यदि आपके नियोक्ता ने आपको प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक के लिए डेढ़ गुना भुगतान नहीं किया, तो आप संभवतः अवैतनिक ओवरटाइम मजदूरी और एक समान राशि परिनिर्धारित क्षतिपूर्ति के हकदार हैं—जो प्रभावी रूप से आपकी वसूली को दोगुना करता है। Fair Labor Standards Act (FLSA) अधिकांश श्रमिकों की सुरक्षा करता है, पद की परवाह किए बिना। औसत समझौते: $38,000+।
अवैतनिक ओवरटाइम तब होता है जब आपका नियोक्ता आपको एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटे काम के लिए डेढ़ गुना (आपकी नियमित दर का 1.5गुना) भुगतान नहीं करता है। Fair Labor Standards Act (FLSA) के तहत, अधिकांश कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं—पद शीर्षक मायने नहीं रखता।
यदि आप एक गैर-छूट कर्मचारी हैं और एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपको 40 से अधिक प्रत्येक घंटे के लिए अपनी नियमित दर का कम से कम 1.5 गुना मिलना चाहिए। यह लागू होता है चाहे आपको प्रति घंटा या वेतन दिया जाता है।
आप $20/घंटा कमाते हैं और एक सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं। आपको प्राप्त होना चाहिए:
यदि आपके नियोक्ता ने आपको सभी 50 घंटों के लिए केवल $20/घंटा ($1,000) भुगतान किया, तो वे आपको उस एक सप्ताह के लिए $300 अवैतनिक ओवरटाइम का भुगतान करते हैं।
FLSA लगभग सभी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और अधिकांश सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को कवर करता है। छूट हैं (नीचे चर्चा की गई), लेकिन वे अधिकांश नियोक्ताओं के दावे से संकीर्ण हैं। यदि आप अनिश्चित हैं कि क्या आप छूट प्राप्त हैं, तो आप शायद नहीं हैं—एक वकील से परामर्श करें।
FLSA मानता है कि सभी कर्मचारी ओवरटाइम के हकदार हैं जब तक कि नियोक्ता साबित नहीं करता कि छूट लागू होती है। सबूत का बोझ नियोक्ता पर है यह दिखाने के लिए कि आप छूट प्राप्त हैं—आप पर नहीं कि आप छूट प्राप्त नहीं हैं।
जब तक आपका नियोक्ता साबित नहीं कर सकता कि आप एक विशिष्ट छूट की सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, आप ओवरटाइम के हकदार हैं। अधिकांश श्रमिक छूट प्राप्त नहीं हैं, जिनमें शामिल हैं:
गलत। वेतन प्राप्त करना आपको स्वचालित रूप से छूट प्राप्त नहीं बनाता है। आपको विशिष्ट परीक्षणों (वेतन स्तर + कर्तव्य परीक्षण) को पूरा करना होगा। कई वेतनभोगी कर्मचारी कानूनी रूप से ओवरटाइम के हकदार हैं।
यदि आप $35,568/वर्ष से कम कमाते हैं, तो आप लगभग निश्चित रूप से अपने पद या कर्तव्यों की परवाह किए बिना ओवरटाइम के हकदार हैं।
यह समझना कि आप छूट प्राप्त हैं या गैर-छूट प्राप्त यह जानने के लिए महत्वपूर्ण है कि क्या आपको ओवरटाइम बकाया है।
40 घंटे/सप्ताह से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम भुगतान अवश्य मिलना चाहिए
काम किए गए घंटों की परवाह किए बिना ओवरटाइम वेतन के हकदार नहीं हैं।
