Pokud vám zaměstnavatel nezaplatil jedenkrát a půl za hodiny přes 40 týdně, pravděpodobně máte nárok na mzdu za neuhrazené přesčasy PLUS stejnou částku v náhradě škody—což efektivně zdvojnásobuje vaše získání. Fair Labor Standards Act (FLSA) chrání většinu pracovníků bez ohledu na pracovní pozici. Průměrná vyrovnání: $38,000+.
Neuhrazené přesčasy nastávají, když vám zaměstnavatel nezaplatí jedenkrát a půl (1,5× vaši běžnou sazbu) za hodiny odpracované přes 40 v pracovním týdnu. Podle Fair Labor Standards Act (FLSA) má většina zaměstnanců nárok na přesčasovou mzdu—pracovní pozice nehraje roli.
Pokud jste neosvobozený zaměstnanec a pracujete více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu, musíte dostat alespoň 1,5násobek vaší běžné sazby za každou hodinu přes 40. To platí bez ohledu na to, zda jste placeni na hodiny nebo plat.
Vyděláváte $20/hodinu a pracujete 50 hodin za týden. Měli byste obdržet:
Pokud vám zaměstnavatel zaplatil pouze $20/hod za všech 50 hodin ($1,000), dluží vám $300 na neuhrazených přesčasech pouze za ten týden.
FLSA pokrývá téměř všechny zaměstnance v soukromém sektoru a většinu zaměstnanců veřejného sektoru. Existují osvobození (diskutována níže), ale jsou užší než většina zaměstnavatelů tvrdí. Pokud si nejste jisti, zda jste osvobozeni, pravděpodobně nejste—konzultujte advokáta.
FLSA předpokládá, že všichni zaměstnanci mají nárok na přesčasy, pokud zaměstnavatel neprokáže, že platí výjimka. Důkazní břemeno spočívá na zaměstnavateli, aby ukázal, že jste osvobozeni—ne na vás, abyste dokázali, že nejste.
Pokud váš zaměstnavatel nemůže prokázat, že splňujete VŠECHNY požadavky konkrétní výjimky, máte nárok na přesčasy. Většina pracovníků není osvobozena, včetně:
NEPRAVDA. Placení platem vás automaticky neosvobozuje. Musíte splnit specifické testy (úroveň platu + test povinností). Mnoho platových pracovníků má ze zákona nárok na přesčasy.
Pokud vyděláváte méně než 35 568 $/rok, máte téměř jistě nárok na přesčasy bez ohledu na váš pracovní titul nebo povinnosti.
Pochopení, zda jste osvobozeni nebo neosvobozeni, je zásadní pro vědění, zda máte nárok na přesčasy.
MUSÍ být placeni za přesčasy za hodiny nad 40/týden
NEMAJÍ nárok na odměnu za přesčasy, bez ohledu na odpracované hodiny.
Váš pracovní titul je právně irelevantní. Důležité je, co skutečně děláte denně. Soudy se dívají na vaše PRIMÁRNÍ povinnosti—úkoly, kterými trávíte většinu času.
Říká se vám "provozní manažer", ale trávíte 70% svého času na výrobní lince dělajíce stejnou montážní práci jako hodinoví pracovníci a 30% řídíte zásoby a rozvrhy. I když vyděláváte 50 000 $/rok, jste pravděpodobně neosvobozeni, protože vaše primární povinnost je neosvobozená výrobní práce, ne řízení.
Ministerstvo práce odhaduje, že více než 40% pracovníků klasifikovaných jako osvobození je ve skutečnosti špatně klasifikováno a mělo by dostávat přesčasy.
Salary: Alespoň 35 568 $/rok (684 $/týden)
Primary duty: Řídit podnik nebo uznané oddělení/pododdělení
Must: Obvykle a pravidelně řídit práci alespoň 2 zaměstnanců na plný úvazek (nebo ekvivalent)
Must: Mít pravomoc najímat/propouštět, nebo doporučení mají zvláštní váhu
Reality check: Pokud skutečně nenajímáte, nepropouštíte ani nedisciplinujete zaměstnance, nejste výkonný. Tituly "vedoucí směny" nebo "vedoucí týmu" bez skutečné pravomoci se nepočítají.
