Under 2024 mottog EEOC 88 531 klagomål om diskriminering på arbetsplatsen—en ökning med 9,2% från 2023—samtidigt som man säkrade rekord $700 miljoner för över 21 000 offer. Att förstå dina rättigheter och lämpliga lösningskanaler är avgörande på dagens arbetsplats.
Välj ditt specifika anställningsproblem för att lära dig dina rättigheter, se potentiella åtgärder och starta ditt krav
Uppsagd olagligt eller utan orsak? Få ersättning för olaglig uppsägning, vedergällning eller konstruktiv uppsägning
Diskriminering baserat på ålder, kön, ras, funktionshinder, religion eller nationellt ursprung vid anställning, befordran eller behandling
Arbetsgivaren betalade inte dig? Återfå obetalda löner, dricks, provisioner eller slutbetalningar
Inte betald för övertid? FLSA kräver tid-och-en-halv för timmar över 40/vecka
Osäkra arbetsförhållanden? OSHA-skydd och visselblåsarrättigheter för rapportering av faror
Skadad på jobbet? Få medicinsk täckning, löneersättning och invaliditetsförmåner
Nekad sjukförsäkring, pension eller andra förmåner lovade i ditt anställningsavtal
Felklassificerad som entreprenör? Kämpa för anställdaförmåner, minimilön och övertid
Förstå de mest förekommande arbetsplatsfrågorna baserat på EEOC verkställighetsdata 2024 och globala sysselsättningsstatistik
Olaglig uppsägning, konstruktiv uppsägning och vedergällningsfall
Diskriminering baserat på ålder, kön, ras, funktionshinder och andra former på arbetsplatsen
Obetald övertid, minimilönöverträdelser och klassificeringstvister
Sexuella trakasserier, fientlig arbetsmiljö och mobbningsfall
Brott mot anställningsavtal, konkurrensklausulstvister och förmånsvägran
Säkerhetsöverträdelser på arbetsplatsen, visselblåsarskydd och skadeanspråk
Arbetsrättsliga tvister kräver en systematisk metod som kombinerar interna processer, reglerande rapportering och juridiska åtgärder när det behövs
Omfattande utvärdering av din arbetsplatssituation och juridiska alternativ
Systematisk insamling och organisering av stödjande dokumentation
Utveckling av skräddarsydd metod för optimalt resultat
Uppnå rättvisa genom förhandling, medling eller juridisk åtgärd
Samarbeta med oss för att skapa rättvisa arbetsplatspolicyer och lösa tvister konstruktivt
Framgångshistorier från våra arbetsrättsliga tvistlösningar
Arbetsrättslig tvistlösning varierar per jurisdiktion - vissa kräver skiljedom, andra föredrar arbetsdomstolar. Vår AI analyserar din jurisdiktions specifika tvistmekanismer, hjälper dig navigera obligatoriska skiljedomsavtal och guidar dig till den bästa lösningsvägen för ditt ärende.