आपका पद शीर्षक कानूनी रूप से अप्रासंगिक है। जो मायने रखता है वह यह है कि आप दिन-प्रतिदिन वास्तव में क्या करते हैं। अदालतें आपके प्राथमिक कर्तव्यों को देखती हैं—वे कार्य जिन पर आप अपना अधिकांश समय बिताते हैं।
आपको "संचालन प्रबंधक" कहा जाता है लेकिन आप अपना 70% समय उत्पादन लाइन पर प्रति घंटा कर्मचारियों के समान असेंबली कार्य करने में बिताते हैं, और 30% इन्वेंटरी और शेड्यूल प्रबंधन में। भले ही आप $50,000/वर्ष कमाते हैं, आप संभवतः छूट प्राप्त नहीं हैं क्योंकि आपका प्राथमिक कर्तव्य गैर-छूट उत्पादन कार्य है, प्रबंधन नहीं।
श्रम विभाग का अनुमान है कि छूट प्राप्त के रूप में वर्गीकृत 40% से अधिक कर्मचारी वास्तव में गलत वर्गीकृत हैं और ओवरटाइम प्राप्त करना चाहिए।
Salary: कम से कम $35,568/वर्ष ($684/सप्ताह)
Primary duty: उद्यम या मान्यता प्राप्त विभाग/उपविभाग का प्रबंधन
Must: आमतौर पर और नियमित रूप से कम से कम 2 पूर्णकालिक कर्मचारियों (या समकक्ष) के कार्य का निर्देशन
Must: भर्ती/बर्खास्त करने का अधिकार हो, या सिफारिशों को विशेष महत्व दिया जाए
Reality check: यदि आप वास्तव में कर्मचारियों को भर्ती, बर्खास्त या अनुशासित नहीं करते हैं, तो आप कार्यकारी नहीं हैं। वास्तविक अधिकार के बिना "शिफ्ट लीड" या "टीम लीड" शीर्षक गिनती नहीं करते।
Salary: कम से कम $35,568/वर्ष ($684/सप्ताह)
Primary duty: प्रबंधन या सामान्य व्यवसाय संचालन से सीधे संबंधित कार्यालय या गैर-मैनुअल कार्य
Must: महत्वपूर्ण मामलों पर विवेक और स्वतंत्र निर्णय का प्रयोग
Reality check: प्रक्रियाओं का पालन करना, दूसरों द्वारा बनाई गई नीतियों को लागू करना, या नियमित कार्यालय कार्य करना इस परीक्षण को पूरा नहीं करता। "प्रशासनिक सहायक" भूमिकाएं लगभग कभी भी छूट प्राप्त नहीं होती हैं—शीर्षक भ्रामक है।
Examples that DO qualify: एचआर प्रबंधक जो नीतियां विकसित करता है, वित्तीय विश्लेषक जो रणनीतिक सिफारिशें करता है, मार्केटिंग निदेशक जो अभियान निर्धारित करता है
Examples that DON'T qualify: सचिव जो बैठकें निर्धारित करता है, डेटा एंट्री क्लर्क जो दावों को संसाधित करता है, ग्राहक सेवा प्रतिनिधि जो वापसी नीति लागू करता है
Two types: विद्वान पेशेवर और रचनात्मक पेशेवर
विद्वान पेशेवर:
रचनात्मक पेशेवर:
Reality check: पैरालीगल, नर्स (अधिकांश), लैब तकनीशियन और जूनियर इंजीनियर अक्सर योग्य नहीं होते क्योंकि वे पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं और स्वतंत्र पेशेवर निर्णय का प्रयोग करने के बजाय स्थापित प्रक्रियाओं का पालन करते हैं।
नियोक्ता ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए कई रणनीति का उपयोग करते हैं। यहाँ सबसे आम उल्लंघन हैं:
आपको घड़ी लगाने से पहले, घड़ी निकालने के बाद, या ब्रेक के दौरान काम करने की आवश्यकता। सभी काम किए गए समय का भुगतान किया जाना चाहिए, जिसमें तैयारी का काम, सफाई, घंटों के बाद ईमेल/कॉल का जवाब देना, या अनिवार्य प्रशिक्षण शामिल है।
