Si votre employeur ne vous a pas payé une fois et demie pour les heures au-delà de 40 par semaine, vous avez probablement droit aux salaires d'heures supplémentaires non payées PLUS un montant égal en dommages liquidés—doublant effectivement votre récupération. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) protège la plupart des travailleurs, quel que soit le titre du poste. Règlements moyens : $38,000+.
Les heures supplémentaires non payées se produisent lorsque votre employeur ne vous paie pas une fois et demie (1,5× votre taux régulier) pour les heures travaillées au-delà de 40 dans une semaine de travail. Selon le Fair Labor Standards Act (FLSA), la plupart des employés ont droit au paiement des heures supplémentaires—le titre du poste n'a pas d'importance.
Si vous êtes un employé non exempté et que vous travaillez plus de 40 heures dans une seule semaine de travail, vous devez recevoir au moins 1,5 fois votre taux régulier pour chaque heure au-delà de 40. Cela s'applique que vous soyez payé à l'heure ou au salaire.
Vous gagnez $20/heure et travaillez 50 heures dans une semaine. Vous devriez recevoir :
Si votre employeur ne vous a payé que $20/heure pour les 50 heures ($1,000), il vous doit $300 en heures supplémentaires non payées pour cette seule semaine.
FLSA couvre presque tous les employés du secteur privé et la plupart des travailleurs du secteur public. Il existe des exemptions (discutées ci-dessous), mais elles sont plus étroites que ce que la plupart des employeurs prétendent. Si vous n'êtes pas sûr d'être exempté, vous ne l'êtes probablement pas—consultez un avocat.
La FLSA présume que tous les employés ont droit aux heures supplémentaires sauf si l'employeur prouve qu'une exemption s'applique. Le fardeau de la preuve incombe à l'employeur de montrer que vous êtes exempté—pas à vous de prouver que vous ne l'êtes pas.
À moins que votre employeur ne puisse prouver que vous remplissez TOUTES les exigences d'une exemption spécifique, vous avez droit aux heures supplémentaires. La plupart des travailleurs ne sont pas exemptés, notamment:
FAUX. Être payé un salaire ne vous rend pas automatiquement exempté. Vous devez répondre à des tests spécifiques (niveau de salaire + test des tâches). De nombreux salariés ont légalement droit aux heures supplémentaires.
Si vous gagnez moins de 35 568 $/an, vous avez presque certainement droit aux heures supplémentaires, quel que soit votre titre de poste ou vos tâches.
Comprendre si vous êtes exempté ou non-exempté est essentiel pour savoir si vous avez droit aux heures supplémentaires.
DOIVENT être payés pour les heures supplémentaires au-delà de 40/semaine
N'ont PAS droit aux heures supplémentaires, quel que soit le nombre d'heures travaillées.
Votre titre de poste est juridiquement sans importance. Ce qui compte, c'est ce que vous faites réellement au quotidien. Les tribunaux examinent vos tâches PRINCIPALES—les tâches que vous effectuez la plupart du temps.
On vous appelle "responsable des opérations" mais vous passez 70% de votre temps sur la chaîne de production à effectuer le même travail d'assemblage que les travailleurs horaires, et 30% à gérer les stocks et les horaires. Même si vous gagnez 50 000 $/an, vous êtes probablement non exempté car votre tâche principale est un travail de production non exempté, pas de la gestion.
Le ministère du Travail estime que plus de 40% des travailleurs classés comme exemptés sont en réalité mal classés et devraient recevoir des heures supplémentaires.
Salary: Au moins 35 568 $/an (684 $/semaine)
Primary duty: Gérer l'entreprise ou un département/subdivision reconnu
Must: Diriger habituellement et régulièrement le travail d'au moins 2 employés à temps plein (ou équivalent)
Must: Avoir l'autorité d'embaucher/licencier, ou les recommandations ont un poids particulier
Reality check: Si vous n'embauchez, ne licenciez ou ne disciplinez pas réellement les employés, vous n'êtes pas un exécutif. Les titres de "chef d'équipe" ou "responsable d'équipe" sans autorité réelle ne comptent pas.
