Mindestlohn & Überstunden: Lohnforderung beim Arbeitsgericht durchsetzen (3-Jahres-Frist)

Kostenlose Lohnklage beim Arbeitsgericht. Mindestlohn durchsetzen. Überstunden nachfordern.

⚡ Schnellantwort

Mindestlohn 2025: 12,82€ pro Stunde (brutto) seit 01.01.2025 Verjährungsfrist: 3 Jahre (beginnt Ende des Jahres, in dem Anspruch entstand) Wo klagen: Arbeitsgericht am Arbeitsort oder Wohnort Kosten: Keine Gerichtskosten in 1. Instanz, eigene Anwaltskosten Beweislast: Arbeitgeber muss Arbeitszeiten nachweisen (§16 Abs. 2 MiLoG) Rechtsgrundlage: Mindestlohngesetz (MiLoG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), BGB

⏰ Handeln Sie schnell: Ansprüche verjähren nach 3 Jahren!

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🎯 Ihre Rechte: Mindestlohn und Überstunden

Mindestlohngesetz (MiLoG)

Aktueller Mindestlohn:

• •12,82€/Stunde (brutto) seit 01.01.2025
• •Gilt für alle Arbeitnehmer (auch Minijobber, Praktikanten nach 3 Monaten)
• •Keine Ausnahmen mehr für Langzeitarbeitslose (seit 2020)

Ausnahmen vom Mindestlohn: ❌ Jugendliche unter 18 ohne Berufsausbildung ❌ Auszubildende (andere Vergütungsregelungen) ❌ Ehrenamtliche Tätige ❌ Langzeitpraktikanten (über 3 Monate bei gleichem Arbeitgeber)

Wichtig: Tarifverträge dürfen NICHT unter gesetzlichen Mindestlohn gehen!

Überstundenvergütung

Wann müssen Überstunden bezahlt werden?

✅ Grundsatz: Überstunden müssen vergütung werden (§612 BGB) ✅ Auch ohne ausdrückliche Anordnung: Wenn Arbeitgeber Überstunden duldet ✅ Mindestens Mindestlohn: Auch für Überstunden gilt 12,82€/Stunde

Überstundenregelungen im Arbeitsvertrag:

Zulässig:

• •"Überstunden mit Grundgehalt abgegolten" → NUR bei deutlich über Mindestlohn liegendem Gehalt
• •"Bis zu 10 Überstunden/Monat mit Gehalt abgegolten" → Konkrete Angabe erforderlich

Unzulässig (und damit unwirksam):

• •Pauschale Klauseln ohne Konkretisierung: "Alle Überstunden sind abgegolten"
• •Bei Gehältern nahe Mindestlohn: Überstundenklauseln unwirksam
• •Überstunden über gesetzliche Höchstarbeitszeit (§3 ArbZG: 8 Std./Tag)

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Gesetzliche Höchstarbeitszeiten:

• •Regelarbeitszeit: 8 Stunden/Tag (§3 ArbZG)
• •Ausnahme: Bis zu 10 Stunden/Tag, wenn innerhalb von 6 Monaten Durchschnitt 8 Std./Tag
• •Wochenarbeitszeit: Faktisch max. 48 Stunden/Woche im 6-Monats-Schnitt

Ruhepausen (§4 ArbZG):

• •Arbeitszeit 6-9 Stunden: Mind. 30 Min. Pause
• •Arbeitszeit über 9 Stunden: Mind. 45 Min. Pause

Ruhezeit (§5 ArbZG):

• •Mind. 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen

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📊 Die Zahlen: Lohnforderungen in Deutschland

| Statistik | Wert | |-----------|------| | Mindestlohnverstöße 2024 | 50.000+ Kontrollen durch Zoll | | Durchschnittliche Nachzahlung | 1.500€ - 5.000€ pro Arbeitnehmer | | Verjährungsfrist | 3 Jahre (§195 BGB) | | Erfolgsquote Lohnklagen | 70-80% bei dokumentierten Arbeitszeiten |

Häufigste Verstöße:

• •Überstunden nicht bezahlt (60% der Fälle)
• •Mindestlohn unterschritten (25% der Fälle)
• •Pausenzeiten vom Lohn abgezogen, aber durchgearbeitet (15% der Fälle)

Verfahrensdauer Lohnklage:

• •Mahnverfahren: 4-8 Wochen
• •Gütetermin: 6-10 Wochen nach Klage
• •Urteil 1. Instanz: 3-6 Monate