आपको "प्रबंधक" या "प्रशासक" कहना जब आपके वास्तविक कर्तव्य छूट परीक्षण को पूरा नहीं करते। शीर्षक अप्रासंगिक है—आप वास्तव में क्या करते हैं यह मायने रखता है।
ओवरटाइम भुगतान के बजाय समय बंद की पेशकश। यह निजी क्षेत्र में अवैध है (केवल सख्त नियमों के तहत सरकारी कर्मचारियों के लिए अनुमति है)। आपको पैसे में भुगतान किया जाना चाहिए, समय में नहीं।
दावा करना कि एक सप्ताह में 50 घंटे और अगले सप्ताह में 30 घंटे काम करना 40 का "औसत" है। गलत। ओवरटाइम साप्ताहिक रूप से गणना किया जाता है—प्रत्येक कार्य सप्ताह अकेला खड़ा है।
छोटे ब्रेक (5-20 मिनट) का भुगतान किया जाना चाहिए और आपके 40 घंटों में गिना जाना चाहिए। केवल वास्तविक भोजन ब्रेक (30+ मिनट जहां आप कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त हैं) अवैतनिक हो सकते हैं।
यदि आपको फोन का जवाब देना है, उपकरण की निगरानी करना है, या दोपहर के भोजन के दौरान अपनी डेस्क पर रहना है, तो उस समय का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आप परिसर नहीं छोड़ सकते या "ऑन कॉल" रहना चाहिए, तो यह संभवतः काम का समय है।
कार्य दिवस के दौरान यात्रा समय (नौकरी साइटों के बीच) का भुगतान किया जाना चाहिए। घर से/से आने-जाने की यात्रा आम तौर पर भुगतान नहीं की जाती है, लेकिन घर से दूर की कार्यस्थल (आपका सामान्य स्थान नहीं) की यात्रा अक्सर होती है।
आपको 1099 ठेकेदार कहना जब आप वास्तव में एक कर्मचारी हैं। यदि कंपनी नियंत्रित करती है कि आप कब, कहाँ और कैसे काम करते हैं, तो आप ओवरटाइम के हकदार कर्मचारी हैं, ठेकेदार नहीं।
नियोक्ता अक्सर ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए गैर-छूट श्रमिकों को छूट के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं। यहाँ अवैध गलत वर्गीकरण के वास्तविक उदाहरण हैं:
The situation: खुदरा "सहायक प्रबंधक" $42,000/वर्ष कमा रहा है जो अलमारियों को स्टॉक करता है, कैश रजिस्टर संचालित करता है, ग्राहकों की मदद करता है—प्रति घंटा सहयोगियों के समान काम। किराए पर लेने, आग लगाने या अनुशासन करने का कोई अधिकार नहीं। कभी-कभी शेड्यूल लिखता है जब वास्तविक प्रबंधक बंद होता है।
The reality: गैर-छूट। शीर्षक अर्थहीन है। प्राथमिक कर्तव्य गैर-छूट खुदरा कार्य है। कभी-कभार शेड्यूलिंग उन्हें कार्यकारी नहीं बनाती। उन्हें 40 से अधिक किसी भी घंटे के लिए ओवरटाइम मिलना चाहिए।
The situation: कार्यालय कार्यकर्ता शीर्षक "प्रशासनिक सहायक" $38,000/वर्ष कमा रहा है। कर्तव्य: फोन का जवाब दें, बैठकों को शेड्यूल करें, दस्तावेजों को फाइल करें, व्यय रिपोर्ट संसाधित करें, कार्यालय आपूर्ति बनाए रखें, आगंतुकों का स्वागत करें।
The reality: गैर-छूट। क्लासिक लिपिकीय/सचिवीय कार्य। महत्व के मामलों पर कोई स्वतंत्र निर्णय नहीं। शीर्षक में "प्रशासनिक" भ्रामक है—यह प्रशासनिक छूट नहीं है। ओवरटाइम के हकदार।