Salary: Au moins 35 568 $/an (684 $/semaine)
Primary duty: Travail de bureau ou non manuel directement lié à la gestion ou aux opérations commerciales générales
Must: Exercer la discrétion et le jugement indépendant sur des questions importantes
Reality check: Suivre des procédures, appliquer des politiques établies par d'autres, ou effectuer un travail de bureau routinier ne répond pas à ce test. Les rôles "d'assistant administratif" ne sont presque jamais exemptés—le titre est trompeur.
Examples that DO qualify: Responsable RH qui élabore des politiques, analyste financier qui formule des recommandations stratégiques, directeur marketing qui définit des campagnes
Examples that DON'T qualify: Secrétaire qui planifie des réunions, employé de saisie qui traite des réclamations, représentant du service client qui applique la politique de remboursement
Two types: Professionnel savant et professionnel créatif
Professionnel savant:
Professionnel créatif:
Reality check: Les parajuristes, infirmières (la plupart), techniciens de laboratoire et ingénieurs juniors ne sont souvent pas qualifiés car ils travaillent sous supervision et suivent des procédures établies plutôt que d'exercer un jugement professionnel indépendant.
Les employeurs utilisent de nombreuses tactiques pour éviter de payer les heures supplémentaires. Voici les violations les plus courantes:
Vous obliger à travailler avant de pointer, après avoir pointé ou pendant les pauses. Tout le temps travaillé doit être payé, y compris le travail de préparation, le nettoyage, la réponse aux e-mails/appels après les heures ou la formation obligatoire.
Vous appeler "manager" ou "administrateur" alors que vos tâches réelles ne répondent pas aux tests d'exemption. Le titre est sans importance—ce que vous faites réellement compte.
Offrir des congés au lieu du paiement des heures supplémentaires. C'est illégal dans le secteur privé (autorisé uniquement pour les employés du gouvernement sous des règles strictes). Vous devez être payé en argent, pas en temps.
Prétendre que travailler 50 heures une semaine et 30 heures la suivante "fait une moyenne" de 40. FAUX. Les heures supplémentaires sont calculées hebdomadairement—chaque semaine de travail est autonome.
Les courtes pauses (5-20 minutes) doivent être payées et comptent dans vos 40 heures. Seules les véritables pauses repas (30+ minutes où vous êtes complètement dispensé de tâches) peuvent être non payées.
Si vous devez répondre aux téléphones, surveiller l'équipement ou rester à votre bureau pendant le déjeuner, ce temps doit être payé. Si vous ne pouvez pas quitter les lieux ou devez rester "sur appel", c'est probablement du temps de travail.
Le temps de trajet pendant la journée de travail (entre les sites) doit être payé. Les trajets domicile-travail ne sont généralement pas payés, mais les trajets du domicile vers un site distant (pas votre emplacement habituel) le sont souvent.
Vous appeler entrepreneur 1099 alors que vous êtes vraiment un employé. Si l'entreprise contrôle quand, où et comment vous travaillez, vous êtes un employé avec droit aux heures supplémentaires, pas un entrepreneur.
Les employeurs classifient fréquemment à tort les travailleurs non exemptés comme exemptés pour éviter de payer les heures supplémentaires. Voici des exemples concrets de mauvaise classification illégale:
The situation: "Directeur adjoint" de commerce de détail gagnant 42 000 $/an qui range les étagères, opère la caisse, aide les clients—même travail que les associés horaires. N'a aucune autorité pour embaucher, licencier ou discipliner. Rédige occasionnellement des horaires quand le vrai manager est absent.
The reality: Non exempté. Le titre n'a aucun sens. La tâche principale est un travail de détail non exempté. La planification occasionnelle ne fait pas d'eux un exécutif. Ils devraient recevoir des heures supplémentaires pour toute heure au-delà de 40.
The situation: Travailleur de bureau intitulé "assistant administratif" gagnant 38 000 $/an. Tâches: répondre aux téléphones, planifier des réunions, classer des documents, traiter des notes de frais, maintenir les fournitures de bureau, accueillir les visiteurs.
The reality: Non exempté. Travail de bureau/secrétariat classique. Aucun jugement indépendant sur des questions importantes. Le "administratif" dans le titre est trompeur—ce N'EST PAS l'exemption administrative. Droit aux heures supplémentaires.
The situation: Livreur reçoit un formulaire 1099, on lui dit qu'il est "entrepreneur indépendant". Doit travailler des quarts assignés, utiliser l'application/procédures de l'entreprise, porter l'uniforme de l'entreprise, ne peut pas travailler pour des concurrents, utilise l'équipement de l'entreprise. Payé par livraison, moyenne 600 $/semaine pour 50+ heures.
