Arbeitsgericht Klage: Vollständiger Leitfaden für Kündigungsschutzklage (3-Wochen-Frist!)

Kostenlos vor Arbeitsgericht klagen. Keine Gerichtskosten in erster Instanz. 3 Wochen Kündigungsschutzfrist.

⚡ Schnellantwort

Klagefrist: 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§4 KSchG) Wo einreichen: Örtlich zuständiges Arbeitsgericht Kosten: Keine Gerichtskosten in 1. Instanz, eigene Anwaltskosten trägt jede Partei Erfolgsquote: 40% der Klagen enden mit Abfindung (Durchschnitt: 0,5-1 Monatsgehalt pro Betriebsjahr) Rechtsgrundlage: Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), BGB

⏰ Handeln Sie schnell: Nach 3 Wochen ist Kündigung bestandskräftig!

---

🎯 Wann haben Sie Anspruch auf Kündigungsschutz?

Voraussetzungen (§1 KSchG)

Kündigungsschutzgesetz gilt bei:

✅ Betriebsgröße: Mehr als 10 Arbeitnehmer (Teilzeitkräfte anteilig) ✅ Beschäftigungsdauer: Länger als 6 Monate ununterbrochen im Betrieb ✅ Soziale Rechtfertigung fehlt: Arbeitgeber muss einen der folgenden Gründe nachweisen:

Drei zulässige Kündigungsgründe

1. Personenbedingte Kündigung:

• •Krankheitsbedingt (häufige Kurzerkrankungen, Langzeiterkrankung, Leistungsminderung)
• •Fehlendeeignung (mangelnde Qualifikation)
• •Verlust der Arbeitserlaubnis (Führerschein bei Fahrern)

2. Verhaltensbedingte Kündigung:

• •Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug
• •Beleidigungen, Tätlichkeiten
• •Private Internetnutzung (je nach Schwere)
• •Voraussetzung: Meist vorherige Abmahnung erforderlich

3. Betriebsbedingte Kündigung:

• •Wegfall des Arbeitsplatzes
• •Stilllegung des Betriebs oder Betriebsteils
• •Rationalisierungsmaßnahmen
• •Voraussetzung: Sozialauswahl durchgeführt (Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung)

❌ Unwirksame Kündigungen:

• •Kündigung während Schwangerschaft (ohne behördliche Zustimmung)
• •Kündigung während Elternzeit (ohne besondere Zustimmung)
• •Kündigung von Schwerbehinderten (ohne Zustimmung Integrationsamt)
• •Kündigung während Krankheit bei ordentlicher Kündigung (muss andere Gründe haben)

---

📊 Die Zahlen: Arbeitsgericht Erfolgsstatistik

| Ergebnis | Anteil | |----------|--------| | Vergleich mit Abfindung | ~40% | | Weiterbeschäftigung | ~10% | | Kündigung bestätigt | ~35% | | Anderweitige Erledigung | ~15% |

Durchschnittliche Abfindungshöhe:

• •Regelfall: 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr
• •Bei Vergleich: 0,5-1 Monatsgehalt pro Jahr
• •Beispiel: 5 Jahre Betriebszugehörigkeit, 3.000€ Gehalt = 7.500€ - 15.000€ Abfindung

Verfahrensdauer:

• •Gütetermin: 4-8 Wochen nach Klageerhebung
• •Kammertermin: 3-6 Monate nach Gütetermin (falls keine Einigung)
• •Gesamtdauer bis Urteil: 6-12 Monate im Durchschnitt

---

🚀 Kündigungsschutzklage einreichen: Schritt für Schritt

Schritt 1: Kündigung prüfen (Sofort nach Erhalt)

Formale Unwirksamkeitsgründe prüfen:

✓ Schriftform (§623 BGB):

• •Originalunterschrift erforderlich (keine E-Mail, kein Fax!)
• •Unterschrift vom Vertretungsberechtigten (Geschäftsführer, Prokurist, bevollmächtigter Personaler)

✓ Kündigungsfrist eingehalten:

• •Gesetzlich: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende (§622 BGB)
• •Länger bei langer Betriebszugehörigkeit (z.B. 7 Monate nach 20 Jahren)
• •Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen

✓ Betriebsrat angehört (§102 BetrVG):

• •Bei Betrieben mit Betriebsrat: Anhörung vor Kündigung zwingend
• •Fehlende Anhörung = Kündigung unwirksam

✓ Besonderer Kündigungsschutz:

• •Schwerbehinderte (§168 SGB IX): Zustimmung Integrationsamt erforderlich
• •Schwangere (§17 MuSchG): Behördliche Zustimmung erforderlich
• •Elternzeit (§18 BEEG): Besondere Zustimmung erforderlich
• •Betriebsrat (§15 KSchG): Zustimmung Betriebsrat oder Arbeitsgericht

Dokumentieren Sie sofort:

• •Wann haben Sie Kündigung erhalten (Zugang = Fristbeginn!)
• •Originalunterschrift vorhanden?
• •Kündigungsgrund genannt (nicht zwingend, aber hilfreich für Einschätzung)
• •Ihre eigene Einschätzung: Welcher Grund könnte vorliegen?

Schritt 2: Beweise sichern (Erste Woche)

Kritische Dokumente sammeln:

📄 Arbeitsvertrag & Zusatzvereinbarungen

• •Stellenbeschreibung
• •Gehaltsabrechnungen (letzten 12 Monate)
• •Bonus- oder Zielvereinbarungen

📄 Leistungsnachweise

• •Arbeitszeugnisse (Zwischen- und Endzeugnisse)
• •Beurteilungen und Bewertungen
• •Lob-E-Mails und Dankesschreiben von Vorgesetzten/Kunden
• •Protokolle von Mitarbeitergesprächen

📄 Bei behaupteten Pflichtverstößen

• •Abmahnungen (oder deren Fehlen!)
• •E-Mail-Korrespondenz mit Vorgesetzten
• •Zeiterfassungsdaten (bei Vorwurf Arbeitszeitbetrug)
• •Zeugenaussagen von Kollegen (Namen notieren)

📄 Bei betriebsbedingter Kündigung

• •Organigramm oder Stellenpläne
• •Informationen zur Sozialauswahl (Wer wurde gekündigt, wer nicht?)
• •Betriebsratsprotokoll zur Anhörung (wenn zugänglich)

📄 Gesundheitsdaten (nur bei personenbedingter Kündigung)

• •Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
• •Ärztliche Prognose zur Genesung
• •BEM-Protokolle (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

⚠️ Wichtig: Kopieren Sie alles, bevor Sie den Betrieb verlassen! Nach Kündigung haben Sie oft keinen Zugriff mehr auf betriebliche Unterlagen.

Schritt 3: Rechtliche Erstberatung (Innerhalb von 1 Woche)

Warum Anwalt konsultieren?

✅ Kostenrisiko prüfen:

• •In 1. Instanz keine Gerichtskosten, aber eigene Anwaltskosten
• •Rechtsschutzversicherung prüfen (deckt Arbeitsrecht?)
• •Gewerkschaftsmitgliedschaft: Kostenloser Rechtsschutz

✅ Erfolgsaussichten einschätzen:

• •Liegt soziale Rechtfertigung vor?
• •Sind formale Fehler gegeben?
• •Wie hoch ist realistische Abfindung?

✅ Strategie entwickeln:

• •Ziel: Weiterbeschäftigung oder Abfindung?
• •Gütetermin-Taktik: Welches Angebot akzeptabel?

Wo finden Sie Fachanwalt für Arbeitsrecht?

• •Anwaltssuchservice der Rechtsanwaltskammer: anwaltauskunft.de
• •Gewerkschaften (ver.di, IG Metall): Kostenloser Rechtsbeistand für Mitglieder
• •Erstberatung: Max. 226,10€ (gesetzlich gedeckelt nach RVG)

Schritt 4: Kündigungsschutzklage einreichen (Spätestens 3 Wochen nach Zugang!)