The situation: डिलीवरी ड्राइवर 1099 फॉर्म प्राप्त करता है, उसे बताया जाता है कि वे "स्वतंत्र ठेकेदार" हैं। नियत पारियों में काम करना चाहिए, कंपनी ऐप/प्रक्रियाओं का उपयोग करें, कंपनी की वर्दी पहनें, प्रतियोगियों के लिए काम नहीं कर सकते, कंपनी के उपकरण का उपयोग करते हैं। प्रति डिलीवरी भुगतान, 50+ घंटों के लिए औसतन $600/सप्ताह।
The reality: गलत वर्गीकृत कर्मचारी, गैर-छूट। कंपनी नियंत्रित करती है कब, कहाँ, कैसे वे काम करते हैं। न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम के हकदार W-2 कर्मचारी होना चाहिए। अवैतनिक ओवरटाइम और परिसमाप्त क्षति की वसूली कर सकते हैं।
The situation: IT कार्यकर्ता शीर्षक "सिस्टम प्रशासक" $55,000/वर्ष कमा रहा है। कर्तव्य: पासवर्ड रीसेट करें, टिकटिंग सिस्टम का पालन करते हुए उपयोगकर्ता मुद्दों का निवारण करें, मानक प्रक्रियाओं का उपयोग करके सॉफ़्टवेयर स्थापित करें, हार्डवेयर बदलें। वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा बनाई गई प्लेबुक का पालन करता है।
The reality: संभवतः गैर-छूट। सीमा से ऊपर वेतन और तकनीकी शीर्षक के बावजूद, काम नियमित समस्या निवारण है, स्वतंत्र निर्णय की आवश्यकता वाला सिस्टम प्रशासन नहीं। सच्चे sysadmins वास्तुकला डिजाइन करते हैं, सुरक्षा निर्णय लेते हैं, नीतियां विकसित करते हैं। यह हेल्प डेस्क काम है। संभवतः ओवरटाइम के हकदार।
The situation: बंधक ऋण अधिकारी $48,000/वर्ष वेतन कमा रहा है। ग्राहक दस्तावेज़ एकत्र करता है, ऋण सॉफ़्टवेयर में डेटा दर्ज करता है, क्रेडिट रिपोर्ट की जाँच करता है, अंडरराइटर अनुमोदन के लिए आवेदन जमा करता है। ऋणों को स्वीकृत/अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं।
The reality: गैर-छूट। प्रशासनिक छूट के लिए महत्व के मामलों पर स्वतंत्र निर्णय की आवश्यकता होती है। अंडरराइटिंग दिशानिर्देशों का पालन करना और आवेदनों को संसाधित करना स्वतंत्र निर्णय नहीं है—अंडरराइटर निर्णय लेता है। ओवरटाइम प्राप्त करना चाहिए।
The situation: रेस्तरां जीएम $65,000/वर्ष कमा रहा है। सभी कर्मचारियों को नियुक्त और आग लगाता है, कार्य कार्यक्रम निर्धारित करता है, मेनू की कीमतें और विशेष निर्धारित करता है, P&L का प्रबंधन करता है, विक्रेता वार्ता को संभालता है, 60 घंटे/सप्ताह काम करता है लेकिन प्रबंधन कर्तव्यों पर 70%+ समय बिताता है।
The reality: कार्यकारी छूट के तहत उचित रूप से छूट। वेतन परीक्षण को पूरा करता है, 2+ कर्मचारियों का प्रबंधन करता है, किराए पर लेने/आग लगाने का अधिकार है, प्राथमिक कर्तव्य प्रबंधन है। कोई ओवरटाइम आवश्यक नहीं।
एक बार जब आप अपनी नियमित दर और ओवरटाइम घंटे जानते हैं तो आपके बकाया की गणना करना सीधा है। यहाँ चरण-दर-चरण प्रक्रिया है:
1. Regular Rate = नियमित दर = आपका प्रति घंटा वेतन (या वेतन ÷ घंटे यदि वेतनभोगी गैर-छूट)
2. Overtime Rate = ओवरटाइम दर = नियमित दर × 1.5
3. Overtime Pay Owed = बकाया ओवरटाइम वेतन = ओवरटाइम दर × ओवरटाइम घंटे