Salary: Alespoň 35 568 $/rok (684 $/týden)
Primary duty: Kancelářská nebo nemanuální práce přímo související s řízením nebo obecnými obchodními operacemi
Must: Vykonávat uvážení a nezávislý úsudek ve významných záležitostech
Reality check: Dodržování procedur, aplikování politik vytvořených jinými nebo rutinní kancelářská práce tento test nesplňuje. Role "administrativního asistenta" téměř nikdy nejsou osvobozeny—titul je zavádějící.
Examples that DO qualify: HR manažer, který vyvíjí politiky, finanční analytik, který dělá strategická doporučení, marketingový ředitel, který stanovuje kampaně
Examples that DON'T qualify: Sekretářka, která plánuje schůzky, pracovník zadávání dat, který zpracovává nároky, zástupce zákaznického servisu, který aplikuje politiku vrácení peněz
Two types: Vzdělaný profesionál a kreativní profesionál
Vzdělaný profesionál:
Kreativní profesionál:
Reality check: Paralegálové, zdravotní sestry (většina), laboratorní technici a juniorští inženýři často nesplňují podmínky, protože pracují pod dohledem a dodržují zavedené procedury místo vykonávání nezávislého profesionálního úsudku.
Zaměstnavatelé používají mnoho taktik, aby se vyhnuli placení přesčasů. Zde jsou nejčastější porušení:
Požadování, abyste pracovali před odbavením, po odhlášení nebo během přestávek. Veškerý odpracovaný čas musí být zaplacen, včetně přípravné práce, úklidu, odpovídání na e-maily/hovory po pracovní době nebo povinného školení.
Nazývání vás "manažerem" nebo "správcem", když vaše skutečné povinnosti nesplňují testy osvobození. Titul je irelevantní—důležité je, co skutečně děláte.
Nabízení volna místo přesčasové odměny. To je v soukromém sektoru nezákonné (povoleno pouze pro vládní zaměstnance podle přísných pravidel). Musíte být zaplaceni penězi, ne časem.
Tvrzení, že práce 50 hodin jeden týden a 30 hodin další "průměruje" 40. ŠPATNĚ. Přesčasy se počítají týdně—každý pracovní týden stojí sám o sobě.
Krátké přestávky (5-20 minut) musí být placeny a počítají se k vašim 40 hodinám. Pouze skutečné přestávky na jídlo (30+ minut, kdy jste zcela zbaveni povinností) mohou být neplacené.
Pokud musíte zvedat telefony, monitorovat vybavení nebo zůstat u stolu během oběda, ten čas musí být zaplacen. Pokud nemůžete opustit prostory nebo musíte zůstat "na zavolání", je to pravděpodobně pracovní čas.
Cestovní čas během pracovního dne (mezi pracovišti) musí být zaplacen. Dojíždění do/z domova obecně není placeno, ale cestování z domova na vzdálené pracoviště (ne vaše obvyklá lokalita) často ano.
Nazývání vás dodavatelem 1099, když jste ve skutečnosti zaměstnanec. Pokud společnost kontroluje, kdy, kde a jak pracujete, jste zaměstnanec s nárokem na přesčasy, ne dodavatel.
Zaměstnavatelé často nesprávně klasifikují neosvobozen zaměstnance jako osvobozené, aby se vyhnuli placení přesčasů. Zde jsou reálné příklady nezákonné nesprávné klasifikace:
The situation: Maloobchodní "asistent manažera" vydělávající $42,000/rok, který doplňuje regály, obsluhuje pokladnu, pomáhá zákazníkům—stejná práce jako hodinoví zaměstnanci. Nemá pravomoc zaměstnávat, propouštět nebo disciplinovat. Občas píše rozvrhy, když je skutečný manažer pryč.
The reality: Neosvobozený. Titul je bezvýznamný. Primární povinností je neosvobozená maloobchodní práce. Občasné plánování je nedělá vedoucími. Měli by dostat přesčasy za jakékoli hodiny přes 40.
The situation: Kancelářský pracovník s titulem "administrativní asistent" vydělávající $38,000/rok. Povinnosti: zvedat telefony, plánovat schůzky, archivovat dokumenty, zpracovávat výkazy výdajů, udržovat kancelářské potřeby, vítat návštěvníky.
