Se seu empregador não lhe pagou uma vez e meia por horas acima de 40 por semana, você provavelmente tem direito aos salários de horas extras não pagas MAIS um valor igual em danos liquidados—efetivamente dobrando sua recuperação. O Fair Labor Standards Act (FLSA) protege a maioria dos trabalhadores, independentemente do cargo. Acordos médios: $38,000+.
Horas extras não pagas ocorrem quando seu empregador não lhe paga uma vez e meia (1,5× sua taxa regular) por horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho. Sob o Fair Labor Standards Act (FLSA), a maioria dos funcionários tem direito ao pagamento de horas extras—o cargo não importa.
Se você é um funcionário não isento e trabalha mais de 40 horas em uma única semana de trabalho, deve receber pelo menos 1,5 vezes sua taxa regular para cada hora acima de 40. Isso se aplica independentemente de você ser pago por hora ou salário.
Você ganha $20/hora e trabalha 50 horas em uma semana. Você deveria receber:
Se seu empregador lhe pagou apenas $20/hora por todas as 50 horas ($1,000), ele lhe deve $300 em horas extras não pagas apenas por essa semana.
FLSA cobre quase todos os funcionários do setor privado e a maioria dos trabalhadores do setor público. Existem isenções (discutidas abaixo), mas são mais restritas do que a maioria dos empregadores afirma. Se você não tem certeza se está isento, provavelmente não está—consulte um advogado.
A FLSA presume que todos os funcionários têm direito a horas extras, a menos que o empregador prove que uma isenção se aplica. O ônus da prova recai sobre o empregador para mostrar que você é isento—não sobre você para provar que não é.
A menos que seu empregador possa provar que você atende a TODOS os requisitos de uma isenção específica, você tem direito a horas extras. A maioria dos trabalhadores não é isenta, incluindo:
FALSO. Receber salário não o torna automaticamente isento. Você deve atender a testes específicos (nível salarial + teste de funções). Muitos trabalhadores assalariados têm direito legal a horas extras.
Se você ganha menos de $35.568/ano, você quase certamente tem direito a horas extras, independentemente do seu título ou funções.
Entender se você é isento ou não isento é fundamental para saber se você tem direito a horas extras.
DEVEM receber pagamento por horas extras por horas acima de 40/semana
NÃO têm direito ao pagamento de horas extras, independentemente das horas trabalhadas.
Seu título de cargo é legalmente irrelevante. O que importa é o que você realmente faz no dia a dia. Os tribunais examinam suas funções PRINCIPAIS—as tarefas em que você passa a maior parte do tempo.
Você é chamado de "gerente de operações", mas passa 70% do seu tempo na linha de produção fazendo o mesmo trabalho de montagem que os trabalhadores horistas, e 30% gerenciando estoque e horários. Mesmo se você ganha $50.000/ano, você provavelmente não é isento porque sua função principal é trabalho de produção não isento, não gerenciamento.
O Departamento do Trabalho estima que mais de 40% dos trabalhadores classificados como isentos estão na verdade classificados incorretamente e deveriam receber horas extras.
Salary: Pelo menos $35.568/ano ($684/semana)
Primary duty: Gerenciar a empresa ou um departamento/subdivisão reconhecido
Must: Habitualmente e regularmente dirigir o trabalho de pelo menos 2 funcionários em tempo integral (ou equivalente)
Must: Ter autoridade para contratar/demitir, ou as recomendações têm peso particular
Reality check: Se você não contrata, demite ou disciplina funcionários de fato, você não é executivo. Títulos de "líder de turno" ou "líder de equipe" sem autoridade real não contam.
Salary: Pelo menos $35.568/ano ($684/semana)
Primary duty: Trabalho de escritório ou não manual diretamente relacionado à gestão ou operações comerciais gerais
Must: Exercer discrição e julgamento independente em assuntos significativos
Reality check: Seguir procedimentos, aplicar políticas feitas por outros, ou fazer trabalho de escritório rotineiro não atende a este teste. Funções de "assistente administrativo" quase nunca são isentas—o título é enganoso.
Examples that DO qualify: Gerente de RH que desenvolve políticas, analista financeiro que faz recomendações estratégicas, diretor de marketing que define campanhas
Examples that DON'T qualify: Secretária que agenda reuniões, funcionário de entrada de dados que processa reclamações, representante de atendimento ao cliente que aplica política de reembolso
Two types: Profissional erudito e profissional criativo
Profissional erudito:
Profissional criativo:
Reality check: Paralegais, enfermeiros (maioria), técnicos de laboratório e engenheiros juniores muitas vezes não se qualificam porque trabalham sob supervisão e seguem procedimentos estabelecidos em vez de exercer julgamento profissional independente.
