未払い残業代は、雇用主が週40時間を超えて働いた時間に対して1.5倍（通常賃金の1.5倍）を支払わない場合に発生します。公正労働基準法（FLSA）の下、ほとんどの従業員は残業代を受け取る権利があります—役職は関係ありません。
非適用除外従業員で1週間に40時間以上働く場合、40時間を超える各時間について通常賃金の少なくとも1.5倍を受け取る必要があります。時給でも給与でも適用されます。
時給$20で週50時間働く場合、以下を受け取るべきです：
雇用主が全50時間に対して時給$20のみ（$1,000）を支払った場合、その週だけで$300の未払い残業代があります。
FLSAはほぼすべての民間部門従業員と大部分の公共部門労働者を対象とします。適用除外があります（下記で議論）が、ほとんどの雇用主が主張するよりも狭いです。適用除外かどうか不明な場合、おそらく違います—弁護士に相談してください。
FLSAは、雇用主が適用除外を証明しない限り、すべての従業員が残業代を受け取る権利があると推定します。立証責任は、あなたが適用除外であることを示すために雇用主にあります—あなたが非適用除外であることを証明するためにあなたにあるのではありません。
雇用主が特定の適用除外のすべての要件を満たしていることを証明できない限り、あなたは残業代を受け取る権利があります。ほとんどの労働者は非適用除外であり、以下を含みます：
間違い。給与を支払われることは自動的に適用除外にはなりません。特定のテスト（給与レベル+職務テスト）を満たす必要があります。多くの給与労働者は法的に残業代を受け取る権利があります。
年間$35,568未満を稼いでいる場合、職位や職務に関係なく、ほぼ確実に残業代を受け取る権利があります。
あなたが適用除外か非適用除外かを理解することは、残業代を受け取る権利があるかどうかを知るために重要です。
週40時間を超える時間に対して残業代を支払われなければならない
労働時間に関係なく残業代を受け取る権利はありません。
あなたの職位は法的に無関係です。重要なのは、あなたが日々実際に何をしているかです。裁判所はあなたの主要な職務を見ます—あなたがほとんどの時間を費やしているタスクです。
あなたは「オペレーションマネージャー」と呼ばれていますが、時間の70%を生産ラインで時給労働者と同じ組み立て作業をし、30%を在庫とスケジュール管理に費やしています。年間$50,000を稼いでいても、主要な職務が非適用除外の生産作業であり管理職ではないため、おそらく非適用除外です。
労働省は、適用除外として分類されている労働者の40%以上が実際には誤って分類されており、残業代を受け取るべきであると推定しています。
Salary: 年間少なくとも$35,568（週$684）
Primary duty: 企業または認識された部門/細分部門を管理する
Must: 通常および定期的に少なくとも2名のフルタイム従業員（または同等）の仕事を指揮する
Must: 雇用/解雇の権限を持つ、または推奨が特別な重みを持つ
Reality check: 実際に従業員を雇用、解雇、または懲戒していない場合、あなたは管理職ではありません。実際の権限のない「シフトリーダー」または「チームリーダー」の肩書きはカウントされません。
Salary: 年間少なくとも$35,568（週$684）
Primary duty: 管理または一般的な事業運営に直接関連するオフィスまたは非肉体労働
Must: 重要な事項について裁量と独立した判断を行使する
Reality check: 手順に従う、他人が作成した方針を適用する、または定型的な事務作業を行うことは、このテストを満たしません。「管理アシスタント」の役割はほとんど適用除外されません—肩書きは誤解を招きます。
Examples that DO qualify: 方針を策定する人事マネージャー、戦略的な推奨を行う財務アナリスト、キャンペーンを設定するマーケティングディレクター
Examples that DON'T qualify: 会議をスケジュールする秘書、請求を処理するデータ入力事務員、返金方針を適用するカスタマーサービス担当者
Two types: 学識専門職と創造的専門職
学識専門職：
創造的専門職：
Reality check: パラリーガル、看護師（ほとんど）、ラボ技術者、およびジュニアエンジニアは、監督の下で働き、独立した専門的判断を行使するのではなく確立された手順に従うため、資格を満たさないことがよくあります。
雇用主は残業代の支払いを避けるために多くの戦術を使用します。最も一般的な違反は次のとおりです：
