Jika majikan Anda tidak membayar satu setengah kali untuk jam di atas 40 per minggu, Anda kemungkinan berhak atas upah lembur yang tidak dibayar DITAMBAH jumlah yang sama dalam ganti rugi yang dilikuidasi—efektif menggandakan pemulihan Anda. Fair Labor Standards Act (FLSA) melindungi sebagian besar pekerja, terlepas dari jabatan pekerjaan. Penyelesaian rata-rata: $38,000+.
Lembur tidak dibayar terjadi ketika majikan Anda gagal membayar Anda satu setengah kali (1,5× tarif reguler Anda) untuk jam yang dikerjakan di atas 40 dalam seminggu kerja. Di bawah Fair Labor Standards Act (FLSA), sebagian besar karyawan berhak atas bayaran lembur—jabatan pekerjaan tidak penting.
Jika Anda adalah karyawan yang tidak dikecualikan dan Anda bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja, Anda harus dibayar setidaknya 1,5 kali tarif reguler Anda untuk setiap jam di atas 40. Ini berlaku terlepas dari apakah Anda dibayar per jam atau gaji.
Anda mendapatkan $20/jam dan bekerja 50 jam dalam seminggu. Anda seharusnya menerima:
Jika majikan Anda hanya membayar $20/jam untuk semua 50 jam ($1,000), mereka berhutang $300 lembur yang tidak dibayar untuk minggu itu saja.
FLSA mencakup hampir semua karyawan sektor swasta dan sebagian besar pekerja sektor publik. Ada pengecualian (dibahas di bawah), tetapi mereka lebih sempit daripada yang diklaim sebagian besar majikan. Jika Anda tidak yakin apakah Anda dikecualikan, Anda mungkin tidak—konsultasikan dengan pengacara.
FLSA mengasumsikan semua karyawan berhak atas lembur kecuali majikan membuktikan pengecualian berlaku. Beban pembuktian ada pada majikan untuk menunjukkan Anda dikecualikan—bukan pada Anda untuk membuktikan Anda tidak dikecualikan.
Kecuali majikan Anda dapat membuktikan Anda memenuhi SEMUA persyaratan pengecualian tertentu, Anda berhak atas lembur. Sebagian besar pekerja tidak dikecualikan, termasuk:
SALAH. Dibayar dengan gaji tidak secara otomatis membuat Anda dikecualikan. Anda harus memenuhi tes khusus (tingkat gaji + tes tugas). Banyak pekerja bergaji secara hukum berhak atas lembur.
Jika Anda menghasilkan kurang dari $35,568/tahun, Anda hampir pasti berhak atas lembur terlepas dari jabatan atau tugas Anda.
Memahami apakah Anda dikecualikan atau tidak dikecualikan sangat penting untuk mengetahui apakah Anda berhak atas lembur.
HARUS dibayar lembur untuk jam di atas 40/minggu
TIDAK berhak atas bayaran lembur, terlepas dari jam kerja.
Jabatan pekerjaan Anda secara hukum tidak relevan. Yang penting adalah apa yang sebenarnya Anda lakukan sehari-hari. Pengadilan melihat tugas UTAMA Anda—tugas yang Anda habiskan sebagian besar waktu Anda.
Anda disebut "manajer operasi" tetapi Anda menghabiskan 70% waktu Anda di lini produksi melakukan pekerjaan perakitan yang sama dengan pekerja per jam, dan 30% mengelola inventaris dan jadwal. Bahkan jika Anda menghasilkan $50,000/tahun, Anda kemungkinan tidak dikecualikan karena tugas utama Anda adalah pekerjaan produksi tidak dikecualikan, bukan manajemen.
Departemen Tenaga Kerja memperkirakan bahwa lebih dari 40% pekerja yang diklasifikasikan sebagai dikecualikan sebenarnya salah diklasifikasikan dan seharusnya menerima lembur.
Salary: Setidaknya $35,568/tahun ($684/minggu)
Primary duty: Mengelola perusahaan atau departemen/subdivisi yang diakui
Must: Secara kebiasaan dan teratur mengarahkan pekerjaan setidaknya 2 karyawan penuh waktu (atau setara)
Must: Memiliki wewenang untuk merekrut/memecat, atau rekomendasi diberi bobot khusus
Reality check: Jika Anda tidak benar-benar merekrut, memecat, atau mendisiplinkan karyawan, Anda bukan eksekutif. Jabatan "pemimpin shift" atau "pemimpin tim" tanpa wewenang nyata tidak dihitung.