Os empregadores usam muitas táticas para evitar pagar horas extras. Aqui estão as violações mais comuns:
Exigir que você trabalhe antes de bater o ponto, depois de bater o ponto ou durante os intervalos. Todo o tempo trabalhado deve ser pago, incluindo trabalho de preparação, limpeza, responder e-mails/ligações fora do horário ou treinamento obrigatório.
Chamar você de "gerente" ou "administrador" quando suas funções reais não atendem aos testes de isenção. O título é irrelevante—o que você realmente faz importa.
Oferecer folga em vez de pagamento de horas extras. Isso é ilegal no setor privado (permitido apenas para funcionários do governo sob regras rigorosas). Você deve ser pago em dinheiro, não em tempo.
Afirmar que trabalhar 50 horas uma semana e 30 horas na seguinte "faz média" de 40. ERRADO. As horas extras são calculadas semanalmente—cada semana de trabalho é independente.
Intervalos curtos (5-20 minutos) devem ser pagos e contam para suas 40 horas. Apenas intervalos de refeição genuínos (30+ minutos onde você está completamente dispensado de tarefas) podem não ser pagos.
Se você deve atender telefones, monitorar equipamentos ou permanecer em sua mesa durante o almoço, esse tempo deve ser pago. Se você não pode deixar as instalações ou deve permanecer "de sobreaviso", é provavelmente tempo de trabalho.
O tempo de viagem durante o dia de trabalho (entre locais de trabalho) deve ser pago. Deslocamentos de/para casa geralmente não são pagos, mas viagens de casa para um local de trabalho distante (não sua localização usual) frequentemente são.
Chamar você de contratado 1099 quando você é realmente um funcionário. Se a empresa controla quando, onde e como você trabalha, você é um funcionário com direito a horas extras, não um contratado.
Os empregadores frequentemente classificam incorretamente trabalhadores não isentos como isentos para evitar pagar horas extras. Aqui estão exemplos reais de classificação incorreta ilegal:
The situation: "Gerente assistente" de varejo ganhando $42.000/ano que repõe prateleiras, opera caixa registradora, ajuda clientes—mesmo trabalho que associados horistas. Não tem autoridade para contratar, demitir ou disciplinar. Ocasionalmente escreve escalas quando o gerente real está ausente.
The reality: Não isento. Título é sem sentido. Função principal é trabalho de varejo não isento. Escalonamento ocasional não os torna executivos. Deveriam receber horas extras por quaisquer horas acima de 40.
The situation: Trabalhador de escritório intitulado "assistente administrativo" ganhando $38.000/ano. Funções: atender telefones, agendar reuniões, arquivar documentos, processar relatórios de despesas, manter suprimentos de escritório, receber visitantes.
The reality: Não isento. Trabalho de escritório/secretário clássico. Sem julgamento independente em assuntos significativos. O "administrativo" no título é enganoso—esta NÃO é a isenção administrativa. Com direito a horas extras.
The situation: Motorista de entrega recebe formulário 1099, é dito que é "contratado independente". Deve trabalhar turnos atribuídos, usar app/procedimentos da empresa, usar uniforme da empresa, não pode trabalhar para concorrentes, usa equipamento da empresa. Pago por entrega, média de $600/semana por 50+ horas.
The reality: Funcionário classificado incorretamente, não isento. Empresa controla quando, onde, como eles trabalham. Deveria ser funcionário W-2 com direito a salário mínimo e horas extras. Pode recuperar horas extras não pagas e danos liquidados.
The situation: Trabalhador de TI intitulado "administrador de sistemas" ganhando $55.000/ano. Funções: redefinir senhas, solucionar problemas de usuários seguindo sistema de tickets, instalar software usando procedimentos padrão, substituir hardware. Segue manuais criados por equipe sênior.
The reality: Provavelmente não isento. Apesar do salário acima do limiar e título técnico, o trabalho é solução de problemas rotineira, não administração de sistemas que requer julgamento independente. Verdadeiros administradores de sistemas projetam arquitetura, tomam decisões de segurança, desenvolvem políticas. Isso é trabalho de help desk. Provavelmente com direito a horas extras.
The situation: Oficial de empréstimos hipotecários ganhando $48.000/ano de salário. Coleta documentos de clientes, insere dados em software de empréstimos, verifica relatórios de crédito, envia solicitações para aprovação do subscritor. Sem autoridade para aprovar/negar empréstimos.
