů
Úspěšné příběhy z našich řešení pracovních sporů
Řešení pracovních sporů se liší podle jurisdikce - některé vyžadují arbitráž, jiné upřednostňují pracovní soudy. Naše AI analyzuje specifické mechanismy sporů vaší jurisdikce, pomáhá vám orientovat se v povinných rozhodčích dohodách a vede vás k nejlepší cestě řešení pro váš případ.