Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht anderthalbfachen Lohn für Stunden über 40 pro Woche bezahlt hat, haben Sie wahrscheinlich Anspruch auf den unbezahlten Überstundenlohn PLUS einen gleichen Betrag als Schadensersatz—wodurch sich Ihre Rückforderung effektiv verdoppelt. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schützt die meisten Arbeitnehmer, unabhängig von der Berufsbezeichnung. Durchschnittliche Einigungen: $38.000+.
Unbezahlte Überstunden entstehen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht anderthalbfachen Lohn (1,5× Ihren regulären Satz) für Stunden über 40 in einer Arbeitswoche zahlt. Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) haben die meisten Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung—die Berufsbezeichnung spielt keine Rolle.
Wenn Sie ein nicht befreiter Arbeitnehmer sind und mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, müssen Sie mindestens das 1,5-fache Ihres regulären Satzes für jede Stunde über 40 erhalten. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie stündlich oder gehaltsmäßig bezahlt werden.
Sie verdienen $20/Stunde und arbeiten 50 Stunden in einer Woche. Sie sollten erhalten:
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nur $20/Stunde für alle 50 Stunden ($1.000) bezahlt hat, schuldet er Ihnen $300 an unbezahlten Überstunden allein für diese Woche.
FLSA deckt nahezu alle Arbeitnehmer im Privatsektor und die meisten Beschäftigten im öffentlichen Sektor ab. Es gibt Ausnahmen (unten besprochen), aber sie sind enger als die meisten Arbeitgeber behaupten. Wenn Sie unsicher sind, ob Sie befreit sind, sind Sie es wahrscheinlich nicht—konsultieren Sie einen Anwalt.
Der FLSA geht davon aus, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Überstunden haben, es sei denn, der Arbeitgeber beweist, dass eine Ausnahme gilt. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie befreit sind—nicht bei Ihnen zu beweisen, dass Sie nicht befreit sind.
Sofern Ihr Arbeitgeber nicht nachweisen kann, dass Sie ALLE Anforderungen einer bestimmten Ausnahme erfüllen, haben Sie Anspruch auf Überstunden. Die meisten Arbeitnehmer sind nicht befreit, einschließlich:
FALSCH. Die Zahlung eines Gehalts macht Sie nicht automatisch befreit. Sie müssen bestimmte Tests erfüllen (Gehaltsniveau + Aufgabentest). Viele Gehaltsempfänger haben rechtlich Anspruch auf Überstunden.
Wenn Sie weniger als $35.568/Jahr verdienen, haben Sie mit ziemlicher Sicherheit Anspruch auf Überstunden, unabhängig von Ihrer Berufsbezeichnung oder Aufgaben.
Zu verstehen, ob Sie befreit oder nicht befreit sind, ist entscheidend, um zu wissen, ob Ihnen Überstunden zustehen.
MÜSSEN Überstunden für Stunden über 40/Woche bezahlt bekommen
NICHT berechtigt zu Überstundenvergütung, unabhängig von geleisteten Stunden.
Ihre Berufsbezeichnung ist rechtlich irrelevant. Was zählt, ist, was Sie täglich tatsächlich tun. Gerichte schauen auf Ihre HAUPTAUFGABEN—die Aufgaben, mit denen Sie die meiste Zeit verbringen.
Sie werden "Betriebsleiter" genannt, aber Sie verbringen 70% Ihrer Zeit am Fließband mit derselben Montagearbeit wie Stundenlohnempfänger und 30% mit Bestandsverwaltung und Zeitplänen. Selbst wenn Sie $50.000/Jahr verdienen, sind Sie wahrscheinlich nicht befreit, weil Ihre Hauptaufgabe nicht-befreite Produktionsarbeit ist, nicht Management.
Das Arbeitsministerium schätzt, dass mehr als 40% der als befreit eingestuften Arbeitnehmer tatsächlich falsch eingestuft sind und Überstunden erhalten sollten.
Salary: Mindestens $35.568/Jahr ($684/Woche)
Primary duty: Leitung des Unternehmens oder einer anerkannten Abteilung/Unterabteilung
Must: Üblicherweise und regelmäßig die Arbeit von mindestens 2 Vollzeitbeschäftigten (oder Äquivalent) leiten
Must: Befugnis zum Einstellen/Entlassen haben, oder Empfehlungen werden besonders berücksichtigt
Reality check: Wenn Sie tatsächlich keine Mitarbeiter einstellen, entlassen oder disziplinieren, sind Sie keine Führungskraft. "Schichtleiter" oder "Teamleiter" Titel ohne echte Befugnis zählen nicht.