Salary: Setidaknya $35,568/tahun ($684/minggu)
Primary duty: Pekerjaan kantor atau non-manual yang langsung terkait dengan manajemen atau operasi bisnis umum
Must: Menjalankan kebijaksanaan dan penilaian independen tentang hal-hal penting
Reality check: Mengikuti prosedur, menerapkan kebijakan yang dibuat orang lain, atau melakukan pekerjaan kantor rutin tidak memenuhi tes ini. Peran "asisten administratif" hampir tidak pernah dikecualikan—judulnya menyesatkan.
Examples that DO qualify: Manajer SDM yang mengembangkan kebijakan, analis keuangan yang membuat rekomendasi strategis, direktur pemasaran yang menetapkan kampanye
Examples that DON'T qualify: Sekretaris yang menjadwalkan pertemuan, petugas entri data yang memproses klaim, perwakilan layanan pelanggan yang menerapkan kebijakan pengembalian dana
Two types: Profesional terpelajar dan profesional kreatif
Profesional terpelajar:
Profesional kreatif:
Reality check: Paralegal, perawat (sebagian besar), teknisi lab, dan insinyur junior sering tidak memenuhi syarat karena mereka bekerja di bawah supervisi dan mengikuti prosedur yang ditetapkan daripada menjalankan penilaian profesional independen.
Pemberi kerja menggunakan banyak taktik untuk menghindari membayar lembur. Berikut adalah pelanggaran yang paling umum:
Mengharuskan Anda bekerja sebelum absen masuk, setelah absen keluar, atau selama istirahat. Semua waktu kerja harus dibayar, termasuk pekerjaan persiapan, pembersihan, menjawab email/panggilan setelah jam kerja, atau pelatihan wajib.
Menyebut Anda "manajer" atau "administrator" ketika tugas aktual Anda tidak memenuhi tes pengecualian. Gelar tidak relevan—apa yang sebenarnya Anda lakukan yang penting.
Menawarkan waktu libur alih-alih bayaran lembur. Ini ilegal di sektor swasta (hanya diizinkan untuk karyawan pemerintah di bawah aturan ketat). Anda harus dibayar dengan uang, bukan waktu.
Mengklaim bahwa bekerja 50 jam satu minggu dan 30 jam minggu berikutnya "rata-rata" menjadi 40. SALAH. Lembur dihitung mingguan—setiap minggu kerja berdiri sendiri.
Istirahat pendek (5-20 menit) harus dibayar dan dihitung ke 40 jam Anda. Hanya istirahat makan yang sebenarnya (30+ menit di mana Anda sepenuhnya dibebaskan dari tugas) yang dapat tidak dibayar.
Jika Anda harus menjawab telepon, memantau peralatan, atau tetap di meja Anda selama makan siang, waktu itu harus dibayar. Jika Anda tidak dapat meninggalkan tempat atau harus tetap "siaga", itu kemungkinan waktu kerja.
Waktu perjalanan selama hari kerja (antara lokasi pekerjaan) harus dibayar. Perjalanan pulang pergi dari/ke rumah umumnya tidak dibayar, tetapi perjalanan dari rumah ke lokasi kerja yang jauh (bukan lokasi biasa Anda) seringkali dibayar.
Menyebut Anda kontraktor 1099 ketika Anda benar-benar karyawan. Jika perusahaan mengontrol kapan, di mana, dan bagaimana Anda bekerja, Anda adalah karyawan yang berhak atas lembur, bukan kontraktor.
Pemberi kerja sering salah mengklasifikasikan pekerja non-dikecualikan sebagai dikecualikan untuk menghindari membayar lembur. Berikut adalah contoh nyata salah klasifikasi ilegal:
The situation: "Asisten manajer" ritel menghasilkan $42,000/tahun yang mengisi rak, mengoperasikan kasir, membantu pelanggan—pekerjaan yang sama dengan karyawan per jam. Tidak memiliki wewenang untuk mempekerjakan, memecat, atau mendisiplinkan. Kadang-kadang menulis jadwal ketika manajer sebenarnya tidak ada.
The reality: Tidak dikecualikan. Gelar tidak berarti. Tugas utama adalah pekerjaan ritel non-dikecualikan. Penjadwalan sesekali tidak membuat mereka eksekutif. Mereka harus mendapatkan lembur untuk jam apa pun di atas 40.
The situation: Pekerja kantor berjudul "asisten administratif" menghasilkan $38,000/tahun. Tugas: menjawab telepon, menjadwalkan pertemuan, mengarsipkan dokumen, memproses laporan pengeluaran, memelihara persediaan kantor, menyambut pengunjung.
