En 2024, l'EEOC a reçu 88 531 plaintes pour discrimination au travail—une augmentation de 9,2% par rapport à 2023—tout en obtenant un record de 700 millions de dollars pour plus de 21 000 victimes. Comprendre vos droits et les voies de résolution appropriées est crucial dans le monde du travail actuel.
Sélectionnez votre problème d'emploi spécifique pour connaître vos droits, voir les recours possibles et déposer votre réclamation
Licencié illégalement ou sans motif ? Obtenez une indemnisation pour licenciement abusif, représailles ou démission forcée
Discrimination basée sur l'âge, le sexe, la race, le handicap, la religion ou l'origine nationale dans l'embauche, la promotion ou le traitement
L'employeur ne vous a pas payé ? Récupérez les salaires, pourboires, commissions ou derniers chèques impayés
Pas payé pour les heures supplémentaires ? La FLSA exige le taux majoré pour les heures au-delà de 40h/semaine
Conditions de travail dangereuses ? Protections OSHA et droits des lanceurs d'alerte pour signaler les dangers
Blessé au travail ? Obtenez une couverture médicale, un remplacement de salaire et des prestations d'invalidité
Assurance maladie, retraite ou autres avantages refusés promis dans votre contrat de travail
Mal classifié comme contractant ? Luttez pour les avantages sociaux, le salaire minimum et les heures supplémentaires
Comprendre les problèmes au travail les plus répandus selon les données d'application EEOC 2024 et les statistiques mondiales de l'emploi
Licenciement abusif, démission forcée et affaires de représailles
Discrimination basée sur l'âge, le sexe, la race, le handicap et autres formes au travail
Heures supplémentaires impayées, violations salaire minimum et litiges de classification
Harcèlement sexuel, environnement de travail hostile et cas d'intimidation
Rupture de contrat de travail, litiges de non-concurrence et refus d'avantages
Violations de sécurité au travail, protection des lanceurs d'alerte et réclamations pour blessures
Les litiges du travail nécessitent une approche systématique combinant processus internes, signalement réglementaire et recours juridiques si nécessaire
Évaluation complète de votre situation au travail et options juridiques
Collecte et organisation systématiques de la documentation justificative
Développement d'une approche sur mesure pour un résultat optimal
Obtenir justice par négociation, médiation ou action en justice
Associez-vous à nous pour créer des politiques de travail équitables et résoudre les litiges de manière constructive
Histoires de réussite de nos résolutions de litiges du travail
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La résolution des litiges du travail varie selon la juridiction - certaines exigent l'arbitrage, d'autres favorisent les tribunaux du travail. Notre IA analyse les mécanismes de litige spécifiques de votre juridiction, vous aide à naviguer dans les accords d'arbitrage obligatoires et vous guide vers la meilleure voie de résolution pour votre cas.