Salary: Mindestens $35.568/Jahr ($684/Woche)
Primary duty: Büro- oder nicht-manuelle Arbeit, die direkt mit Management oder allgemeinen Geschäftsabläufen zusammenhängt
Must: Ermessen und unabhängiges Urteilsvermögen in wichtigen Angelegenheiten ausüben
Reality check: Verfahren befolgen, von anderen erstellte Richtlinien anwenden oder routinemäßige Büroarbeit erledigen erfüllt diesen Test nicht. "Verwaltungsassistenten"-Rollen sind fast nie befreit—der Titel ist irreführend.
Examples that DO qualify: Personalleiter, der Richtlinien entwickelt, Finanzanalyst, der strategische Empfehlungen gibt, Marketingdirektor, der Kampagnen festlegt
Examples that DON'T qualify: Sekretär, der Besprechungen plant, Dateneingabemitarbeiter, der Ansprüche bearbeitet, Kundendienstmitarbeiter, der Rückerstattungsrichtlinien anwendet
Two types: Gelehrte Fachkraft und Kreative Fachkraft
Gelehrte Fachkraft:
Kreative Fachkraft:
Reality check: Rechtsanwaltsgehilfen, Krankenschwestern (die meisten), Labortechniker und Junior-Ingenieure qualifizieren sich oft nicht, weil sie unter Aufsicht arbeiten und etablierte Verfahren befolgen, anstatt unabhängiges professionelles Urteilsvermögen auszuüben.
Arbeitgeber nutzen viele Taktiken, um die Zahlung von Überstunden zu vermeiden. Hier sind die häufigsten Verstöße:
Sie müssen vor dem Einstempeln, nach dem Ausstempeln oder während der Pausen arbeiten. Alle geleisteten Arbeitszeiten müssen bezahlt werden, einschließlich Vorbereitungsarbeit, Aufräumen, Beantworten von E-Mails/Anrufen nach Feierabend oder Pflichtschulungen.
Sie werden als "Manager" oder "Administrator" bezeichnet, obwohl Ihre tatsächlichen Aufgaben die Befreiungstests nicht erfüllen. Der Titel ist irrelevant—was Sie tatsächlich tun, zählt.
Anbieten von Freizeit anstelle von Überstundenvergütung. Dies ist im Privatsektor illegal (nur für Regierungsangestellte unter strengen Regeln erlaubt). Sie müssen in Geld bezahlt werden, nicht in Zeit.
Behauptung, dass 50 Stunden in einer Woche und 30 Stunden in der nächsten sich auf 40 "ausmitteln". FALSCH. Überstunden werden wöchentlich berechnet—jede Arbeitswoche steht für sich.
Kurze Pausen (5-20 Minuten) müssen bezahlt werden und zählen zu Ihren 40 Stunden. Nur echte Essenspausen (30+ Minuten, bei denen Sie vollständig von Pflichten befreit sind) können unbezahlt sein.
Wenn Sie Telefone beantworten, Geräte überwachen oder während des Mittagessens an Ihrem Schreibtisch bleiben müssen, muss diese Zeit bezahlt werden. Wenn Sie das Gelände nicht verlassen oder "auf Abruf" bleiben müssen, ist es wahrscheinlich Arbeitszeit.
Reisezeit während des Arbeitstages (zwischen Arbeitsstätten) muss bezahlt werden. Pendeln von/nach Hause wird im Allgemeinen nicht bezahlt, aber Reisen vom Haus zu einem entfernten Arbeitsplatz (nicht Ihr üblicher Standort) oft schon.
Sie werden als 1099-Auftragnehmer bezeichnet, obwohl Sie wirklich ein Arbeitnehmer sind. Wenn das Unternehmen kontrolliert, wann, wo und wie Sie arbeiten, sind Sie ein Arbeitnehmer mit Anspruch auf Überstunden, kein Auftragnehmer.