Fristberechnung nach §4 KSchG:

📅 Beispiel:

• •Kündigung per Einschreiben zugestellt: Montag, 03.02.2025
• •Frist beginnt: Dienstag, 04.02.2025 (Tag nach Zugang)
• •Frist endet: Montag, 24.02.2025 (3 Wochen = 21 Tage)
• •Klage muss eingehen: Spätestens 24.02.2025 beim Arbeitsgericht

⚠️ Verspätete Klage:

• •Nach Fristablauf: Kündigung wird bestandskräftig
• •Nachträgliche Zulassung nur in Ausnahmefällen (§5 KSchG):
• •Unverschuldete Verhinderung (z.B. Krankenhausaufenthalt mit Bewusstlosigkeit)
• •Antrag innerhalb von 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses
• •Glaubhaftmachung der Verhinderung erforderlich

Klageschrift Inhalt (§253 ZPO):

1. Gericht: Arbeitsgericht am Wohnort des Klägers oder Sitz des Betriebs

2. Parteien:

• •Kläger: Sie (Name, Anschrift)
• •Beklagter: Arbeitgeber (exakte Firmenbezeichnung, Anschrift, Vertreter)

3. Klageantrag (Wortlaut):

Hauptantrag: Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien durch die Kündigung vom [Datum der Kündigung] nicht aufgelöst worden ist.

Hilfsantrag (falls Weiterbeschäftigung unrealistisch): Für den Fall des Unterliegens mit dem Hauptantrag wird die Beklagte verurteilt, an den Kläger eine Abfindung in gesetzlicher Höhe gemäß §10 KSchG zu zahlen.

4. Begründung:

• •Kündigungsschutzgesetz anwendbar (Betriebsgröße, Beschäftigungsdauer nennen)
• •Kündigung sozial ungerechtfertigt, weil:
• •Keine personenbedingten Gründe vorliegen (falls zutreffend)
• •Keine verhaltensbedingten Gründe oder keine vorherige Abmahnung
• •Keine betriebsbedingten Gründe oder fehlerhafte Sozialauswahl
• •Formfehler (falls vorhanden): Betriebsrat nicht angehört, keine Schriftform, etc.

5. Beweismittel:

• •Arbeitsvertrag (Anlage K1)
• •Kündigungsschreiben (Anlage K2)
• •Arbeitszeugnisse (Anlage K3)
• •Weitere Beweismittel je nach Fall

Klage einreichen:

• •Schriftlich: Per Post an Arbeitsgericht (Einschreiben mit Rückschein!)
• •Zu Protokoll: Bei Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts (kostenlos, ohne Anwalt möglich)
• •Online: Über elektronisches Gerichtspostfach (nur für Anwälte)

Prozesskostenhilfe (PKH) beantragen: Falls Sie sich Anwalt nicht leisten können:

• •Antrag auf PKH gleichzeitig mit Klage einreichen
• •Voraussetzung: Bedürftigkeit (Einkommen unter bestimmter Grenze)
• •Gericht prüft auch Erfolgsaussichten der Klage

Schritt 5: Gütetermin beim Arbeitsgericht (4-8 Wochen nach Klageerhebung)

Was passiert im Gütetermin?

Vor dem Güterichter (§54 ArbGG):

• •Einzelrichter (kein Kollegialgericht mit Laienrichtern)
• •Ziel: Gütliche Einigung, nicht Urteil
• •Informell: Richter hört beide Seiten an
• •Richter gibt Einschätzung zu Erfolgsaussichten

Typischer Ablauf:

• •Arbeitgeber trägt Kündigungsgrund vor
• •Sie tragen Ihre Sicht dar
• •Richter bewertet Erfolgsaussichten
• •Richter schlägt Vergleich vor (meist Abfindung)
• •Parteien verhandeln (oft separate Gespräche mit Richter)

Vergleichsvorschlag typischerweise:

• •Beendigung Arbeitsverhältnis zum [Datum]
• •Abfindung: 0,25-0,75 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr
• •Erteilung qualifiziertes Arbeitszeugnis (Note gut)
• •Gegenseitiger Verzicht auf weitere Ansprüche

Wichtige Entscheidung: ✅ Vergleich annehmen:

• •Sofortige Abfindung
• •Kein Prozessrisiko
• •Schnelle Beendigung (wichtig für neue Jobsuche)

❌ Vergleich ablehnen:

• •Kammertermin wird anberaumt
• •Verfahren dauert weitere 3-6 Monate
• •Risiko: Verlust in 1. Instanz = eigene Anwaltskosten
• •Chance: Höhere Abfindung oder Weiterbeschäftigung

Schritt 6: Kammertermin (falls keine Einigung im Gütetermin)

Vor der Kammer (§10 ArbGG):

• •1 Berufsrichter + 2 ehrenamtliche Richter (je 1 Arbeitgeber-/Arbeitnehmerseite)
• •Beweisaufnahme: Zeugenvernehmung, Urkundenbeweis
• •Verhandlung öffentlich

Beweislast:

• •Arbeitgeber muss beweisen: Kündigungsgrund liegt vor
• •Sie müssen beweisen: Formfehler (z.B. fehlende Betriebsratsanhörung)

Urteil:

• •Kündigungsschutzklage abgewiesen → Kündigung wirksam
• •Kündigungsschutzklage stattgegeben → Arbeitsverhältnis besteht fort

Nach Urteil:

• •Berufung möglich (Streitwert über 600€): Landesarbeitsgericht
• •Berufungsfrist: 1 Monat nach Zustellung des Urteils

---

💰 Abfindung: Anspruch und Höhe

Gesetzliche Abfindung (§1a KSchG)

Voraussetzungen:

• •Arbeitgeber kündigt betriebsbedingt
• •Arbeitgeber bietet in Kündigungsschreiben Abfindung an
• •Sie erheben keine Kündigungsschutzklage

Höhe: 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr

Beispiel:

• •Beschäftigungsdauer: 8 Jahre
• •Bruttomonatsgehalt: 3.500€
• •Abfindung: 8 × 0,5 × 3.500€ = 14.000€

⚠️ Achtung: Sehr selten in der Praxis! Arbeitgeber bieten dies freiwillig fast nie an.

Vergleichsabfindung (häufigster Fall)

Realistische Abfindungshöhe im Vergleich:

| Erfolgsaussichten Klage | Abfindung | |---------------------------|-----------| | Sehr gut (formaler Fehler) | 0,75-1,5 Monatsgehälter/Jahr | | Gut (Sozialauswahl fehlerhaft) | 0,5-1 Monatsgehälter/Jahr | | Mittel (unklare Beweislage) | 0,25-0,5 Monatsgehälter/Jahr | | Schlecht (klarer Kündigungsgrund) | 0-0,25 Monatsgehälter/Jahr |

Einflussfaktoren auf Abfindungshöhe:

• •Dauer der Betriebszugehörigkeit
• •Lebensalter (ältere Arbeitnehmer erhalten tendenziell mehr)
• •Höhe des Gehalts
• •Erfolgsaussichten der Klage
• •Verhandlungsgeschick
• •Wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers

Steuer auf Abfindung

Besteuerung:

• •Abfindung ist steuerpflichtig (kein Freibetrag mehr seit 2006!)
• •Aber: Fünftelregelung möglich (§34 EStG) = geringere Steuerlast
• •Sozialversicherungsfrei (keine Beiträge zu Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung)

Fünftelregelung Beispiel:

• •Jahreseinkommen: 42.000€, Abfindung: 15.000€
• •Ohne Fünftelregelung: Hohe Steuerlast (Progression!)
• •Mit Fünftelregelung: Abfindung wird steuerlich auf 5 Jahre verteilt gerechnet

---

❓ Häufige Fragen

F: Kann ich während laufender Kündigungsschutzklage einen neuen Job annehmen? A: Ja! Sie sollten aktiv nach neuem Job suchen (Pflicht zur Schadenminderung). Neuer Job schadet Klage nicht. Im Gegenteil: Zeigt, dass Sie nicht auf Weiterbeschäftigung aus sind, kann Abfindungsvergleich fördern.