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🚀 Lohnforderung durchsetzen: Schritt für Schritt

Schritt 1: Anspruch berechnen (1-2 Stunden)

Überstunden berechnen:

Formel:

 Stundenlohn = Bruttomonatsgehalt ÷ (Wochenarbeitszeit × 4,33) Überstundenvergütung = Stundenlohn × Anzahl Überstunden 

Beispiel 1: Minijob mit Mindestlohnunterschreitung

• •Vereinbart: 538€/Monat (Minijobgrenze 2025) für 40 Std./Monat
• •Tatsächlich gearbeitet: 60 Std./Monat
• •Stundenlohn vereinbart: 538€ ÷ 40 = 13,45€/Std. ✓ (über Mindestlohn)
• •Aber: Tatsächlicher Stundenlohn: 538€ ÷ 60 = 8,97€/Std. ❌ (unter Mindestlohn!)
• •Nachforderung pro Monat: (60 Std. × 12,82€) - 538€ = 231,20€
• •Nachforderung 12 Monate: 2.774,40€

Beispiel 2: Vollzeit mit unbezahlten Überstunden

• •Bruttogehalt: 3.000€/Monat
• •Vereinbarte Wochenarbeitszeit: 40 Std.
• •Stundenlohn: 3.000€ ÷ (40 × 4,33) = 17,30€/Std.
• •Überstunden pro Monat: 20 Std. (nicht bezahlt, nicht abgegolten)
• •Nachforderung pro Monat: 20 Std. × 17,30€ = 346€
• •Nachforderung 24 Monate: 8.304€

Beispiel 3: "Überstunden abgegolten"-Klausel

• •Gehalt: 2.800€/Monat für 40 Std./Woche
• •Arbeitsvertrag: "Überstunden bis 10 Std./Monat mit Gehalt abgegolten"
• •Tatsächliche Überstunden: 25 Std./Monat
• •Stundenlohn: 2.800€ ÷ (40 × 4,33) = 16,15€/Std.
• •Abgegolten: 10 Std. (vertraglich geregelt)
• •Nachforderung: 15 Std. × 16,15€ = 242,25€/Monat
• •Nachforderung 36 Monate: 8.721€

Schritt 2: Beweise sichern (Sofort!)

Arbeitszeitnachweise sammeln:

📄 Arbeitgeberdokumentation (§16 Abs. 2 MiLoG):

• •Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitszeiten aufzuzeichnen!
• •Mindestens: Beginn, Ende, Dauer der täglichen Arbeitszeit
• •Gilt für alle Minijobber und bestimmte Branchen (Bau, Gastronomie, Pflege, etc.)
• •Beweislast bei Arbeitgeber, wenn keine ordnungsgemäße Dokumentation

📄 Ihre eigenen Aufzeichnungen:

• •Stundenzettel (handschriftlich oder digital)
• •Kalendereinträge mit Arbeitszeiten
• •E-Mails mit Zeitstempeln (Arbeitsanfang/-ende erkennbar)
• •Screenshots von Zeiterfassungssystemen
• •Schichtpläne

📄 Zeugenaussagen:

• •Kollegen, die gleiche Arbeitszeiten hatten
• •Vorgesetzte, die Überstunden angeordnet haben
• •Kunden/Lieferanten, die Sie zu bestimmten Zeiten gesehen haben

📄 Indizien:

• •Fahrtenbücher (bei Außendiensttätigkeit)
• •Tankquittungen mit Zeitstempel
• •Parktickets
• •Hotelrechnungen bei Dienstreisen

⚠️ Wichtig bei fehlender Arbeitgeberdokumentation:

Nach § 16 Abs. 2 MiLoG muss Arbeitgeber Arbeitszeiten aufzeichnen. Fehlt diese Dokumentation:

• •Beweiserleichterung für Arbeitnehmer
• •Ihre glaubhafte Darstellung wird ernstgenommen
• •Arbeitgeber muss das Gegenteil beweisen

Schritt 3: Außergerichtliche Zahlungsaufforderung (1-2 Wochen)

Schriftliche Zahlungsaufforderung formulieren:

Muster-Zahlungsaufforderung:

 [Ihr Name] [Ihre Adresse]


[Arbeitgeber] [Adresse]

[Ort], [Datum]

Zahlungsaufforderung: Ausstehende Lohnzahlung

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich fordere Sie hiermit auf, mir die ausstehende Vergütung für geleistete Überstunden/Mindestlohnunterschreitung in Höhe von [Betrag]€ zu zahlen.