The reality: Employé mal classifié, non exempté. L'entreprise contrôle quand, où, comment ils travaillent. Devrait être employé W-2 avec droit au salaire minimum et aux heures supplémentaires. Peut récupérer les heures supplémentaires impayées et les dommages-intérêts liquidés.
The situation: Travailleur IT intitulé "administrateur système" gagnant 55 000 $/an. Tâches: réinitialiser les mots de passe, dépanner les problèmes des utilisateurs en suivant le système de tickets, installer des logiciels selon des procédures standard, remplacer du matériel. Suit les playbooks créés par le personnel senior.
The reality: Probablement non exempté. Malgré un salaire au-dessus du seuil et un titre technique, le travail est un dépannage de routine, pas une administration système nécessitant un jugement indépendant. Les vrais administrateurs système conçoivent l'architecture, prennent des décisions de sécurité, développent des politiques. C'est du travail de help desk. Probablement droit aux heures supplémentaires.
The situation: Agent de prêt hypothécaire gagnant 48 000 $/an de salaire. Collecte les documents des clients, saisit les données dans le logiciel de prêt, vérifie les rapports de crédit, soumet les demandes pour approbation du souscripteur. Aucune autorité pour approuver/refuser les prêts.
The reality: Non exempté. L'exemption administrative nécessite un jugement indépendant sur des questions importantes. Suivre les directives de souscription et traiter les demandes n'est pas un jugement indépendant—le souscripteur prend la décision. Devrait recevoir des heures supplémentaires.
The situation: Directeur général de restaurant gagnant 65 000 $/an. Embauche et licencie tout le personnel, établit les horaires de travail, détermine les prix du menu et les promotions, gère le P&L, gère les négociations avec les fournisseurs, travaille 60 heures/semaine mais passe 70%+ du temps sur des tâches de gestion.
The reality: Correctement exempté selon l'exemption exécutive. Répond au test salarial, gère 2+ employés, a une autorité d'embauche/licenciement, la tâche principale est la gestion. Aucune heure supplémentaire requise.
Calculer ce qui vous est dû est simple une fois que vous connaissez votre taux régulier et vos heures supplémentaires. Voici le processus étape par étape:
1. Regular Rate = Taux régulier = Votre salaire horaire (ou salaire ÷ heures si salarié non exempté)
2. Overtime Rate = Taux des heures supplémentaires = Taux régulier × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Paiement des heures supplémentaires dû = Taux des heures supplémentaires × Heures supplémentaires
4. Total Recovery = Récupération totale = Paiement des heures supplémentaires dû × 2 (inclut les dommages-intérêts liquidés)
Facts: Vous gagnez 20 $/heure, avez travaillé 50 heures par semaine pendant 2 ans (104 semaines)
Step 1: Taux régulier = 20 $/heure
Step 2: Taux des heures supplémentaires = 20 $ × 1,5 = 30 $/heure
Step 3: Heures supplémentaires par semaine = 10 (50 total - 40 régulier)
Step 4: Paiement hebdomadaire des heures supplémentaires dû = 30 $ × 10 = 300 $
Step 5: Paiement total des heures supplémentaires (2 ans) = 300 $ × 104 semaines = 31 200 $
Step 6: Ajouter les dommages-intérêts liquidés = 31 200 $ × 2 = 62 400 $ de récupération totale
Facts: Vous gagnez 40 000 $/an de salaire mais êtes mal classifié (devriez être non exempté). Vous avez travaillé 50 heures/semaine pendant 1 an.
Step 1: Convertir le salaire en horaire: 40 000 $ ÷ 52 semaines ÷ 40 heures = 19,23 $/heure
Step 2: Taux des heures supplémentaires = 19,23 $ × 1,5 = 28,85 $/heure
Step 3: Heures supplémentaires par semaine = 10 (50 total - 40 régulier)
Step 4: Paiement hebdomadaire des heures supplémentaires dû = 28,85 $ × 10 = 288,50 $
Step 5: Paiement total des heures supplémentaires (1 an) = 288,50 $ × 52 semaines = 15 002 $
Step 6: Ajouter les dommages-intérêts liquidés = 15 002 $ × 2 = 30 004 $ de récupération totale
Pour les travailleurs salariés non exemptés, vous avez toujours droit à votre salaire complet PLUS les heures supplémentaires pour les heures au-delà de 40.