4. Total Recovery = कुल वसूली = बकाया ओवरटाइम वेतन × 2 (परिसमाप्त क्षति शामिल है)
Facts: आप $20/घंटा कमाते हैं, 2 वर्षों के लिए प्रति सप्ताह 50 घंटे काम किया (104 सप्ताह)
Step 1: नियमित दर = $20/घंटा
Step 2: ओवरटाइम दर = $20 × 1.5 = $30/घंटा
Step 3: प्रति सप्ताह ओवरटाइम घंटे = 10 (50 कुल - 40 नियमित)
Step 4: साप्ताहिक बकाया ओवरटाइम वेतन = $30 × 10 = $300
Step 5: कुल ओवरटाइम वेतन (2 वर्ष) = $300 × 104 सप्ताह = $31,200
Step 6: परिसमाप्त क्षति जोड़ें = $31,200 × 2 = $62,400 कुल वसूली
Facts: आप $40,000/वर्ष वेतन कमाते हैं लेकिन गलत वर्गीकृत हैं (गैर-छूट होना चाहिए)। आपने 1 वर्ष के लिए 50 घंटे/सप्ताह काम किया।
Step 1: वेतन को प्रति घंटा में परिवर्तित करें: $40,000 ÷ 52 सप्ताह ÷ 40 घंटे = $19.23/घंटा
Step 2: ओवरटाइम दर = $19.23 × 1.5 = $28.85/घंटा
Step 3: प्रति सप्ताह ओवरटाइम घंटे = 10 (50 कुल - 40 नियमित)
Step 4: साप्ताहिक बकाया ओवरटाइम वेतन = $28.85 × 10 = $288.50
Step 5: कुल ओवरटाइम वेतन (1 वर्ष) = $288.50 × 52 सप्ताह = $15,002
Step 6: परिसमाप्त क्षति जोड़ें = $15,002 × 2 = $30,004 कुल वसूली
वेतनभोगी गैर-छूट श्रमिकों के लिए, आप अभी भी अपने पूर्ण वेतन के हकदार हैं प्लस 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम।
Facts: आपके पास एक वेतन है जो सभी घंटों को कवर करता है (समझौता बताता है कि वेतन आपके काम के जितने घंटे कवर करता है), घंटे सप्ताह से सप्ताह में भिन्न होते हैं। $800/सप्ताह फ्लैट वेतन कमाएं।
Week 1: 35 घंटे काम किया → नियमित दर = $800 ÷ 35 = $22.86/घंटा → कोई ओवरटाइम नहीं
Week 2: 50 घंटे काम किया → नियमित दर = $800 ÷ 50 = $16/घंटा → ओवरटाइम = $16 × 0.5 × 10 घंटे = $80
यह विधि ओवरटाइम के लिए केवल आधा (0.5×) भुगतान करती है क्योंकि वेतन पहले से ही नियमित समय की भरपाई करता है। इसके लिए एक स्पष्ट समझौते की आवश्यकता होती है और केवल सीमित परिस्थितियों में उपयोग किया जा सकता है। अधिकांश वेतनभोगी गैर-छूट श्रमिक ऊपर मानक विधि का उपयोग करते हैं।
ओवरटाइम गणना के लिए आपकी "नियमित दर" में मुआवजे के सभी रूप शामिल होने चाहिए, न कि केवल आधार वेतन:
यदि आपको $5,000 वार्षिक उत्पादन बोनस मिला, तो उस वर्ष काम किए गए सभी घंटों में इसे विभाजित किया जाना चाहिए और ओवरटाइम की गणना करने से पहले आपकी नियमित दर में जोड़ा जाना चाहिए। यह अक्सर बढ़ाता है कि आपके बकाया क्या है।
फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट के तहत, परिसमाप्त क्षति नियोक्ता पर दंड नहीं हैं—वे आपके अवैतनिक मजदूरी के बराबर आपके लिए अतिरिक्त मुआवजा हैं। यह प्रभावी रूप से आपकी वसूली को दोगुना करता है।
कानून मानता है कि आप परिसमाप्त क्षति के हकदार हैं जब तक कि नियोक्ता यह साबित नहीं करता कि उन्होंने "अच्छे विश्वास" में काम किया और उनके पास "उचित आधार" था कि वे FLSA का उल्लंघन नहीं कर रहे थे। यह नियोक्ताओं के लिए एक उच्च बार है। अधिकांश ओवरटाइम उल्लंघन परिसमाप्त क्षति में परिणाम।