Berechnung:

•Zeitraum: [Monat/Jahr] bis [Monat/Jahr]
•Gearbeitete Überstunden: [Anzahl] Stunden
•Stundenlohn: [Betrag]€
•Gesamtforderung: [Betrag]€


Begründung: [Kurze Darstellung: Überstunden angeordnet/geduldet, nicht bezahlt, Mindestlohn unterschritten, etc.]

Zahlungsfrist: Ich fordere Sie auf, den Betrag von [Betrag]€ bis spätestens [Datum - 14 Tage] auf folgendes Konto zu überweisen: [Bankverbindung]

Sollte die Zahlung nicht fristgerecht erfolgen, werde ich ohne weitere Ankündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen und zusätzlich Verzugszinsen (5% über Basiszinssatz) sowie meine Rechtsanwaltskosten geltend machen.

Mit freundlichen Grüßen, [Unterschrift] [Name]

Anlagen: Arbeitszeitaufzeichnungen 

Versand:

• •Per Einschreiben mit Rückschein (Zugangsnachweis!)
• •Kopie für Ihre Unterlagen aufbewahren

Reaktionen des Arbeitgebers:

✅ Zahlung erfolgt: Angelegenheit erledigt (prüfen Sie Betrag!) ⚠️ Teilzahlung: Annahme unter Vorbehalt ("Teilbetrag, Restforderung bleibt bestehen") ❌ Keine Reaktion: Klage beim Arbeitsgericht nach Fristablauf ❌ Ablehnung: Begründung prüfen, ggf. sofort Klage

Schritt 4: Gerichtliches Mahnverfahren (Optional, 4-8 Wochen)

Alternative zur Klage: Mahnbescheid

Vorteile:

• •Schneller als Klage (4-8 Wochen)
• •Günstiger (Gerichtskosten abhängig von Streitwert, aber niedriger als Klage)
• •Online möglich über mahngerichte.de

Ablauf:

• •Mahnantrag stellen (online oder schriftlich)
• •Gericht erlässt Mahnbescheid (ohne Prüfung der Forderung!)
• •Zustellung an Arbeitgeber
• •Arbeitgeber hat 2 Wochen Widerspruchsfrist
• •Ohne Widerspruch: Vollstreckungsbescheid → Zwangsvollstreckung möglich
• •Mit Widerspruch: Automatische Überleitung ins Klageverfahren

Nachteil:

• •Bei Widerspruch: Verfahren landet sowieso vor Arbeitsgericht
• •Zusätzliche Kosten, wenn am Ende doch Klage nötig

Empfehlung: Mahnverfahren bei einfachen, unstrittigen Forderungen (z.B. Mindestlohn offensichtlich unterschritten). Bei komplexen Fällen direkt Klage.

Schritt 5: Lohnklage beim Arbeitsgericht (3-6 Monate)

Klageschrift verfassen:

Klageanträge:

•Die Beklagte wird verurteilt, an den Kläger [Betrag]€ brutto nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit [Datum der Zahlungsaufforderung] zu zahlen.



•Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits.

Klageinhalt:

• •Parteien: Kläger (Sie), Beklagte (Arbeitgeber)
• •Streitgegenstand: Unbezahlte Überstunden / Mindestlohnunterschreitung
• •Begründung:
• •Arbeitsverhältnis (Dauer, Position, Gehalt)
• •Vereinbarte Arbeitszeit
• •Tatsächlich geleistete Arbeitszeit (mit Datum und Stundenzahl)
• •Berechnung der Forderung
• •Zahlungsaufforderung und Fristversäumnis
• •Beweismittel:
• •Arbeitsvertrag
• •Gehaltsnachweise
• •Arbeitszeitaufzeichnungen
• •Zeugen benennen
• •Anlagen: Alle Beweismittel als Kopien

Einreichung:

• •Schriftlich per Post ans Arbeitsgericht
• •Zu Protokoll bei Rechtsantragsstelle (kostenlos, ohne Anwalt möglich)
• •Zuständiges Gericht: Arbeitsgericht am Arbeitsort oder Wohnort

Kosten in 1. Instanz:

• •Keine Gerichtskosten (§12 ArbGG)
• •Eigene Anwaltskosten: Ca. 500€-2.000€ (abhängig von Streitwert)
• •Prozesskostenhilfe möglich bei geringem Einkommen

Schritt 6: Gütetermin (6-10 Wochen nach Klage)

Ablauf:

• •Güterichter lädt beide Parteien ein
• •Informelles Gespräch
• •Richter hört Argumente beider Seiten
• •Richter schlägt Vergleich vor

Typischer Vergleichsvorschlag:

• •Arbeitgeber zahlt 60-80% der Klageforderung
• •Wechselseitiger Verzicht auf weitere Ansprüche
• •Kostenausgleich (jeder trägt eigene Kosten)

Strategische Überlegungen:

✅ Vergleich annehmen, wenn:

• •Beweislage unsicher (wenige Arbeitszeitnachweise)
• •Schnelle Zahlung gewünscht
• •Arbeitsverh ältnis soll nicht weiter belastet werden

❌ Vergleich ablehnen, wenn:

• •Beweislage sehr gut (lückenlose Dokumentation)
• •Angebot unter 50% der Forderung
• •Grundsatzentscheidung gewünscht

Schritt 7: Kammertermin und Urteil (3-6 Monate nach Gütetermin)

Vor der Kammer:

• •1 Berufsrichter + 2 ehrenamtliche Richter
• •Beweisaufnahme (Zeugenvernehmung, Urkundenbeweis)
• •Arbeitgeber muss beweisen: Arbeitszeiten waren anders

Beweislast bei Mindestlohn:

• •§ 16 Abs. 2 MiLoG: Arbeitgeber muss Arbeitszeiten dokumentiert haben
• •Fehlt Dokumentation: Ihre glaubhafte Darstellung wird zugrunde gelegt
• •Beispiel (BAG-Urteil 5 AZR 135/16): Ohne Arbeitgeberdokumentation muss Arbeitnehmer nur glaubhaft machen, dass und in welchem Umfang Überstunden angefallen sind

Urteil:

• •Klage stattgegeben → Arbeitgeber muss zahlen + Zinsen + Ihre Anwaltskosten
• •Klage abgewiesen → Sie zahlen eigene Anwaltskosten (NICHT Anwaltskosten Arbeitgeber in 1. Instanz!)
• •Teilweise stattgegeben → Jeder trägt eigene Kosten anteilig

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💰 Verjährung und Verzugszinsen

Verjährungsfristen (§195 BGB)

Regelverjährung: 3 Jahre

Beginn der Verjährung:

• •Mit Ablauf des Jahres, in dem Anspruch entstanden ist
• •Beispiel: Überstunden Januar 2025 → Verjährung ab 01.01.2026 → Verjährt: 31.12.2028

Praktische Beispiele:

Beispiel 1:

• •Überstunden geleistet: Gesamtes Jahr 2022
• •Verjährungsbeginn: 01.01.2023
• •Verjährung: 31.12.2025
• •Stand Februar 2025: Noch einklagbar!

Beispiel 2:

• •Überstunden geleistet: Januar bis Dezember 2021
• •Verjährungsbeginn: 01.01.2022
• •Verjährung: 31.12.2024
• •Stand Februar 2025: Verjährt! Nicht mehr einklagbar.

Verzugszinsen (§288 BGB)

Ab wann Verzug?

• •Nach Zahlungsaufforderung mit Fristsetzung
• •Zinssatz: 5 Prozentpunkte über Basiszinssatz (derzeit ca. 8-9%)

Beispiel:

• •Forderung: 5.000€
• •Zahlungsaufforderung: 01.02.2025 mit Frist bis 15.02.2025
• •Arbeitgeber zahlt nicht
• •Verzugszinsen ab 16.02.2025: 5.000€ × 8,5% ÷ 365 Tage = 1,16€/Tag
• •Bei Zahlung nach 6 Monaten: 5.000€ + (1,16€ × 180 Tage) = 5.208,80€

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🛡️ Schutz vor Kündigung wegen Lohnklage

Kündigungsverbot (§612a BGB)

Maßregelungsverbot: Arbeitgeber darf Sie nicht benachteiligen, weil Sie Rechte geltend machen.

