具体的な雇用問題を選択して、権利を学び、潜在的な救済策を確認し、請求を開始します
違法または理由なく解雇されましたか？不当解雇、報復、または推定解雇の補償を受けられます
採用、昇進、または待遇における年齢、性別、人種、障害、宗教、または国籍に基づく差別
雇用主が支払わなかった？未払いの賃金、チップ、手数料、または最終給与を回収
残業時間の支払いを受けていない？FLSAは週40時間を超える時間に対して1.5倍の支払いを要求します
不安全な労働条件？危険を報告するためのOSHA保護と内部告発者の権利
仕事で怪我をしましたか？医療補償、賃金代替、障害給付を取得
雇用契約で約束された健康保険、退職金、またはその他の福利厚生の拒否
請負業者として誤って分類されていますか？従業員の福利厚生、最低賃金、残業代を求めて戦う
2024年のEEOC執行データとグローバル雇用統計に基づく最も一般的な職場問題を理解する
不当解雇、推定解雇、報復事例
職場における年齢、性別、人種、障害、およびその他の形態の差別
未払い残業代、最低賃金違反、分類紛争
セクシャルハラスメント、敵対的な職場環境、いじめ事例
雇用契約違反、競業避止紛争、福利厚生拒否
職場安全違反、内部告発者保護、傷害請求
職場紛争には、内部プロセス、規制報告、必要に応じた法的救済を組み合わせた体系的なアプローチが必要です
職場の状況と法的選択肢の包括的な評価
裏付け文書の体系的な収集と整理
最適な結果のための調整されたアプローチの開発
交渉、調停、または法的措置を通じて正義を達成
職場紛争解決からの成功事例