Facts: Vous avez un salaire qui couvre TOUTES les heures (accord stipule que le salaire couvre autant d'heures que vous travaillez), les heures varient d'une semaine à l'autre. Gagnez 800 $/semaine de salaire fixe.
Week 1: Travaillé 35 heures → Taux régulier = 800 $ ÷ 35 = 22,86 $/heure → Pas d'heures supplémentaires
Week 2: Travaillé 50 heures → Taux régulier = 800 $ ÷ 50 = 16 $/heure → Heures supplémentaires = 16 $ × 0,5 × 10 heures = 80 $
Cette méthode ne paie que la moitié (0,5×) pour les heures supplémentaires car le salaire compense déjà le temps régulier. Elle nécessite un accord clair et ne peut être utilisée que dans des circonstances limitées. La plupart des travailleurs salariés non exemptés utilisent la méthode standard ci-dessus.
Votre "taux régulier" pour les calculs des heures supplémentaires doit inclure toutes les formes de rémunération, pas seulement le salaire de base:
Si vous avez reçu un bonus de production annuel de 5 000 $, celui-ci doit être divisé par toutes les heures travaillées cette année-là et ajouté à votre taux régulier avant de calculer les heures supplémentaires. Cela augmente souvent ce qui vous est dû.
Selon le Fair Labor Standards Act, les dommages-intérêts liquidés ne sont pas une pénalité pour l'employeur—ils sont une compensation supplémentaire pour vous égale à vos salaires impayés. Cela double efficacement ce que vous récupérez.
La loi présume que vous avez droit aux dommages-intérêts liquidés sauf si l'employeur prouve qu'il a agi de "bonne foi" et avait des "motifs raisonnables" de croire qu'il ne violait pas la FLSA. C'est une barre haute pour les employeurs. La plupart des violations des heures supplémentaires entraînent des dommages-intérêts liquidés.
Salaires d'heures supplémentaires impayés
Le paiement réel des heures supplémentaires que vous auriez dû recevoir
Dommages-intérêts liquidés
Montant égal aux salaires impayés (double la récupération)
Honoraires d'avocat et frais
Votre employeur paie vos frais juridiques si vous gagnez
Heures supplémentaires impayées: 15 000 $ (2 ans de violations)
Dommages-intérêts liquidés: 15 000 $ (égal aux salaires impayés)
Honoraires d'avocat: 12 000 $ (payés par l'employeur)
Votre récupération totale: 30 000 $
Plus votre avocat reçoit 12 000 $ de l'employeur, donc l'ensemble du processus juridique ne vous coûte rien si vous gagnez.
Le 27 juin 2025, le ministère du Travail a publié une nouvelle politique: la Division des salaires et des heures ne cherchera plus de dommages-intérêts liquidés dans les règlements avant litige. Cela signifie:
Pour des montants importants dus, déposer une plainte privée peut entraîner une récupération beaucoup plus élevée (2×) que de régler via le DOL avant litige.
Les employeurs ne peuvent éviter les dommages-intérêts liquidés que s'ils prouvent LES DEUX:
C'est difficile à prouver. S'appuyer sur les conseils d'un avocat ou d'un consultant peut aider, mais simplement ignorer la loi ne suffit pas. Les tribunaux accordent des dommages-intérêts liquidés dans la grande majorité des cas FLSA.
Alors que la FLSA établit des normes minimales fédérales, de nombreux États ont leurs propres lois sur les heures supplémentaires qui offrent une plus grande protection aux travailleurs. Lorsque les lois fédérales et étatiques diffèrent, la loi qui vous est la plus avantageuse s'applique.
Vous bénéficiez de la protection qui vous rapporte le plus d'argent. Si la loi de l'État est meilleure, la loi de l'État s'applique. Si la loi fédérale est meilleure, la loi fédérale s'applique.
Exemption cadre/administrative : 2× salaire minimum pour travail à temps plein
(1 280 $/semaine)
Basé sur le salaire minimum CA de 16 $/heure × 2 × 2 080 heures. Beaucoup plus élevé que le fédéral de 35 568 $. La Californie a aussi des règles uniques : heures supplémentaires quotidiennes (plus de 8 heures/jour), temps double après 12 heures/jour, et heures supplémentaires le 7e jour consécutif travaillé.