अवैतनिक ओवरटाइम मजदूरी
वास्तविक ओवरटाइम वेतन जो आपको प्राप्त करना चाहिए था
परिसमाप्त क्षति
अवैतनिक मजदूरी के बराबर राशि (वसूली को दोगुना करता है)
वकील शुल्क और लागत
यदि आप जीतते हैं तो आपका नियोक्ता आपके कानूनी शुल्क का भुगतान करता है
अवैतनिक ओवरटाइम: $15,000 (2 वर्षों के उल्लंघन)
परिसमाप्त क्षति: $15,000 (अवैतनिक मजदूरी के बराबर)
वकील शुल्क: $12,000 (नियोक्ता द्वारा भुगतान)
आपकी कुल वसूली: $30,000
प्लस आपका वकील नियोक्ता से $12,000 प्राप्त करता है, इसलिए यदि आप जीतते हैं तो पूरी कानूनी प्रक्रिया आपके लिए कुछ भी खर्च नहीं करती।
27 जून 2025 को, श्रम विभाग ने एक नई नीति जारी की: मजदूरी और घंटा प्रभाग अब पूर्व-मुकदमेबाजी समझौतों में परिसमाप्त क्षति की तलाश नहीं करेगा। इसका मतलब है:
महत्वपूर्ण राशि के लिए, एक निजी मुकदमा दायर करने से DOL पूर्व-मुकदमेबाजी के माध्यम से निपटान की तुलना में बहुत अधिक वसूली (2×) हो सकती है।
नियोक्ता परिसमाप्त क्षति से बच सकते हैं केवल अगर वे दोनों साबित करते हैं:
यह साबित करना मुश्किल है। एक वकील या सलाहकार की सलाह पर भरोसा करना मदद कर सकता है, लेकिन बस कानून की अनभिज्ञता योग्य नहीं है। अदालतें FLSA मामलों के विशाल बहुमत में परिसमाप्त क्षति प्रदान करती हैं।
जबकि FLSA संघीय न्यूनतम मानक निर्धारित करता है, कई राज्यों के अपने ओवरटाइम कानून हैं जो श्रमिकों को अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं। जब संघीय और राज्य कानून भिन्न होते हैं, तो वह कानून लागू होता है जो आपके लिए सबसे फायदेमंद है।
आपको वह सुरक्षा मिलती है जो आपको सबसे अधिक पैसा देती है। यदि राज्य कानून बेहतर है, तो राज्य कानून लागू होता है। यदि संघीय कानून बेहतर है, तो संघीय कानून लागू होता है।
सबसे अधिक सीमा
$1,280/सप्ताह
कैलिफोर्निया में छूट के लिए उच्च वेतन सीमा है और दैनिक ओवरटाइम (8 घंटे/दिन से अधिक) की आवश्यकता है।
स्थान के अनुसार भिन्न
$1,125-1,200/सप्ताह
न्यूयॉर्क में उच्च वेतन सीमा है जो स्थान के अनुसार भिन्न होती है (NYC बनाम अपस्टेट)।
मुद्रास्फीति से जुड़ा
$1,259/सप्ताह
वाशिंगटन में छूट के लिए उच्च वेतन की आवश्यकता है, जो मुद्रास्फीति के लिए वार्षिक रूप से समायोजित की जाती है।
प्रशासनिक छूट
$1,057/सप्ताह
कोलोराडो में प्रशासनिक छूट के लिए उच्च वेतन सीमा है।
न्यूनतम वेतन आधारित
न्यूनतम वेतन के अनुसार भिन्न
अलास्का और मेन को 40 घंटे/सप्ताह के बाद ओवरटाइम की आवश्यकता होती है और कुछ श्रमिकों के लिए आधार दर के रूप में 1.5× न्यूनतम वेतन का भुगतान करते हैं।
एक दिन में 8 घंटे या 40 घंटे/सप्ताह के बाद ओवरटाइम। अधिकांश कर्मचारियों पर लागू होता है (संघीय से व्यापक अनुप्रयोग)।
यदि आप 1.5× न्यूनतम वेतन से कम कमाते हैं, तो आपको एक दिन में 8 घंटे के बाद ओवरटाइम मिलता है। अन्यथा, मानक 40 घंटे/सप्ताह नियम लागू होता है।
