职场正义与公平就业

2024年，EEOC收到88,531起职场歧视指控——比2023年增长9.2%——同时为超过21,000名受害者争取到创纪录的7亿美元。在当今不断发展的职场中，了解您的权利和适当的解决渠道至关重要。

$700M
EEOC创纪录赔偿
2024年歧视受害者
$238M
UPS和解
怀孕/残疾偏见
$20.5M
敌意工作环境
联邦陪审团裁决
$1.675M
残疾人权利
ADA合规案例

选择您的职场权利问题

选择您的具体就业问题，了解您的权利，查看潜在补救措施，并开始您的索赔

非法解雇

被非法或无故解雇？获得非法解雇、报复或推定解雇的赔偿

典型赔偿：损失工资 + 赔偿金
成功率：65% 成功率

职场歧视

在招聘、晋升或待遇中基于年龄、性别、种族、残疾、宗教或国籍的歧视

典型赔偿：拖欠工资 + 赔偿
成功率：70% 成功率

未付工资与工资盗窃

雇主没有支付您的工资？追回未付工资、小费、佣金或最后一张工资单

典型赔偿：未付工资 + 罚款
成功率：75% 成功率

未付加班费

加班时间未获得报酬？FLSA要求每周超过40小时的工作按1.5倍支付

典型赔偿：拖欠加班费 + 清算损害赔偿
成功率：72% 成功率

工作场所安全违规

工作条件不安全？OSHA保护和举报人权利用于报告危险

典型赔偿：复职 + 赔偿金
成功率：68% 成功率

工伤赔偿索赔

在工作中受伤？获得医疗保险、工资替代和残疾福利

典型赔偿：医疗 + 工资替代
成功率：80% 批准率

福利纠纷

被拒绝的健康保险、退休金或雇佣合同中承诺的其他福利

典型赔偿：福利价值 + 赔偿金
成功率：63% 成功率

零工工作者权利

被错误分类为承包商？争取员工福利、最低工资和加班费

典型赔偿：重新分类 + 拖欠工资
成功率：58% 成功率

当前职场歧视趋势

根据2024年EEOC执法数据和全球就业统计，了解最普遍的职场问题

高优先级AI监控增加

不公平解雇

非法解雇、推定解雇和报复案件

成功率：
高优先级UPS和解 $238M

歧视

职场中基于年龄、性别、种族、残疾和其他形式的歧视

成功率：
中等优先级EEOC 2024年争取 $700M

工资和工时违规

未付加班费、最低工资违规和分类纠纷

成功率：
高优先级$20.5M敌意工作场所裁决

骚扰

性骚扰、敌意工作环境和欺凌案件

成功率：
中等优先级$1.675M残疾案例

合同违约

违反雇佣合同、竞业禁止纠纷和福利拒绝

成功率：
高优先级数字化工作场所担忧

健康与安全

工作场所安全违规、举报人保护和伤害索赔

成功率：

了解解决途径

职场纠纷需要系统化的方法，结合内部流程、监管报告和必要时的法律救济

1

案件评估

全面评估您的职场状况和法律选择

2

证据收集

系统性地收集和组织支持性文件

3

解决策略

制定量身定制的方法以获得最佳结果

4

公平结果

通过谈判、调解或法律行动实现正义

为雇主服务

与我们合作制定公平的职场政策，并建设性地解决纠纷

早期纠纷解决降低法律成本
提高员工满意度和留任率
建立公平雇主声誉

员工权利保护

公平待遇和平等机会
平等机会和反歧视
安全的工作环境
法律合规和最佳实践

最近的职场胜利

我们解决职场纠纷的成功案例

了解您的职场权利

关于职场保护和员工权利的基本信息

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面临职场不公平？

职场纠纷解决因司法管辖区而异——有些要求仲裁，其他倾向于劳动法庭。我们的AI分析您所在司法管辖区的具体纠纷机制，帮助您应对强制仲裁协议，并指导您找到适合您案件的最佳解决途径。