Beispiele unzulässiger Maßregelungen: ❌ Kündigung wegen Lohnklage ❌ Abmahnung wegen Geltendmachung von Überstunden ❌ Versetzung auf schlechteren Arbeitsplatz ❌ Benachteiligung bei Beförderungen

Folge bei Verstoß:

• •Kündigung wegen Lohnklage ist unwirksam
• •Schadensersatzansprüche gegen Arbeitgeber
• •Kündigungsschutzklage parallel zur Lohnklage möglich

Taktische Überlegungen

Klage während Arbeitsverhältnis:

• •Risiko: Verschlechterung des Arbeitsklimas
• •Vorteil: Frühe Durchsetzung, Verjährung vermeiden
• •Empfehlung: Bei gravierenden Verstößen (große Summen) sofort klagen

Klage nach Beendigung:

• •Kein Risiko für laufendes Arbeitsverhältnis
• •Nachteil: Evtl. längere Wartezeit bis Zahlung
• •Empfehlung: Bei kleineren Beträgen bis Vertragsende warten

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❓ Häufige Fragen

F: Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich Lohn einfordere? A: Nein! § 612a BGB verbietet Benachteiligung wegen Rechtsausübung. Kündigung wäre unwirksam. Sie können dann parallel Kündigungsschutzklage einreichen.

F: Was ist, wenn ich keine Arbeitszeitnachweise habe? A: Bei Mindestlohnansprüchen: Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitszeiten aufzuzeichnen (§16 Abs. 2 MiLoG). Fehlt diese Dokumentation, wird Ihre glaubhafte Darstellung zugrunde gelegt. Sammeln Sie alle indirekten Beweise (E-Mails, Zeugen, etc.).

F: Wie lange dauert eine Lohnklage? A: Im Schnitt 6-12 Monate bis Urteil. Gütetermin nach 6-10 Wochen. Bei Vergleich im Gütetermin deutlich schneller (3-4 Monate gesamt).

F: Was kostet mich eine Lohnklage? A: In 1. Instanz keine Gerichtskosten (§12 ArbGG). Eigene Anwaltskosten: 500€-2.000€ abhängig von Streitwert. Bei Erfolg muss Arbeitgeber Ihre Anwaltskosten zahlen. Prozesskostenhilfe möglich.

F: Kann ich auch als Minijobber Mindestlohn einklagen? A: Ja! Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, auch Minijobber. Arbeitgeber muss Arbeitszeiten dokumentieren (§16 Abs. 2 MiLoG). Viele Mindestlohnverstöße bei Minijobbern.

F: Was ist mit Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag? A: Ausschlussfristen gelten NICHT für Mindestlohnansprüche (§3 MiLoG). Auch bei anderer Lohnforderung: Klauseln unter 3 Monaten oft unwirksam (§202 BGB). Trotzdem: Früh geltend machen!

F: Mein Chef sagt, Überstunden sind mit Gehalt abgegolten - stimmt das? A: Nur, wenn im Arbeitsvertrag konkret geregelt (z.B. bis 10 Std./Monat) UND Gehalt deutlich über Mindestlohn liegt. Pauschale Klauseln ("alle Überstunden abgegolten") sind oft unwirksam. Bei Gehältern nahe Mindestlohn immer unwirksam.

F: Kann ich Lohn auch nach Kündigung noch einklagen? A: Ja! Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre (ab Ende des Jahres, in dem Anspruch entstand). Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat keinen Einfluss auf Lohnansprüche.

F: Was passiert bei Schwarzarbeit? A: Mindestlohnanspruch besteht trotzdem! Aber: Risiko strafrechtlicher Konsequenzen für beide Seiten. Zivilrechtlich können Sie Lohn einklagen, auch bei Schwarzarbeit.

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Nächste Schritte

• •✅ Anspruch berechnen (1 Std.): Überstunden und Mindestlohn ausrechnen
• •✅ Beweise sichern (1 Tag): Arbeitszeiten dokumentieren, Zeugen notieren
• •✅ Zahlungsaufforderung (1 Woche): Schriftlich, mit Frist, per Einschreiben
• •✅ Anwalt konsultieren (2 Wochen): Bei Ablehnung oder Nichtzahlung
• •✅ Klage einreichen (1 Monat): Vor Arbeitsgericht, Prozesskostenhilfe prüfen

Wichtige Fristen

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Haftungsausschluss: Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen zum deutschen Mindestlohngesetz und Arbeitszeitgesetz. Er ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Konsultieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht für Beratung zu Ihrem konkreten Fall. Verjährungsfristen sind strikt - handeln Sie rechtzeitig!