यदि आप कैलिफोर्निया, न्यूयॉर्क, वाशिंगटन या बेहतर कानूनों वाले किसी अन्य राज्य में काम करते हैं, तो आपको ओवरटाइम का अधिकार हो सकता है, भले ही आप संघीय कानून के तहत छूट प्राप्त हों। उदाहरण के लिए: यदि आप NYC में $60,000/वर्ष कमाते हैं, तो आप संघीय कानून के तहत छूट प्राप्त हैं, लेकिन यदि आप कर्तव्य परीक्षण पास नहीं करते हैं तो आप न्यूयॉर्क कानून के तहत ओवरटाइम के हकदार हो सकते हैं।
यदि आपके पास अवैतनिक ओवरटाइम है, तो आप DOL शिकायत या मुकदमे के माध्यम से इसे वसूल कर सकते हैं। प्रत्येक के फायदे और नुकसान हैं। अपने विकल्पों को समझें और वह चुनें जो आपकी स्थिति के लिए सबसे अच्छा हो।
फायदे:
नुकसान:
कैसे दायर करें:
dol.gov/agencies/whd/contact/complaints पर जाएं या 1-866-487-2365 पर कॉल करें। नियोक्ता विवरण, आपके नौकरी कर्तव्यों, काम किए गए घंटों और प्राप्त वेतन प्रदान करें।
फायदे:
नुकसान:
कैसे शुरू करें:
एक रोजगार वकील से परामर्श करें जो वेतन और घंटे के मामलों को संभालता है। अधिकांश मुफ्त परामर्श की पेशकश करते हैं और आकस्मिकता पर काम करते हैं (जब तक आप जीत नहीं जाते तब तक कोई शुल्क नहीं, आमतौर पर वसूली का 33-40%)।
यदि आप मुकदमा दायर करते हैं, तो DOL अपनी जांच बंद कर देगा और अदालत को सौंप देगा। यदि DOL आपकी ओर से मुकदमा दायर करता है, तो आप अपना अलग मुकदमा दायर नहीं कर सकते। अपना रास्ता सावधानी से चुनें:
Federal (FLSA): संघीय (FLSA): उल्लंघन से 2 वर्ष (यदि जानबूझकर तो 3 वर्ष)। आप जितने सप्ताह प्रतीक्षा करते हैं वह संभावित रूप से वेतन का एक सप्ताह है जिसे आप वसूल नहीं कर सकते।
State laws: राज्य कानून: भिन्न होते हैं (कैलिफोर्निया: 3-4 वर्ष; न्यूयॉर्क: परिसमापन क्षति के लिए 6 वर्ष)। अपने राज्य की सीमा क़ानून जांचें।
देरी न करें। अब एक वकील से परामर्श करें या DOL शिकायत दायर करें। आपकी वसूली के लिए घड़ी टिक रही है।
परिनिर्धारित क्षतिपूर्ति सहित अपनी संभावित वसूली का अनुमान लगाएं। यह कैलकुलेटर मानता है कि आप ओवरटाइम के हकदार हैं—यदि आप अपनी छूट स्थिति के बारे में अनिश्चित हैं, तो एक वकील से परामर्श करें।
अपने संभावित मुआवजे का अनुमान प्राप्त करें
इस गणना में अवैतनिक ओवरटाइम मजदूरी और परिनिर्धारित क्षतिपूर्ति शामिल है (आपकी वसूली को दोगुना करना)। यदि आप जीतते हैं तो वकील शुल्क आपके नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाएगा, इसलिए अनुमान वह है जो आप प्राप्त करेंगे।
Note: यदि आप DOL के माध्यम से दाखिल करते हैं (मुकदमे के बजाय), तो आप नई 2025 नीति के कारण परिनिर्धारित क्षतिपूर्ति के बिना केवल अवैतनिक मजदूरी प्राप्त कर सकते हैं। वसूली को अधिकतम करने के लिए एक वकील से परामर्श करें।
ओवरटाइम कानून क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न होते हैं। अपनी विशिष्ट स्थिति पर लागू होने वाले कानूनों के लिए अपने स्थानीय श्रम विभाग या रोजगार वकील से परामर्श करें।