Pada tahun 2024, EEOC menerima 88.531 tuduhan diskriminasi tempat kerja—peningkatan 9,2% dari 2023—sambil mengamankan rekor $700 juta untuk lebih dari 21.000 korban. Memahami hak-hak Anda dan saluran penyelesaian yang tepat sangat penting di tempat kerja yang terus berkembang saat ini.
Pilih masalah pekerjaan spesifik Anda untuk mempelajari hak Anda, lihat solusi potensial, dan mulai klaim Anda
Dipecat secara ilegal atau tanpa alasan? Dapatkan kompensasi untuk pemecatan yang salah, pembalasan, atau pemecatan konstruktif
Diskriminasi usia, jenis kelamin, ras, disabilitas, agama, atau asal negara dalam perekrutan, promosi, atau perlakuan
Pemberi kerja tidak membayar Anda? Pulihkan upah yang tidak dibayar, tips, komisi, atau cek pembayaran terakhir
Tidak dibayar untuk jam lembur? FLSA memerlukan waktu-dan-setengah untuk jam di atas 40/minggu
Kondisi kerja tidak aman? Perlindungan OSHA dan hak pelapor untuk melaporkan bahaya
Cedera di tempat kerja? Dapatkan cakupan medis, penggantian upah, dan tunjangan disabilitas
Asuransi kesehatan, pensiun, atau tunjangan lain yang dijanjikan dalam kontrak kerja Anda ditolak
Salah diklasifikasikan sebagai kontraktor? Perjuangkan tunjangan karyawan, upah minimum, dan bayaran lembur
Memahami masalah tempat kerja yang paling umum berdasarkan data penegakan EEOC 2024 dan statistik ketenagakerjaan global
Pemecatan yang salah, pemecatan konstruktif, dan kasus pembalasan
Diskriminasi usia, jenis kelamin, ras, disabilitas, dan bentuk lainnya di tempat kerja
Lembur yang tidak dibayar, pelanggaran upah minimum, dan sengketa klasifikasi
Pelecehan seksual, lingkungan kerja yang bermusuhan, dan kasus intimidasi
Pelanggaran kontrak kerja, sengketa non-kompetisi, dan penolakan tunjangan
Pelanggaran keselamatan tempat kerja, perlindungan pelapor, dan klaim cedera
Sengketa tempat kerja memerlukan pendekatan sistematis yang menggabungkan proses internal, pelaporan regulasi, dan upaya hukum bila diperlukan
Evaluasi komprehensif situasi tempat kerja dan opsi hukum Anda
Pengumpulan dan organisasi sistematis dokumentasi pendukung
Pengembangan pendekatan yang disesuaikan untuk hasil optimal
Mencapai keadilan melalui negosiasi, mediasi, atau tindakan hukum
Bermitra dengan kami untuk menciptakan kebijakan tempat kerja yang adil dan menyelesaikan sengketa secara konstruktif
Kisah sukses dari penyelesaian sengketa tempat kerja kami
Penyelesaian sengketa tempat kerja bervariasi menurut yurisdiksi - beberapa memerlukan arbitrase, yang lain lebih menyukai pengadilan tenaga kerja. AI kami menganalisis mekanisme sengketa spesifik yurisdiksi Anda, membantu Anda menavigasi perjanjian arbitrase wajib, dan memandu Anda ke jalur penyelesaian terbaik untuk kasus Anda.