タイムカードを押す前、押した後、または休憩中に作業を要求すること。すべての労働時間は支払われなければならず、準備作業、清掃、時間外の電子メール/電話への応答、または必須のトレーニングが含まれます。
実際の職務が適用除外テストを満たしていないのに「マネージャー」または「管理者」と呼ぶこと。肩書きは無関係です—実際に何をしているかが重要です。
残業代の代わりに休暇を提供すること。これは民間部門では違法です（厳格な規則の下で政府職員のみに許可されています）。お金で支払われなければならず、時間ではありません。
ある週に50時間、次の週に30時間働くことが40時間に「平均化される」と主張すること。間違いです。残業は週単位で計算されます—各労働週は独立しています。
短い休憩（5〜20分）は支払われなければならず、40時間にカウントされます。本当の食事休憩（職務から完全に解放される30分以上）のみが無給になります。
電話に出たり、機器を監視したり、昼食中にデスクに留まる必要がある場合、その時間は支払われなければなりません。敷地を離れることができない場合、または「待機」状態を維持する必要がある場合、それは労働時間である可能性があります。
勤務日中の移動時間（職場間）は支払われなければなりません。自宅との往復通勤は一般的に支払われませんが、自宅から遠方の職場（通常の場所ではない）への移動はしばしば支払われます。
実際には従業員であるのに1099請負業者と呼ぶこと。会社がいつ、どこで、どのように働くかを管理している場合、あなたは残業の権利を持つ従業員であり、請負業者ではありません。
雇用主は残業代の支払いを避けるために、非適用除外労働者を適用除外として誤って分類することがよくあります。違法な誤分類の実例は次のとおりです：
The situation: 年間42,000ドルを稼ぐ小売「アシスタントマネージャー」で、棚に商品を補充し、レジを操作し、顧客を支援している—時給従業員と同じ仕事。雇用、解雇、または懲戒処分の権限がない。実際のマネージャーが不在のときに時々スケジュールを書く。
The reality: 非適用除外。肩書きは無意味です。主な職務は非適用除外の小売業務です。時々のスケジューリングは彼らを幹部にしません。40時間を超えるすべての時間に対して残業代を受け取るべきです。
The situation: 年間38,000ドルを稼ぐ「管理アシスタント」という肩書きのオフィスワーカー。職務：電話に出る、会議をスケジュールする、文書をファイルする、経費報告書を処理する、オフィス用品を維持する、訪問者を迎える。
The reality: 非適用除外。典型的な事務/秘書業務。重要な事項について独立した判断はありません。肩書きの「管理」は誤解を招きます—これは管理除外ではありません。残業の権利があります。
The situation: 配達ドライバーは1099フォームを受け取り、「独立請負業者」であると言われます。割り当てられたシフトで働かなければならず、会社のアプリ/手順を使用し、会社のユニフォームを着用し、競合他社のために働くことができず、会社の機器を使用します。配達ごとに支払われ、50時間以上で週平均600ドル。
The reality: 誤分類された従業員、非適用除外。会社はいつ、どこで、どのように働くかを管理しています。最低賃金と残業の権利を持つW-2従業員であるべきです。未払いの残業代と清算賠償金を回収できます。
The situation: 年間55,000ドルを稼ぐ「システム管理者」という肩書きのITワーカー。職務：パスワードのリセット、チケットシステムに従ってユーザーの問題をトラブルシューティング、標準手順を使用してソフトウェアをインストール、ハードウェアを交換。上級スタッフが作成したプレイブックに従います。
The reality: おそらく非適用除外。閾値を超える給与と技術的な肩書きにもかかわらず、仕事は独立した判断を必要とするシステム管理ではなく、ルーチンのトラブルシューティングです。真のシステム管理者はアーキテクチャを設計し、セキュリティ決定を下し、ポリシーを開発します。これはヘルプデスク業務です。おそらく残業の権利があります。
The situation: 年間48,000ドルの給与を稼ぐ住宅ローンローンオフィサー。顧客文書を収集し、ローンソフトウェアにデータを入力し、信用報告書を確認し、引受人の承認のために申請を提出します。ローンを承認/拒否する権限はありません。
The reality: 非適用除外。管理除外は重要な事項について独立した判断を必要とします。引受ガイドラインに従い、申請を処理することは独立した判断ではありません—引受人が決定を下します。残業を受け取るべきです。