The reality: Tidak dikecualikan. Pekerjaan klerikal/sekretaris klasik. Tidak ada penilaian independen tentang hal-hal penting. "Administratif" dalam gelar menyesatkan—ini BUKAN pengecualian administratif. Berhak atas lembur.
The situation: Pengemudi pengiriman menerima formulir 1099, diberi tahu mereka adalah "kontraktor independen". Harus bekerja shift yang ditugaskan, menggunakan aplikasi/prosedur perusahaan, mengenakan seragam perusahaan, tidak dapat bekerja untuk pesaing, menggunakan peralatan perusahaan. Dibayar per pengiriman, rata-rata $600/minggu untuk 50+ jam.
The reality: Karyawan yang salah diklasifikasikan, tidak dikecualikan. Perusahaan mengontrol kapan, di mana, bagaimana mereka bekerja. Harus menjadi karyawan W-2 yang berhak atas upah minimum dan lembur. Dapat memulihkan lembur yang tidak dibayar dan ganti rugi likuidasi.
The situation: Pekerja IT berjudul "administrator sistem" menghasilkan $55,000/tahun. Tugas: mereset kata sandi, memecahkan masalah pengguna mengikuti sistem tiket, menginstal perangkat lunak menggunakan prosedur standar, mengganti perangkat keras. Mengikuti playbook yang dibuat oleh staf senior.
The reality: Kemungkinan tidak dikecualikan. Meskipun gaji di atas ambang batas dan judul teknis, pekerjaan adalah pemecahan masalah rutin, bukan administrasi sistem yang memerlukan penilaian independen. Administrator sistem sejati merancang arsitektur, membuat keputusan keamanan, mengembangkan kebijakan. Ini pekerjaan help desk. Kemungkinan berhak atas lembur.
The situation: Petugas pinjaman hipotek menghasilkan gaji $48,000/tahun. Mengumpulkan dokumen pelanggan, memasukkan data ke dalam perangkat lunak pinjaman, memeriksa laporan kredit, mengirimkan aplikasi untuk persetujuan penjamin. Tidak ada wewenang untuk menyetujui/menolak pinjaman.
The reality: Tidak dikecualikan. Pengecualian administratif memerlukan penilaian independen tentang hal-hal penting. Mengikuti pedoman penjaminan dan memproses aplikasi bukan penilaian independen—penjamin membuat keputusan. Harus menerima lembur.
The situation: GM restoran menghasilkan $65,000/tahun. Mempekerjakan dan memecat semua staf, menetapkan jadwal kerja, menentukan harga menu dan spesial, mengelola P&L, menangani negosiasi vendor, bekerja 60 jam/minggu tetapi menghabiskan 70%+ waktu pada tugas manajemen.
The reality: Dikecualikan dengan benar di bawah pengecualian eksekutif. Memenuhi tes gaji, mengelola 2+ karyawan, memiliki wewenang mempekerjakan/memecat, tugas utama adalah manajemen. Tidak ada lembur yang diperlukan.
Menghitung apa yang Anda harus terima mudah setelah Anda mengetahui tarif reguler dan jam lembur Anda. Berikut adalah prosesnya langkah demi langkah:
1. Regular Rate = Tarif reguler = Upah per jam Anda (atau gaji ÷ jam jika bergaji tidak dikecualikan)
2. Overtime Rate = Tarif lembur = Tarif reguler × 1.5
3. Overtime Pay Owed = Bayaran lembur terutang = Tarif lembur × Jam lembur
4. Total Recovery = Total pemulihan = Bayaran lembur terutang × 2 (termasuk ganti rugi likuidasi)
Facts: Anda menghasilkan $20/jam, bekerja 50 jam per minggu selama 2 tahun (104 minggu)
Step 1: Tarif reguler = $20/jam
Step 2: Tarif lembur = $20 × 1.5 = $30/jam
Step 3: Jam lembur per minggu = 10 (50 total - 40 reguler)
Step 4: Bayaran lembur mingguan terutang = $30 × 10 = $300
Step 5: Total bayaran lembur (2 tahun) = $300 × 104 minggu = $31,200
Step 6: Tambahkan ganti rugi likuidasi = $31,200 × 2 = $62,400 total pemulihan
Facts: Anda menghasilkan gaji $40,000/tahun tetapi salah diklasifikasikan (seharusnya tidak dikecualikan). Anda bekerja 50 jam/minggu selama 1 tahun.