Arbeitgeber klassifizieren häufig nicht befreite Arbeitnehmer als befreit falsch, um die Zahlung von Überstunden zu vermeiden. Hier sind realistische Beispiele illegaler Fehlklassifizierung:
The situation: Einzelhandels-"Stellvertretender Manager" verdient 42.000 USD/Jahr, räumt Regale ein, bedient die Kasse, hilft Kunden—dieselbe Arbeit wie stündlich bezahlte Mitarbeiter. Hat keine Befugnis zum Einstellen, Entlassen oder Disziplinieren. Schreibt gelegentlich Dienstpläne, wenn der echte Manager nicht da ist.
The reality: Nicht befreit. Titel ist bedeutungslos. Hauptaufgabe ist nicht befreite Einzelhandelsarbeit. Gelegentliche Planung macht sie nicht zu Führungskräften. Sie sollten Überstunden für alle Stunden über 40 erhalten.
The situation: Büroangestellter mit dem Titel "Verwaltungsassistent" verdient 38.000 USD/Jahr. Aufgaben: Telefone beantworten, Besprechungen planen, Dokumente ablegen, Spesenabrechnungen bearbeiten, Bürobedarf verwalten, Besucher begrüßen.
The reality: Nicht befreit. Klassische Büro-/Sekretariatsarbeit. Keine unabhängige Entscheidung in wichtigen Angelegenheiten. Das "administrativ" im Titel ist irreführend—dies ist NICHT die administrative Befreiung. Anspruch auf Überstunden.
The situation: Lieferfahrer erhält 1099-Formular, wird gesagt, er sei "unabhängiger Auftragnehmer". Muss zugewiesene Schichten arbeiten, Firmen-App/-Verfahren verwenden, Firmenuniform tragen, kann nicht für Konkurrenten arbeiten, verwendet Firmenausrüstung. Wird pro Lieferung bezahlt, durchschnittlich 600 USD/Woche für 50+ Stunden.
The reality: Fehlklassifizierter Arbeitnehmer, nicht befreit. Firma kontrolliert, wann, wo, wie sie arbeiten. Sollte W-2-Arbeitnehmer sein mit Anspruch auf Mindestlohn und Überstunden. Kann unbezahlte Überstunden und Schadensersatz zurückfordern.
The situation: IT-Arbeiter mit dem Titel "Systemadministrator" verdient 55.000 USD/Jahr. Aufgaben: Passwörter zurücksetzen, Benutzerprobleme mit Ticketsystem beheben, Software nach Standardverfahren installieren, Hardware ersetzen. Folgt Playbooks von leitendem Personal.
The reality: Wahrscheinlich nicht befreit. Trotz Gehalt über Schwelle und technischem Titel ist die Arbeit routinemäßige Fehlerbehebung, keine Systemadministration, die unabhängiges Urteil erfordert. Echte Systemadministratoren entwerfen Architektur, treffen Sicherheitsentscheidungen, entwickeln Richtlinien. Dies ist Helpdesk-Arbeit. Wahrscheinlich Anspruch auf Überstunden.
The situation: Hypothekenkreditsachbearbeiter verdient 48.000 USD/Jahr Gehalt. Sammelt Kundendokumente, gibt Daten in Kreditsoft ein, prüft Kreditberichte, reicht Anträge zur Genehmigung durch Underwriter ein. Keine Befugnis zur Genehmigung/Ablehnung von Krediten.
The reality: Nicht befreit. Administrative Befreiung erfordert unabhängiges Urteil in wichtigen Angelegenheiten. Befolgen von Underwriting-Richtlinien und Verarbeiten von Anträgen ist kein unabhängiges Urteil—der Underwriter trifft die Entscheidung. Sollte Überstunden erhalten.
The situation: Restaurant-Geschäftsführer verdient 65.000 USD/Jahr. Stellt alle Mitarbeiter ein und entlässt sie, legt Arbeitszeiten fest, bestimmt Menüpreise und Specials, verwaltet Gewinn-und-Verlust-Rechnung, führt Lieferantenverhandlungen, arbeitet 60 Stunden/Woche, aber verbringt 70%+ der Zeit mit Managementaufgaben.
The reality: Ordnungsgemäß befreit nach Führungskräftebefreiung. Erfüllt Gehaltstest, verwaltet 2+ Mitarbeiter, hat Einstell-/Entlassungsbefugnis, Hauptaufgabe ist Management. Keine Überstunden erforderlich.