The reality: Não isento. A isenção administrativa requer julgamento independente em assuntos significativos. Seguir diretrizes de subscrição e processar solicitações não é julgamento independente—o subscritor toma a decisão. Deveria receber horas extras.
The situation: Gerente geral de restaurante ganhando $65.000/ano. Contrata e demite toda a equipe, define escalas de trabalho, determina preços do cardápio e especiais, gerencia P&L, lida com negociações com fornecedores, trabalha 60 horas/semana mas passa 70%+ do tempo em funções de gestão.
The reality: Corretamente isento sob isenção executiva. Atende teste salarial, gerencia 2+ funcionários, tem autoridade de contratação/demissão, função principal é gestão. Nenhuma hora extra necessária.
Calcular o que lhe é devido é simples uma vez que você conhece sua taxa regular e horas extras. Aqui está o processo passo a passo:
1. Regular Rate = Taxa regular = Seu pagamento por hora (ou salário ÷ horas se assalariado não isento)
2. Overtime Rate = Taxa de horas extras = Taxa regular × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Pagamento de horas extras devido = Taxa de horas extras × Horas extras
4. Total Recovery = Recuperação total = Pagamento de horas extras devido × 2 (inclui danos liquidados)
Facts: Você ganha $20/hora, trabalhou 50 horas por semana durante 2 anos (104 semanas)
Step 1: Taxa regular = $20/hora
Step 2: Taxa de horas extras = $20 × 1,5 = $30/hora
Step 3: Horas extras por semana = 10 (50 total - 40 regular)
Step 4: Pagamento semanal de horas extras devido = $30 × 10 = $300
Step 5: Pagamento total de horas extras (2 anos) = $300 × 104 semanas = $31.200
Step 6: Adicionar danos liquidados = $31.200 × 2 = $62.400 recuperação total
Facts: Você ganha $40.000/ano de salário mas está classificado incorretamente (deveria ser não isento). Você trabalhou 50 horas/semana durante 1 ano.
Step 1: Converter salário para horário: $40.000 ÷ 52 semanas ÷ 40 horas = $19,23/hora
Step 2: Taxa de horas extras = $19,23 × 1,5 = $28,85/hora
Step 3: Horas extras por semana = 10 (50 total - 40 regular)
Step 4: Pagamento semanal de horas extras devido = $28,85 × 10 = $288,50
Step 5: Pagamento total de horas extras (1 ano) = $288,50 × 52 semanas = $15.002
Step 6: Adicionar danos liquidados = $15.002 × 2 = $30.004 recuperação total
Para trabalhadores assalariados não isentos, você ainda tem direito ao seu salário completo MAIS horas extras por horas acima de 40.
Facts: Você tem um salário que cobre TODAS as horas (acordo estabelece que o salário cobre quantas horas você trabalhar), as horas variam semana a semana. Ganha $800/semana de salário fixo.
Week 1: Trabalhou 35 horas → Taxa regular = $800 ÷ 35 = $22,86/hora → Sem horas extras
Week 2: Trabalhou 50 horas → Taxa regular = $800 ÷ 50 = $16/hora → Horas extras = $16 × 0,5 × 10 horas = $80
Este método paga apenas metade (0,5×) por horas extras porque o salário já compensa o tempo regular. Requer um acordo claro e só pode ser usado em circunstâncias limitadas. A maioria dos trabalhadores assalariados não isentos usa o método padrão acima.
Sua "taxa regular" para cálculos de horas extras deve incluir todas as formas de remuneração, não apenas o pagamento base:
Se você recebeu um bônus de produção anual de $5.000, este deve ser dividido por todas as horas trabalhadas naquele ano e adicionado à sua taxa regular antes de calcular horas extras. Isso frequentemente aumenta o que lhe é devido.
Sob o Fair Labor Standards Act, os danos liquidados não são uma penalidade ao empregador—são compensação adicional para você igual aos seus salários não pagos. Isso efetivamente dobra o que você recupera.
A lei presume que você tem direito a danos liquidados a menos que o empregador prove que agiu de "boa fé" e tinha "motivos razoáveis" para acreditar que não estava violando a FLSA. Esta é uma barra alta para os empregadores. A maioria das violações de horas extras resulta em danos liquidados.
Salários de horas extras não pagos
O pagamento real de horas extras que você deveria ter recebido
Danos liquidados
Montante igual aos salários não pagos (dobra a recuperação)
Honorários advocatícios e custos
Seu empregador paga seus honorários legais se você ganhar
Horas extras não pagas: $15.000 (2 anos de violações)
Danos liquidados: $15.000 (igual aos salários não pagos)
Honorários advocatícios: $12.000 (pagos pelo empregador)
Sua recuperação total: $30.000
Além disso seu advogado recebe $12.000 do empregador, então todo o processo legal não custa nada se você ganhar.