The reality: Neosvobozený. Klasická kancelářská/sekretářská práce. Žádný nezávislý úsudek ve významných záležitostech. "Administrativní" v názvu je zavádějící—toto NENÍ administrativní osvobození. Nárok na přesčasy.
The situation: Řidič doručovací služby dostává formulář 1099, je mu řečeno, že je "nezávislý dodavatel". Musí pracovat přidělené směny, používat firemní aplikaci/procedury, nosit firemní uniformu, nemůže pracovat pro konkurenci, používá firemní vybavení. Placen za doručení, průměrně $600/týden za 50+ hodin.
The reality: Nesprávně klasifikovaný zaměstnanec, neosvobozený. Společnost kontroluje, kdy, kde, jak pracují. Měl by být zaměstnancem W-2 s nárokem na minimální mzdu a přesčasy. Může získat zpět neplacené přesčasy a likvidační škody.
The situation: IT pracovník s titulem "správce systému" vydělávající $55,000/rok. Povinnosti: resetovat hesla, řešit problémy uživatelů podle systému tiketů, instalovat software podle standardních procedur, vyměňovat hardware. Následuje playbooks vytvořené senior personálem.
The reality: Pravděpodobně neosvobozený. Navzdory platu nad prahem a technickému titulu je práce rutinní řešení problémů, ne správa systému vyžadující nezávislý úsudek. Skuteční správci systémů navrhují architekturu, dělají bezpečnostní rozhodnutí, vyvíjejí politiky. Toto je práce helpdesku. Pravděpodobně nárok na přesčasy.
The situation: Úvěrový úředník hypoték vydělávající $48,000/rok platu. Sbírá zákaznické dokumenty, zadává data do úvěrového softwaru, kontroluje kreditní zprávy, podává žádosti ke schválení upisovatelem. Žádná pravomoc schvalovat/zamítat půjčky.
The reality: Neosvobozený. Administrativní osvobození vyžaduje nezávislý úsudek ve významných záležitostech. Dodržování pokynů pro upisování a zpracovávání žádostí není nezávislý úsudek—rozhodnutí dělá upisovatel. Měl by dostat přesčasy.
The situation: Generální manažer restaurace vydělávající $65,000/rok. Zaměstnává a propouští všechny zaměstnance, stanovuje pracovní rozvrhy, určuje ceny jídelníčku a speciality, spravuje P&L, řídí jednání s dodavateli, pracuje 60 hodin/týden, ale tráví 70%+ času řídícími úkoly.
The reality: Správně osvobozen pod vedoucím osvobozením. Splňuje platový test, řídí 2+ zaměstnance, má pravomoc zaměstnávat/propouštět, primární povinností je řízení. Nepožadují se přesčasy.
Výpočet toho, co vám je dluženo, je jednoduchý, jakmile znáte svou pravidelnou sazbu a přesčasové hodiny. Zde je krok za krokem proces:
1. Regular Rate = Pravidelná sazba = Vaše hodinová mzda (nebo plat ÷ hodiny, pokud placený neosvobozený)
2. Overtime Rate = Přesčasová sazba = Pravidelná sazba × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Dlužná přesčasová odměna = Přesčasová sazba × Přesčasové hodiny
4. Total Recovery = Celkové vymáhání = Dlužná přesčasová odměna × 2 (včetně likvidačních škod)
Facts: Vyděláváte $20/hodinu, pracovali jste 50 hodin týdně po dobu 2 let (104 týdnů)
Step 1: Pravidelná sazba = $20/hodinu
Step 2: Přesčasová sazba = $20 × 1,5 = $30/hodinu
Step 3: Přesčasové hodiny týdně = 10 (50 celkem - 40 pravidelných)
Step 4: Týdenní dlužná přesčasová odměna = $30 × 10 = $300
Step 5: Celková přesčasová odměna (2 roky) = $300 × 104 týdnů = $31,200
Step 6: Přidat likvidační škody = $31,200 × 2 = $62,400 celkové vymáhání
Facts: Vyděláváte $40,000/rok platu, ale jste nesprávně klasifikováni (měli byste být neosvobozeni). Pracovali jste 50 hodin/týden po dobu 1 roku.