Varie selon la région et l'industrie
Dépend de l'emplacement
NYC : 58 500 $ pour la plupart, 62 400 $ pour les petits employeurs (10 ou moins). Westchester/Long Island : Plus élevé que le fédéral. Upstate NY : Peut utiliser le seuil fédéral. Vérifiez l'emplacement spécifique.
Basé sur la formule du salaire minimum de l'État
(1 259 $/semaine) pour 2025
Washington utilise un multiplicateur du salaire minimum de l'État. Le seuil augmente chaque année avec les ajustements du salaire minimum.
Indexé sur le salaire minimum de l'État
2025 (taux final en attente)
Le seuil du Colorado est recalculé annuellement en fonction des augmentations du salaire minimum de l'État.
Légèrement au-dessus du fédéral
Fourchette (2025)
Les deux États ont des seuils salariaux au-dessus du fédéral de 35 568 $ mais inférieurs à CA, NY, WA.
L'Alaska exige des heures supplémentaires après 8 heures par jour OU 40 heures par semaine, selon ce qui donne la meilleure compensation. Similaire à la Californie mais sans la disposition de temps double.
Si vous gagnez moins de 1,5× le salaire minimum (18 $/heure à partir de 2024), vous obtenez des heures supplémentaires après 8 heures/jour. Sinon, la règle standard de 40 heures/semaine s'applique.
Si vous travaillez dans un État avec des protections plus fortes que la loi fédérale :
Vous avez deux options principales pour réclamer les heures supplémentaires impayées : déposer une plainte auprès du Département du Travail (DOL) ou intenter une action en justice privée. Chacune a des avantages et des inconvénients :
Avantages :
Inconvénients :
Comment déposer :
Visitez dol.gov/agencies/whd/contact/complaints ou appelez le 1-866-487-2365. Fournissez les détails de l'employeur, vos tâches professionnelles, les heures travaillées et la rémunération reçue.
Avantages :
Inconvénients :
Comment commencer :
Consultez un avocat spécialisé en droit du travail qui traite les affaires de salaires et d'heures. La plupart offrent des consultations gratuites et travaillent sur une base conditionnelle (pas de frais sauf si vous gagnez, généralement 33-40% de la récupération).
Si vous intentez un procès, le DOL fermera son enquête et s'en remettra au tribunal. Si le DOL intente un procès en votre nom, vous ne pouvez pas intenter votre propre procès séparé. Choisissez votre voie avec soin :
Federal (FLSA): Fédéral (FLSA) : 2 ans à compter de la violation (3 ans si délibéré). Chaque semaine d'attente est potentiellement une semaine de salaire que vous ne pourrez pas récupérer.
State laws: Lois des États : Varient (Californie : 3-4 ans ; New York : 6 ans pour les dommages-intérêts liquidés). Vérifiez le délai de prescription de votre État.
Ne tardez pas. Consultez un avocat ou déposez une plainte au DOL maintenant. Le temps presse pour votre récupération.
Estimez votre récupération potentielle incluant les dommages liquidés. Ce calculateur suppose que vous avez droit aux heures supplémentaires—si vous n'êtes pas sûr de votre statut d'exemption, consultez un avocat.
Obtenez une estimation de votre compensation potentielle
Ce calcul inclut les salaires d'heures supplémentaires non payées PLUS les dommages liquidés (doublant votre récupération). Les honoraires d'avocat seraient payés par votre employeur si vous gagnez, donc l'estimation est ce que vous recevriez.
Note: Si vous déposez via DOL (au lieu d'un procès), vous ne pourriez recevoir que les salaires impayés sans dommages liquidés en raison de la nouvelle politique 2025. Consultez un avocat pour maximiser la récupération.
Les lois sur les heures supplémentaires varient selon la juridiction - la FLSA fédérale exige un paiement de 1,5× après 40 heures, mais la Californie impose des heures supplémentaires quotidiennes et a des seuils d'exemption différents. Notre IA analysera les règles spécifiques de votre juridiction, le seuil salarial (58 656 $ fédéral, plus élevé dans certains États) et calculera votre récupération incluant les dommages-intérêts liquidés (2× vos salaires impayés). Ne laissez pas votre employeur garder les salaires que vous avez déjà gagnés.