Die Berechnung dessen, was Ihnen geschuldet wird, ist einfach, wenn Sie Ihren regulären Satz und die Überstunden kennen. Hier ist der Schritt-für-Schritt-Prozess:
1. Regular Rate = Regulärer Satz = Ihr Stundenlohn (oder Gehalt ÷ Stunden bei gehaltsmäßig nicht befreit)
2. Overtime Rate = Überstundensatz = Regulärer Satz × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Geschuldete Überstundenvergütung = Überstundensatz × Überstunden
4. Total Recovery = Gesamte Rückforderung = Geschuldete Überstundenvergütung × 2 (einschließlich Schadensersatz)
Facts: Sie verdienen 20 USD/Stunde, haben 2 Jahre lang 50 Stunden pro Woche gearbeitet (104 Wochen)
Step 1: Regulärer Satz = 20 USD/Stunde
Step 2: Überstundensatz = 20 USD × 1,5 = 30 USD/Stunde
Step 3: Überstunden pro Woche = 10 (50 gesamt - 40 regulär)
Step 4: Wöchentliche geschuldete Überstundenvergütung = 30 USD × 10 = 300 USD
Step 5: Gesamte Überstundenvergütung (2 Jahre) = 300 USD × 104 Wochen = 31.200 USD
Step 6: Schadensersatz hinzufügen = 31.200 USD × 2 = 62.400 USD Gesamtrückforderung
Facts: Sie verdienen 40.000 USD/Jahr Gehalt, sind aber fehlklassifiziert (sollten nicht befreit sein). Sie haben 1 Jahr lang 50 Stunden/Woche gearbeitet.
Step 1: Gehalt in Stundenlohn umrechnen: 40.000 USD ÷ 52 Wochen ÷ 40 Stunden = 19,23 USD/Stunde
Step 2: Überstundensatz = 19,23 USD × 1,5 = 28,85 USD/Stunde
Step 3: Überstunden pro Woche = 10 (50 gesamt - 40 regulär)
Step 4: Wöchentliche geschuldete Überstundenvergütung = 28,85 USD × 10 = 288,50 USD
Step 5: Gesamte Überstundenvergütung (1 Jahr) = 288,50 USD × 52 Wochen = 15.002 USD
Step 6: Schadensersatz hinzufügen = 15.002 USD × 2 = 30.004 USD Gesamtrückforderung
Für gehaltsmäßig nicht befreite Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Ihr volles Gehalt PLUS Überstunden für Stunden über 40.
Facts: Sie haben ein Gehalt, das ALLE Stunden abdeckt (Vereinbarung besagt, Gehalt deckt so viele Stunden ab, wie Sie arbeiten), Stunden variieren von Woche zu Woche. Verdienen 800 USD/Woche Pauschalgehalt.
Week 1: Gearbeitet 35 Stunden → Regulärer Satz = 800 USD ÷ 35 = 22,86 USD/Stunde → Keine Überstunden
Week 2: Gearbeitet 50 Stunden → Regulärer Satz = 800 USD ÷ 50 = 16 USD/Stunde → Überstunden = 16 USD × 0,5 × 10 Stunden = 80 USD
Diese Methode zahlt nur die Hälfte (0,5×) für Überstunden, da das Gehalt bereits die reguläre Zeit kompensiert. Sie erfordert eine klare Vereinbarung und kann nur unter begrenzten Umständen verwendet werden. Die meisten gehaltsmäßig nicht befreiten Arbeitnehmer verwenden die obige Standardmethode.
Ihr "regulärer Satz" für Überstundenberechnungen muss alle Formen der Vergütung umfassen, nicht nur das Grundgehalt:
Wenn Sie einen jährlichen Produktionsbonus von 5.000 USD erhalten haben, muss dieser auf alle in diesem Jahr geleisteten Stunden aufgeteilt und zu Ihrem regulären Satz hinzugefügt werden, bevor Sie Überstunden berechnen. Dies erhöht oft, was Ihnen geschuldet wird.
Nach dem Fair Labor Standards Act ist Schadensersatz keine Strafe für den Arbeitgeber—es ist zusätzliche Entschädigung für Sie in Höhe Ihrer unbezahlten Löhne. Dies verdoppelt effektiv, was Sie zurückerhalten.