Step 1: Ubah gaji menjadi per jam: $40,000 ÷ 52 minggu ÷ 40 jam = $19.23/jam
Step 2: Tarif lembur = $19.23 × 1.5 = $28.85/jam
Step 3: Jam lembur per minggu = 10 (50 total - 40 reguler)
Step 4: Bayaran lembur mingguan terutang = $28.85 × 10 = $288.50
Step 5: Total bayaran lembur (1 tahun) = $288.50 × 52 minggu = $15,002
Step 6: Tambahkan ganti rugi likuidasi = $15,002 × 2 = $30,004 total pemulihan
Untuk pekerja bergaji tidak dikecualikan, Anda masih berhak atas gaji penuh Anda PLUS lembur untuk jam di atas 40.
Facts: Anda memiliki gaji yang mencakup SEMUA jam (perjanjian menyatakan gaji mencakup berapa pun jam Anda bekerja), jam bervariasi minggu ke minggu. Menghasilkan $800/minggu gaji tetap.
Week 1: Bekerja 35 jam → Tarif reguler = $800 ÷ 35 = $22.86/jam → Tidak ada lembur
Week 2: Bekerja 50 jam → Tarif reguler = $800 ÷ 50 = $16/jam → Lembur = $16 × 0.5 × 10 jam = $80
Metode ini hanya membayar setengah (0.5×) untuk lembur karena gaji sudah mengkompensasi waktu reguler. Ini memerlukan perjanjian yang jelas dan hanya dapat digunakan dalam keadaan terbatas. Sebagian besar pekerja bergaji tidak dikecualikan menggunakan metode standar di atas.
"Tarif reguler" Anda untuk perhitungan lembur harus mencakup semua bentuk kompensasi, bukan hanya bayaran dasar:
Jika Anda menerima bonus produksi tahunan $5,000, itu harus dibagi dengan semua jam yang dikerjakan tahun itu dan ditambahkan ke tarif reguler Anda sebelum menghitung lembur. Ini sering meningkatkan apa yang Anda harus terima.
Di bawah Fair Labor Standards Act, ganti rugi likuidasi bukan hukuman bagi pemberi kerja—ini adalah kompensasi tambahan untuk Anda yang sama dengan upah tidak dibayar Anda. Ini secara efektif menggandakan apa yang Anda pulihkan.
Hukum mengasumsikan Anda berhak atas ganti rugi likuidasi kecuali pemberi kerja membuktikan mereka bertindak dengan "itikad baik" dan memiliki "alasan yang masuk akal" untuk percaya mereka tidak melanggar FLSA. Ini adalah standar tinggi bagi pemberi kerja. Sebagian besar pelanggaran lembur menghasilkan ganti rugi likuidasi.
Upah lembur tidak dibayar
Bayaran lembur aktual yang seharusnya Anda terima
Ganti rugi likuidasi
Jumlah yang sama dengan upah tidak dibayar (menggandakan pemulihan)
Biaya pengacara & biaya
Pemberi kerja Anda membayar biaya hukum Anda jika Anda menang
Lembur tidak dibayar: $15,000 (2 tahun pelanggaran)
Ganti rugi likuidasi: $15,000 (sama dengan upah tidak dibayar)
Biaya pengacara: $12,000 (dibayar oleh pemberi kerja)
Total pemulihan Anda: $30,000
Plus pengacara Anda mendapat $12,000 dari pemberi kerja, jadi seluruh proses hukum tidak membiayai Anda apa pun jika Anda menang.
Pada 27 Juni 2025, Departemen Tenaga Kerja mengeluarkan kebijakan baru: Divisi Upah dan Jam tidak akan lagi mencari ganti rugi likuidasi dalam penyelesaian pra-litigasi. Ini berarti:
Untuk jumlah yang terutang yang signifikan, mengajukan gugatan pribadi dapat menghasilkan pemulihan yang jauh lebih tinggi (2×) daripada menyelesaikan melalui DOL pra-litigasi.
Pemberi kerja dapat menghindari ganti rugi likuidasi hanya jika mereka membuktikan KEDUANYA:
Ini sulit untuk dibuktikan. Mengandalkan nasihat dari pengacara atau konsultan dapat membantu, tetapi hanya tidak tahu hukum tidak memenuhi syarat. Pengadilan memberikan ganti rugi likuidasi di sebagian besar kasus FLSA.
Meskipun FLSA menetapkan standar minimum federal, banyak negara bagian memiliki undang-undang lembur sendiri yang menawarkan perlindungan lebih besar kepada pekerja. Ketika undang-undang federal dan negara bagian berbeda, undang-undang yang paling menguntungkan bagi Anda yang berlaku.
Anda mendapatkan perlindungan yang memberi Anda uang paling banyak. Jika undang-undang negara bagian lebih baik, undang-undang negara bagian yang berlaku. Jika undang-undang federal lebih baik, undang-undang federal yang berlaku.