Step 1: Převést plat na hodinový: $40,000 ÷ 52 týdnů ÷ 40 hodin = $19,23/hodinu
Step 2: Přesčasová sazba = $19,23 × 1,5 = $28,85/hodinu
Step 3: Přesčasové hodiny týdně = 10 (50 celkem - 40 pravidelných)
Step 4: Týdenní dlužná přesčasová odměna = $28,85 × 10 = $288,50
Step 5: Celková přesčasová odměna (1 rok) = $288,50 × 52 týdnů = $15,002
Step 6: Přidat likvidační škody = $15,002 × 2 = $30,004 celkové vymáhání
Pro placené neosvobozen zaměstnance máte stále nárok na váš plný plat PLUS přesčasy za hodiny přes 40.
Facts: Máte plat, který pokrývá VŠECHNY hodiny (dohoda uvádí, že plat pokrývá kolik hodin pracujete), hodiny se liší týden od týdne. Vyděláváte $800/týden paušální plat.
Week 1: Pracovali 35 hodin → Pravidelná sazba = $800 ÷ 35 = $22,86/hodinu → Žádné přesčasy
Week 2: Pracovali 50 hodin → Pravidelná sazba = $800 ÷ 50 = $16/hodinu → Přesčasy = $16 × 0,5 × 10 hodin = $80
Tato metoda platí pouze polovinu (0,5×) za přesčasy, protože plat již kompenzuje pravidelný čas. Vyžaduje jasnou dohodu a může být použita pouze za omezených okolností. Většina placených neosvobozených zaměstnanců používá standardní metodu výše.
Vaše "pravidelná sazba" pro výpočty přesčasů musí zahrnovat všechny formy odměn, nejen základní plat:
Pokud jste obdrželi roční produkční bonus $5,000, musí být rozdělen na všechny odpracované hodiny v tom roce a přidán k vaší pravidelné sazbě před výpočtem přesčasů. To často zvyšuje, co vám je dluženo.
Podle Fair Labor Standards Act nejsou likvidační škody penále pro zaměstnavatele—jsou to dodatečná kompenzace pro vás rovnající se vašim neplaceným mzdám. To efektivně zdvojnásobuje, co vymáháte.
Zákon předpokládá, že máte nárok na likvidační škody, pokud zaměstnavatel neprokáže, že jednali v "dobré víře" a měli "rozumné důvody" věřit, že neporušovali FLSA. To je vysoká laťka pro zaměstnavatele. Většina porušení přesčasů vede k likvidačním škodám.
Neplacené přesčasové mzdy
Skutečná přesčasová odměna, kterou jste měli dostat
Likvidační škody
Částka rovnající se neplaceným mzdám (zdvojnásobuje vymáhání)
Poplatky advokáta & náklady
Váš zaměstnavatel platí vaše právní poplatky, pokud vyhrajete
Neplacené přesčasy: $15,000 (2 roky porušení)
Likvidační škody: $15,000 (rovné neplaceným mzdám)
Poplatky advokáta: $12,000 (placené zaměstnavatelem)
Vaše celkové vymáhání: $30,000
Plus váš advokát dostane $12,000 od zaměstnavatele, takže celý právní proces vás nic nestojí, pokud vyhrajete.
Dne 27. června 2025 ministerstvo práce vydalo novou politiku: Divize mezd a hodin již nebude usilovat o likvidační škody v předsoudních dohodách. To znamená:
Pro významné dlužné částky může podání soukromé žaloby vést k mnohem vyššímu vymáhání (2×) než dohoda prostřednictvím DOL předsoudně.
Zaměstnavatelé se mohou vyhnout likvidačním škodám pouze pokud prokáží OBA:
To je těžké prokázat. Spoléhání se na radu advokáta nebo konzultanta může pomoci, ale pouhá neznalost zákona nekvalifikuje. Soudy přiznávají likvidační škody v drtivé většině případů FLSA.
Zatímco FLSA stanovuje federální minimální standardy, mnoho států má své vlastní zákony o přesčasech, které nabízejí větší ochranu zaměstnancům. Když se federální a státní zákony liší, platí zákon, který je pro vás nejvýhodnější.
Získáte ochranu, která vám přináší nejvíce peněz. Pokud je státní zákon lepší, platí státní zákon. Pokud je federální zákon lepší, platí federální zákon.