The situation: 年間65,000ドルを稼ぐレストランGM。すべてのスタッフを雇用および解雇し、勤務スケジュールを設定し、メニュー価格とスペシャルを決定し、損益を管理し、ベンダー交渉を処理し、週60時間働くが管理職務に70％以上の時間を費やします。
The reality: 幹部除外の下で適切に除外されています。給与テストを満たし、2人以上の従業員を管理し、雇用/解雇の権限を持ち、主な職務は管理です。残業は不要です。
通常賃金率と残業時間がわかれば、未払い額の計算は簡単です。ステップバイステップのプロセスは次のとおりです：
1. Regular Rate = 通常賃金率 = 時給（または給与制非適用除外の場合は給与÷時間）
2. Overtime Rate = 残業賃金率 = 通常賃金率 × 1.5
3. Overtime Pay Owed = 未払い残業代 = 残業賃金率 × 残業時間
4. Total Recovery = 総回収額 = 未払い残業代 × 2（清算賠償金を含む）
Facts: 時給20ドルを稼ぎ、2年間週50時間働いた（104週）
Step 1: 通常賃金率 = 時給20ドル
Step 2: 残業賃金率 = 20ドル × 1.5 = 時給30ドル
Step 3: 週あたりの残業時間 = 10（合計50 - 通常40）
Step 4: 週あたりの未払い残業代 = 30ドル × 10 = 300ドル
Step 5: 総残業代（2年）= 300ドル × 104週 = 31,200ドル
Step 6: 清算賠償金を追加 = 31,200ドル × 2 = 62,400ドル総回収額
Facts: 年間40,000ドルの給与を稼いでいるが誤分類されている（非適用除外であるべき）。1年間週50時間働いた。
Step 1: 給与を時給に変換：40,000ドル ÷ 52週 ÷ 40時間 = 時給19.23ドル
Step 2: 残業賃金率 = 19.23ドル × 1.5 = 時給28.85ドル
Step 3: 週あたりの残業時間 = 10（合計50 - 通常40）
Step 4: 週あたりの未払い残業代 = 28.85ドル × 10 = 288.50ドル
Step 5: 総残業代（1年）= 288.50ドル × 52週 = 15,002ドル
Step 6: 清算賠償金を追加 = 15,002ドル × 2 = 30,004ドル総回収額
給与制非適用除外労働者の場合、40時間を超える時間に対する残業代プラス全額給与を受け取る権利があります。
Facts: すべての時間をカバーする給与がある（契約では、働いた時間数に関係なく給与がカバーすると述べている）、時間は週ごとに異なります。週800ドルの固定給を稼いでいます。
Week 1: 35時間働いた → 通常賃金率 = 800ドル ÷ 35 = 時給22.86ドル → 残業なし
Week 2: 50時間働いた → 通常賃金率 = 800ドル ÷ 50 = 時給16ドル → 残業 = 16ドル × 0.5 × 10時間 = 80ドル
この方式は、給与がすでに通常時間を補償しているため、残業に対して半分（0.5倍）のみを支払います。明確な契約が必要であり、限られた状況でのみ使用できます。ほとんどの給与制非適用除外労働者は上記の標準方式を使用します。
残業計算のための「通常賃金率」には、基本給だけでなく、すべての形態の報酬を含める必要があります：
年間5,000ドルの生産ボーナスを受け取った場合、その年に働いたすべての時間で割り、残業を計算する前に通常賃金率に追加する必要があります。これはしばしば未払い額を増やします。
フェアレイバースタンダーズアクトの下では、清算賠償金は雇用主への罰則ではありません—未払い賃金と同額のあなたへの追加補償です。これは実質的にあなたが回収する金額を倍増させます。
法律は、雇用主が「誠実に」行動し、FLSAに違反していないと信じる「合理的な理由」があったことを証明しない限り、あなたが清算賠償金を受け取る権利があると推定します。これは雇用主にとって高いハードルです。ほとんどの残業違反は清算賠償金をもたらします。
未払い残業賃金
受け取るべきだった実際の残業代
清算賠償金
未払い賃金と同額（回収額を倍増）
弁護士費用とコスト
勝訴した場合、雇用主があなたの法的費用を支払います
未払い残業：15,000ドル（2年間の違反）
清算賠償金：15,000ドル（未払い賃金と同額）
弁護士費用：12,000ドル（雇用主が支払う）
あなたの総回収額：30,000ドル
さらにあなたの弁護士は雇用主から12,000ドルを受け取るので、勝訴すれば全法的プロセスはあなたに何も費用がかかりません。
