2024'te EEOC, 88.531 işyeri ayrımcılığı şikayeti aldı—2023'e göre %9,2 artış—aynı zamanda 21.000'den fazla mağdur için rekor 700 milyon dolar güvence altına aldı. Günümüzün gelişen işyerinde haklarınızı ve uygun çözüm kanallarını anlamak çok önemlidir.
Haklarınızı öğrenmek, potansiyel çözümleri görmek ve talebinizi başlatmak için özel istihdam sorununuzu seçin
Yasadışı veya sebepsiz işten çıkarıldınız mı? Haksız işten çıkarma, misilleme veya yapıcı işten çıkarma için tazminat alın
İşe alma, terfi veya muamelede yaş, cinsiyet, ırk, engellilik, din veya ulusal köken temelli ayrımcılık
İşveren size ödeme yapmadı mı? Ödenmemiş ücretler, bahşişler, komisyonlar veya son maaşları geri alın
Fazla mesai saatleri için ödeme almadınız mı? FLSA, haftada 40 saatin üzerindeki saatler için bir buçuk kat ödeme gerektirir
Güvenli olmayan çalışma koşulları mı? Tehlikeleri bildirmek için OSHA korumaları ve muhbir hakları
İşte yaralandınız mı? Tıbbi sigorta, ücret ikamesi ve engellilik yardımları alın
İş sözleşmenizde vaat edilen sağlık sigortası, emeklilik veya diğer yan haklar reddedildi
Yüklenici olarak yanlış sınıflandırıldınız mı? Çalışan yan hakları, asgari ücret ve fazla mesai ücreti için mücadele edin
2024 EEOC uygulama verileri ve küresel istihdam istatistiklerine dayalı en yaygın işyeri sorunlarını anlayın
Haksız işten çıkarma, yapıcı işten çıkarma ve misilleme davaları
İşyerinde yaş, cinsiyet, ırk, engellilik ve diğer ayrımcılık türleri
Ödenmemiş fazla mesai, asgari ücret ihlalleri ve sınıflandırma anlaşmazlıkları
Cinsel taciz, düşmanca çalışma ortamı ve zorbalık vakaları
İş sözleşmesi ihlali, rekabet yasağı anlaşmazlıkları ve yan hak redleri
İşyeri güvenlik ihlalleri, muhbir koruması ve yaralanma talepleri
İşyeri anlaşmazlıkları, iç süreçler, düzenleyici raporlama ve gerektiğinde yasal çözümleri birleştiren sistematik bir yaklaşım gerektirir
İşyeri durumunuzun ve yasal seçeneklerinizin kapsamlı değerlendirmesi
Destekleyici belgelerin sistematik toplanması ve düzenlenmesi
Optimal sonuç için özel yaklaşım geliştirme
Müzakere, arabuluculuk veya yasal işlem yoluyla adaleti sağlayın
Adil işyeri politikaları oluşturmak ve anlaşmazlıkları yapıcı bir şekilde çözmek için bizimle ortaklık yapın
İşyeri anlaşmazlık çözümlerimizden başarı hikayeleri
İşyeri anlaşmazlık çözümü yargı yetkisine göre değişir - bazıları tahkim gerektirir, diğerleri işçi mahkemelerini tercih eder. AI'mız yargı yetkinizdeki özel anlaşmazlık mekanizmalarını analiz eder, zorunlu tahkim anlaşmalarında gezinmenize yardımcı olur ve davanız için en iyi çözüm yoluna rehberlik eder.