Das Gesetz geht davon aus, dass Sie Anspruch auf Schadensersatz haben, es sei denn, der Arbeitgeber beweist, dass er in "gutem Glauben" gehandelt hat und "vernünftige Gründe" hatte zu glauben, dass er nicht gegen FLSA verstoßen hat. Dies ist eine hohe Hürde für Arbeitgeber. Die meisten Überstundenverstöße führen zu Schadensersatz.
Unbezahlte Überstundenlöhne
Die tatsächliche Überstundenvergütung, die Sie hätten erhalten sollen
Schadensersatz
Gleicher Betrag wie unbezahlte Löhne (verdoppelt die Rückforderung)
Anwaltskosten & Kosten
Ihr Arbeitgeber zahlt Ihre Anwaltskosten, wenn Sie gewinnen
Unbezahlte Überstunden: 15.000 USD (2 Jahre Verstöße)
Schadensersatz: 15.000 USD (gleich unbezahlten Löhnen)
Anwaltskosten: 12.000 USD (vom Arbeitgeber bezahlt)
Ihre Gesamtrückforderung: 30.000 USD
Plus Ihr Anwalt erhält 12.000 USD vom Arbeitgeber, sodass der gesamte Rechtsprozess Sie nichts kostet, wenn Sie gewinnen.
Am 27. Juni 2025 hat das Arbeitsministerium eine neue Richtlinie herausgegeben: Die Lohn- und Stundenabteilung wird in Vergleichen vor der Klageerhebung keinen Schadensersatz mehr anstreben. Das bedeutet:
Für erhebliche geschuldete Beträge kann die Einreichung einer privaten Klage zu einer viel höheren Rückforderung (2×) führen als eine Einigung über DOL vor der Klageerhebung.
Arbeitgeber können Schadensersatz nur vermeiden, wenn sie BEIDES beweisen:
Dies ist schwer zu beweisen. Das Verlassen auf Ratschläge eines Anwalts oder Beraters kann helfen, aber einfach das Gesetz nicht zu kennen, reicht nicht aus. Gerichte gewähren in der überwiegenden Mehrheit der FLSA-Fälle Schadensersatz.
Während der FLSA bundesweite Mindeststandards festlegt, haben viele Bundesstaaten ihre eigenen Überstundengesetze, die den Arbeitnehmern mehr Schutz bieten. Wenn Bundes- und Landesgesetze unterschiedlich sind, gilt das Gesetz, das für Sie am vorteilhaftesten ist.
Sie erhalten den Schutz, der Ihnen am meisten Geld gibt. Wenn das Landesgesetz besser ist, gilt das Landesgesetz. Wenn das Bundesgesetz besser ist, gilt das Bundesgesetz.
Führungskraft-/Verwaltungsbefreiung: 2× Mindestlohn für Vollzeitarbeit
(1.280 $/Woche)
Basiert auf dem CA-Mindestlohn von 16 $/Stunde × 2 × 2.080 Stunden. Viel höher als der föderale Betrag von 35.568 $. Kalifornien hat auch einzigartige Regeln: tägliche Überstunden (über 8 Stunden/Tag), Doppelzeit nach 12 Stunden/Tag und Überstunden am 7. aufeinanderfolgenden Arbeitstag.
Variiert nach Region und Branche
Abhängig vom Standort
NYC: 58.500 $ für die meisten, 62.400 $ für kleine Arbeitgeber (10 oder weniger). Westchester/Long Island: Höher als föderaler Betrag. Upstate NY: Kann föderalen Schwellenwert verwenden. Prüfen Sie den spezifischen Standort.
Basiert auf der Formel des staatlichen Mindestlohns
(1.259 $/Woche) für 2025
Washington verwendet einen Multiplikator des staatlichen Mindestlohns. Der Schwellenwert steigt jedes Jahr mit den Mindestlohnanpassungen.
An den staatlichen Mindestlohn indexiert
2025 (ausstehender endgültiger Satz)
Der Schwellenwert von Colorado wird jährlich basierend auf den Erhöhungen des staatlichen Mindestlohns neu berechnet.
Leicht über dem föderalen Betrag
Bereich (2025)
Beide Staaten haben Gehaltsschwellen über dem föderalen Betrag von 35.568 $, aber niedriger als CA, NY, WA.