F: Was ist, wenn ich die 3-Wochen-Frist verpasst habe? A: Kündigung ist dann bestandskräftig. Nachträgliche Zulassung nur bei unverschuldeter Verhinderung (z.B. Koma, nicht: Urlaub!). Antrag innerhalb von 2 Wochen nach Wegfall der Verhinderung. Sehr hohe Hürden!

F: Muss ich während Kündigungsfrist weiterarbeiten? A: Ja, bis Kündigungsdatum. Arbeitsvertrag besteht fort. Ausnahme: Arbeitgeber stellt Sie frei (oft der Fall bei Kündigungsschutzklage). Gehalt erhalten Sie weiterhin.

F: Was passiert, wenn ich die Klage gewinne, aber nicht mehr zurückwill? A: Gericht kann Arbeitsverhältnis gegen Abfindung auflösen (§§9, 10 KSchG). Voraussetzung: Weiterbeschäftigung unzumutbar. Höhe: Bis zu 12 Monatsgehälter (bei langer Betriebszugehörigkeit und hohem Alter).

F: Gilt Kündigungsschutz auch in der Probezeit? A: Nein. Während Probezeit (max. 6 Monate) gilt KSchG nicht. Kündigung mit 2 Wochen Frist jederzeit möglich. Ausnahme: Diskriminierung (AGG) oder Kündigung wegen Schwangerschaft.

F: Was ist, wenn der Betrieb weniger als 10 Mitarbeiter hat? A: KSchG gilt nicht. Trotzdem: Kündigung kann sittenwidrig oder treuwidrig sein (§138, §242 BGB). Auch: Diskriminierungsverbot (AGG) gilt immer!

F: Kann ich nach Kündigungsschutzklage jemals wieder in dem Betrieb arbeiten? A: Theoretisch ja (wenn Klage erfolgreich). Praktisch: Meist nicht ratsam. Vertrauensverhältnis zerstört. Deshalb meist Vergleich mit Abfindung bessere Lösung.

F: Kosten: Was zahle ich, wenn ich verliere? A: In 1. Instanz: Keine Gerichtskosten. Aber: Eigene Anwaltskosten (ca. 1.000€-3.000€ je nach Streitwert). Anwaltskosten des Arbeitgebers zahlen Sie NICHT (§12a ArbGG). In Berufung: Vorsicht, da gilt Kostentragungspflicht!

---

🤝 Was Compens.ai helfen kann

Kostenlose Ressourcen

• •Kündigungsschutz-Rechner: Fristberechnung und Abfindungsschätzung
• •Klageschrift-Generator: Vorausgefüllte Klageschrift für Ihr Arbeitsgericht
• •Beweismittel-Checkliste: Was Sie unbedingt sichern müssen
• •Anwaltssuche: Fachanwälte für Arbeitsrecht in Ihrer Nähe

→ Überprüfen Sie Ihre Erfolgsaussichten in 60 Sekunden

---

📱 Sofort handeln

Nächste Schritte

• •✅ Frist berechnen (1 min): Kündigungsschreiben Datum + 21 Tage
• •✅ Beweise sichern (1 Tag): Arbeitsvertrag, E-Mails, Arbeitszeugnisse kopieren
• •✅ Anwalt kontaktieren (1 Woche): Erstberatung nutzen, Strategie besprechen
• •✅ Klage einreichen (spätestens 3 Wochen): Schriftlich oder zu Protokoll beim Arbeitsgericht
• •✅ Gütetermin vorbereiten: Abfindungsziel festlegen, Vergleichsbereitschaft klären

Wichtige Fristen

⏰ 3 Wochen nach Kündigungszugang - Kündigungsschutzklage einreichen ⏰ 2 Wochen nach Urteil - Berufung einlegen (nur bei Streitwert über 600€) ⏰ 3 Jahre - Verjährung Ansprüche aus Arbeitsverhältnis (z.B. Gehalt, Überstunden)

→ Klage jetzt vorbereiten

---

Haftungsausschluss: Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen zum deutschen Arbeitsrecht und Kündigungsschutzrecht. Er ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Konsultieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht für Beratung zu Ihrem konkreten Fall. Fristen sind strikt - handeln Sie schnell!