2025年6月27日、労働省は新しい政策を発行しました：賃金時間部門は訴訟前の和解で清算賠償金を求めなくなります。これは次のことを意味します：
重要な未払い額の場合、私的訴訟を起こすことは、DOL訴訟前を通じて和解するよりもはるかに高い回収（2倍）をもたらす可能性があります。
雇用主は両方を証明した場合にのみ清算賠償金を回避できます：
これは証明が困難です。弁護士やコンサルタントのアドバイスに頼ることは役立つかもしれませんが、単に法律を知らないことは資格がありません。裁判所はFLSAケースの大多数で清算賠償金を授与します。
FLSAは連邦最低基準を定めていますが、多くの州には労働者により大きな保護を提供する独自の残業代法があります。連邦法と州法が異なる場合、あなたにとって最も有利な法律が適用されます。
最も多くのお金をもたらす保護を受けます。州法の方が良ければ州法が適用されます。連邦法の方が良ければ連邦法が適用されます。
エグゼクティブ/管理職免除:フルタイム勤務で最低賃金の2倍
(週1,280ドル)
カリフォルニア州は免除のための給与基準が高く、日々の残業(8時間/日超)を要求します。
地域と産業によって異なる
場所に依存
ニューヨーク州は場所によって異なる高い給与基準があります(NYC vs アップステート)。
州の最低賃金計算式に基づく
(週1,259ドル)2025年
ワシントン州は免除のための高い給与を要求し、毎年インフレに応じて調整されます。
州の最低賃金に連動
2025年(最終レート保留中)
コロラド州は管理職免除のための高い給与基準があります。
連邦レベルよりやや高い
範囲(2025年)
両州とも連邦の35,568ドルより高い給与基準がありますが、CA、NY、WAよりは低いです。
アラスカ州は1日8時間または週40時間を超えた後の残業を要求し、より多くの補償を提供する方が適用されます。カリフォルニア州と同様ですが、2倍の時間の規定はありません。
最低賃金の1.5倍(2024年から時給18ドル)未満を稼いでいる場合、8時間/日を超えた後に残業を取得します。それ以外の場合、標準の週40時間ルールが適用されます。
連邦法よりも強い保護を持つ州で働いている場合:
未払い残業代を請求するための2つの主なオプションがあります:労働省への苦情提出または訴訟提起です。状況に応じてそれぞれに利点があります。
利点:
欠点:
提出方法:
dol.gov/agencies/whd/contact/complaintsにアクセスするか、1-866-487-2365に電話してください。雇用主の詳細、職務内容、勤務時間、受け取った給与を提供してください。
利点:
欠点:
開始方法:
賃金と労働時間のケースを扱う雇用弁護士に相談してください。ほとんどは無料相談を提供し、成功報酬制で働きます(勝訴しない限り料金はかかりません、通常は回復額の33〜40%)。
訴訟を起こすと、DOLは調査を終了し、裁判所に委ねます。DOLがあなたの代わりに訴訟を起こした場合、独自の別の訴訟を起こすことはできません。慎重に道を選んでください:
Federal (FLSA): 連邦(FLSA):違反から2年(故意の場合は3年)。待つ1週間ごとに、回復できない賃金の1週間になる可能性があります。
State laws: 州法:異なります(カリフォルニア州:3〜4年;ニューヨーク州:清算損害賠償6年)。あなたの州の時効を確認してください。
遅延しないでください。今すぐ弁護士に相談するか、DOL苦情を提出してください。あなたの回復のための時計が進んでいます。
清算損害賠償を含む潜在的な回収額を見積もります。この計算機は残業代の権利があることを前提としています—適用除外ステータスが不明な場合は弁護士に相談してください。
潜在的な補償の見積もりを取得
この計算には未払い残業代賃金に加えて清算損害賠償が含まれます（回収額を2倍にします）。勝訴した場合、弁護士費用は雇用主が支払うため、見積もりはあなたが受け取る金額です。
Note: DOL経由で提出する場合（訴訟ではなく）、2025年の新方針により清算損害賠償なしで未払い賃金のみを受け取る可能性があります。回収額を最大化するには弁護士に相談してください。
残業代法は管轄区域によって異なります - 連邦FLSAは40時間後に1.5倍を要求しますが、カリフォルニア州は日々の残業を義務付け、異なる免除しきい値を持っています。当社のAIはあなたの管轄区域の特定のルール、給与しきい値(連邦58,656ドル、一部の州ではそれ以上)を分析し、清算損害賠償(未払い賃金の2倍)を含む回復額を計算します。すでに稼いだ賃金を雇用主に保持させないでください。