Alaska verlangt Überstunden nach 8 Stunden an einem Tag ODER 40 Stunden in einer Woche, je nachdem, was mehr Entschädigung bietet. Ähnlich wie Kalifornien, aber ohne die Doppelzeit-Regelung.
Wenn Sie weniger als das 1,5-fache des Mindestlohns verdienen (18 $/Stunde ab 2024), erhalten Sie nach 8 Stunden/Tag Überstunden. Andernfalls gilt die Standard-40-Stunden/Woche-Regel.
Wenn Sie in einem Staat mit stärkerem Schutz als das Bundesgesetz arbeiten:
Sie haben zwei Hauptoptionen zum Geltendmachen unbezahlter Überstunden: das Einreichen einer Beschwerde beim Arbeitsministerium (DOL) oder das Einreichen einer privaten Klage. Jede hat Vor- und Nachteile:
Vorteile:
Nachteile:
So reichen Sie ein:
Besuchen Sie dol.gov/agencies/whd/contact/complaints oder rufen Sie 1-866-487-2365 an. Geben Sie Details zum Arbeitgeber, Ihre Arbeitsaufgaben, geleistete Stunden und erhaltenes Gehalt an.
Vorteile:
Nachteile:
So beginnen Sie:
Konsultieren Sie einen Arbeitsrechtanwalt, der Lohn- und Stundenangelegenheiten bearbeitet. Die meisten bieten kostenlose Beratungen an und arbeiten auf Erfolgsbasis (keine Gebühr, es sei denn, Sie gewinnen, typischerweise 33-40% der Rückforderung).
Wenn Sie eine Klage einreichen, wird das DOL seine Untersuchung einstellen und dem Gericht überlassen. Wenn das DOL in Ihrem Namen eine Klage einreicht, können Sie keine eigene separate Klage einreichen. Wählen Sie Ihren Weg sorgfältig:
Federal (FLSA): Bundesgesetz (FLSA): 2 Jahre ab Verstoß (3 Jahre bei Vorsatz). Jede Woche, die Sie warten, ist möglicherweise eine Woche Lohn, die Sie nicht zurückfordern können.
State laws: Landesgesetze: Variieren (Kalifornien: 3-4 Jahre; New York: 6 Jahre für Liquidationsschäden). Überprüfen Sie die Verjährungsfrist Ihres Bundesstaates.
Warten Sie nicht. Konsultieren Sie jetzt einen Anwalt oder reichen Sie eine DOL-Beschwerde ein. Die Uhr für Ihre Rückforderung tickt.
Schätzen Sie Ihre potenzielle Rückforderung einschließlich Schadensersatz. Dieser Rechner geht davon aus, dass Sie Anspruch auf Überstunden haben—wenn Sie unsicher über Ihren Befreiungsstatus sind, konsultieren Sie einen Anwalt.
Erhalten Sie eine Schätzung Ihrer potenziellen Entschädigung
Diese Berechnung umfasst unbezahlte Überstundenlöhne PLUS Schadensersatz (Verdoppelung Ihrer Rückforderung). Anwaltskosten würden von Ihrem Arbeitgeber bezahlt, wenn Sie gewinnen, daher ist die Schätzung das, was Sie erhalten würden.
Note: Wenn Sie über DOL (statt Klage) einreichen, erhalten Sie möglicherweise nur unbezahlte Löhne ohne Schadensersatz aufgrund der neuen 2025-Richtlinie. Konsultieren Sie einen Anwalt, um die Rückforderung zu maximieren.
Überstundengesetze variieren je nach Gerichtsbarkeit – die Bundes-FLSA verlangt 1,5-fache Bezahlung nach 40 Stunden, aber Kalifornien schreibt tägliche Überstunden vor und hat unterschiedliche Befreiungsschwellen. Unsere KI analysiert die spezifischen Regeln Ihrer Gerichtsbarkeit, die Gehaltsschwelle (58.656 $ bundesweit, höher in einigen Staaten) und berechnet Ihre Rückforderung einschließlich Liquidationsschäden (das Zweifache Ihrer unbezahlten Löhne). Lassen Sie sich nicht von Ihrem Arbeitgeber die Löhne behalten, die Sie bereits verdient haben.