Výkonná/administrativní výjimka: 2× minimální mzda za práci na plný úvazek
(1 280 $/týden)
Kalifornie má vyšší platové prahové hodnoty pro výjimky a vyžaduje denní přesčasy (více než 8 hodin/den).
Liší se podle regionu a odvětví
Závisí na místě
New York má vyšší platové prahové hodnoty, které se liší podle místa (NYC vs vnitrozemí).
Založeno na vzorci státní minimální mzdy
(1 259 $/týden) pro 2025
Washington vyžaduje vyšší platy pro výjimky, ročně upravované o inflaci.
Indexováno ke státní minimální mzdě
2025 (konečná sazba zatím nevyhlášena)
Colorado má vyšší platovou prahovou hodnotu pro administrativní výjimku.
Mírně nad federální úrovní
Rozmezí (2025)
Oba státy mají platové prahové hodnoty nad federálních 35 568 $, ale nižší než CA, NY, WA.
Aljaška vyžaduje přesčasy po 8 hodinách za den NEBO 40 hodinách za týden, podle toho, co poskytuje vyšší odměnu. Podobné Kalifornii, ale bez ustanovení o dvojnásobném čase.
Pokud vyděláváte méně než 1,5× minimální mzdu (18 $/hodina od roku 2024), získáte přesčasy po 8 hodinách/den. Jinak platí standardní pravidlo 40 hodin/týden.
Pokud pracujete ve státě se silnější ochranou než federální zákon:
Máte dvě hlavní možnosti pro uplatnění nároku na nezaplacené přesčasy: podat stížnost ministerstvu práce nebo podat žalobu. Každá má výhody v závislosti na vaší situaci.
Výhody:
Nevýhody:
Jak podat:
Navštivte dol.gov/agencies/whd/contact/complaints nebo zavolejte na 1-866-487-2365. Uveďte podrobnosti o zaměstnavateli, vaše pracovní povinnosti, odpracované hodiny a obdržený plat.
Výhody:
Nevýhody:
Jak začít:
Konzultujte s advokátem zabývajícím se pracovním právem, který se zabývá případy mezd a pracovní doby. Většina nabízí bezplatné konzultace a pracuje na základě podmíněného poplatku (žádný poplatek, pokud nevyhrajete, obvykle 33-40% náhrady).
Pokud podáte žalobu, DOL uzavře své vyšetřování a přenechá to soudu. Pokud DOL podá žalobu vaším jménem, nemůžete podat vlastní samostatnou žalobu. Pečlivě si vyberte svou cestu:
Federal (FLSA): Federální (FLSA): 2 roky od porušení (3 roky, pokud bylo úmyslné). Každý týden, který čekáte, je potenciálně týden mezd, které nemůžete získat zpět.
State laws: Státní zákony: Liší se (Kalifornie: 3-4 roky; New York: 6 let pro likvidační náhrady). Zkontrolujte promlčecí lhůtu vašeho státu.
Neodkládejte. Konzultujte s advokátem nebo podejte stížnost DOL nyní. Hodiny tikají pro vaši náhradu.
Odhadněte své potenciální získání včetně náhrady škody. Tato kalkulačka předpokládá, že máte nárok na přesčasy—pokud si nejste jisti svým osvobozením, konzultujte advokáta.
Získejte odhad své potenciální náhrady
Tento výpočet zahrnuje mzdu za neuhrazené přesčasy PLUS náhradu škody (zdvojnásobení vašeho získání). Poplatky advokátovi by platil váš zaměstnavatel, pokud vyhrajete, takže odhad je to, co byste obdrželi.
Note: Pokud podáte přes DOL (místo žaloby), můžete obdržet pouze neuhracenou mzdu bez náhrady škody kvůli nové politice 2025. Konzultujte advokáta pro maximalizaci získání.
Zákony o přesčasech se liší podle jurisdikce - federální FLSA vyžaduje 1,5× po 40 hodinách, ale Kalifornie nařizuje denní přesčasy a má různé prahové hodnoty výjimek. Naše AI analyzuje specifická pravidla vaší jurisdikce, platovou prahovou hodnotu (58 656 $ federální, vyšší v některých státech) a vypočítá vaši náhradu včetně likvidačních náhrad (2× vaše nezaplacené mzdy). Nenechte svého zaměstnavatele si ponechat mzdy, které jste již vydělali.