Ambang tertinggi
$1.280/minggu
California memiliki ambang gaji yang lebih tinggi untuk pengecualian dan mensyaratkan lembur harian (lebih dari 8 jam/hari).
Bervariasi menurut lokasi
$1.125-1.200/minggu
New York memiliki ambang gaji yang lebih tinggi yang bervariasi menurut lokasi (NYC vs Upstate).
Terkait inflasi
$1.259/minggu
Washington mensyaratkan gaji yang lebih tinggi untuk pengecualian, disesuaikan setiap tahun untuk inflasi.
Pengecualian administratif
$1.057/minggu
Colorado memiliki ambang gaji yang lebih tinggi untuk pengecualian administratif.
Berbasis upah minimum
Bervariasi menurut upah minimum
Alaska dan Maine mensyaratkan lembur setelah 40 jam/minggu DAN membayar 1,5× upah minimum sebagai tarif dasar untuk pekerja tertentu.
Lembur setelah 8 jam dalam sehari ATAU 40 jam/minggu. Berlaku untuk sebagian besar karyawan (penerapan lebih luas dari federal).
Jika Anda menghasilkan kurang dari 1,5× upah minimum, Anda mendapatkan lembur setelah 8 jam dalam sehari. Jika tidak, aturan standar 40 jam/minggu berlaku.
Jika Anda bekerja di California, New York, Washington, atau negara bagian lain dengan undang-undang yang lebih baik, Anda mungkin berhak atas lembur meskipun Anda akan dikecualikan menurut undang-undang federal. Misalnya: jika Anda mendapatkan $60.000/tahun di NYC, Anda dikecualikan menurut undang-undang federal, tetapi Anda mungkin berhak atas lembur menurut undang-undang New York jika Anda tidak lulus tes tugas.
Jika Anda memiliki lembur yang tidak dibayar, Anda dapat memulihkannya melalui pengaduan DOL atau gugatan. Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Pahami pilihan Anda dan pilih yang terbaik untuk situasi Anda.
Keuntungan:
Kerugian:
Cara mengajukan:
Kunjungi dol.gov/agencies/whd/contact/complaints atau hubungi 1-866-487-2365. Berikan detail pemberi kerja, tugas pekerjaan Anda, jam kerja, dan gaji yang diterima.
Keuntungan:
Kerugian:
Cara memulai:
Konsultasikan dengan pengacara ketenagakerjaan yang menangani kasus upah dan jam kerja. Sebagian besar menawarkan konsultasi gratis dan bekerja berdasarkan kontinjensi (tidak ada biaya kecuali Anda menang, biasanya 33-40% dari pemulihan).
Jika Anda mengajukan gugatan, DOL akan menutup penyelidikan mereka dan menyerahkannya ke pengadilan. Jika DOL mengajukan gugatan atas nama Anda, Anda tidak dapat mengajukan gugatan terpisah sendiri. Pilih jalur Anda dengan hati-hati:
Federal (FLSA): Federal (FLSA): 2 tahun sejak pelanggaran (3 tahun jika disengaja). Setiap minggu Anda menunggu adalah potensi seminggu upah yang tidak dapat Anda pulihkan.
State laws: Undang-undang negara bagian: Bervariasi (California: 3-4 tahun; New York: 6 tahun untuk ganti rugi likuidasi). Periksa batas waktu gugatan negara bagian Anda.
Jangan menunda. Konsultasikan dengan pengacara atau ajukan pengaduan DOL sekarang. Waktu terus berjalan untuk pemulihan Anda.
Perkirakan pemulihan potensial Anda termasuk ganti rugi yang dilikuidasi. Kalkulator ini mengasumsikan Anda berhak atas lembur—jika Anda tidak yakin tentang status pengecualian Anda, konsultasikan dengan pengacara.
Dapatkan perkiraan kompensasi potensial Anda
Perhitungan ini termasuk upah lembur yang tidak dibayar DITAMBAH ganti rugi yang dilikuidasi (menggandakan pemulihan Anda). Biaya pengacara akan dibayar oleh majikan Anda jika Anda menang, jadi perkiraan adalah apa yang akan Anda terima.
Note: Jika Anda mengajukan melalui DOL (bukan gugatan), Anda mungkin hanya menerima upah yang tidak dibayar tanpa ganti rugi yang dilikuidasi karena kebijakan baru 2025. Konsultasikan dengan pengacara untuk memaksimalkan pemulihan.
Undang-undang lembur bervariasi menurut yurisdiksi. Konsultasikan dengan departemen tenaga kerja lokal Anda atau pengacara ketenagakerjaan untuk undang-undang yang berlaku pada situasi spesifik Anda.