Em 27 de junho de 2025, o Departamento do Trabalho emitiu uma nova política: a Divisão de Salários e Horas não mais buscará danos liquidados em acordos pré-litígio. Isso significa:
Para quantias significativas devidas, entrar com uma ação privada pode resultar em uma recuperação muito maior (2×) do que acordo via DOL pré-litígio.
Empregadores podem evitar danos liquidados apenas se provarem AMBOS:
Isso é difícil de provar. Confiar em conselho de advogado ou consultor pode ajudar, mas simplesmente ser ignorante da lei não qualifica. Tribunais concedem danos liquidados na grande maioria dos casos FLSA.
Embora a FLSA estabeleça padrões mínimos federais, muitos estados têm suas próprias leis de horas extras que oferecem maior proteção aos trabalhadores. Quando as leis federais e estaduais diferem, aplica-se a lei que é mais vantajosa para você.
Você recebe a proteção que lhe dá mais dinheiro. Se a lei estadual for melhor, aplica-se a lei estadual. Se a lei federal for melhor, aplica-se a lei federal.
Isenção executiva/administrativa: 2× salário mínimo para trabalho em tempo integral
($ 1.280/semana)
A Califórnia tem limites salariais mais altos para isenções e exige horas extras diárias (mais de 8 horas/dia).
Varia por região e indústria
Depende da localização
Nova York tem limites salariais mais altos que variam de acordo com a localização (NYC vs interior).
Baseado na fórmula do salário mínimo estadual
($ 1.259/semana) para 2025
Washington exige salários mais altos para isenções, ajustados anualmente pela inflação.
Indexado ao salário mínimo estadual
2025 (taxa final pendente)
Colorado tem um limite salarial mais alto para a isenção administrativa.
Moderadamente acima do federal
Faixa (2025)
Ambos os estados têm limites salariais acima dos $ 35.568 federais, mas mais baixos que CA, NY, WA.
O Alasca exige horas extras após 8 horas em um dia OU 40 horas em uma semana, o que fornecer mais compensação. Semelhante à Califórnia, mas sem a provisão de tempo duplo.
Se você ganha menos de 1,5× o salário mínimo ($ 18/hora a partir de 2024), você recebe horas extras após 8 horas/dia. Caso contrário, aplica-se a regra padrão de 40 horas/semana.
Se você trabalha em um estado com proteções mais fortes do que a lei federal:
Você tem duas opções principais para buscar horas extras não pagas: apresentar uma reclamação ao Departamento do Trabalho ou entrar com uma ação judicial. Cada uma tem vantagens dependendo da sua situação.
Vantagens:
Desvantagens:
Como apresentar:
Visite dol.gov/agencies/whd/contact/complaints ou ligue para 1-866-487-2365. Forneça detalhes do empregador, suas funções de trabalho, horas trabalhadas e pagamento recebido.
Vantagens:
Desvantagens:
Como começar:
Consulte um advogado trabalhista que trata de casos de salários e horas. A maioria oferece consultas gratuitas e trabalha por contingência (sem taxa a menos que você ganhe, tipicamente 33-40% da recuperação).
Se você entrar com ação judicial, o DOL fechará sua investigação e deferirá ao tribunal. Se o DOL entrar com ação em seu nome, você não pode entrar com sua própria ação separada. Escolha seu caminho com cuidado:
Federal (FLSA): Federal (FLSA): 2 anos a partir da violação (3 anos se intencional). Cada semana que você espera é potencialmente uma semana de salários que você não pode recuperar.
State laws: Leis estaduais: Variam (Califórnia: 3-4 anos; Nova York: 6 anos para danos liquidados). Verifique o prazo de prescrição do seu estado.
Não demore. Consulte um advogado ou apresente uma reclamação ao DOL agora. O relógio está correndo para sua recuperação.
Estime sua recuperação potencial incluindo danos liquidados. Esta calculadora assume que você tem direito a horas extras—se não tiver certeza sobre seu status de isenção, consulte um advogado.
Obtenha uma estimativa de sua compensação potencial
Este cálculo inclui salários de horas extras não pagas MAIS danos liquidados (dobrando sua recuperação). Honorários advocatícios seriam pagos por seu empregador se você ganhar, então a estimativa é o que você receberia.
Note: Se você apresentar via DOL (em vez de ação judicial), pode receber apenas salários não pagos sem danos liquidados devido à nova política de 2025. Consulte um advogado para maximizar a recuperação.
As leis de horas extras variam por jurisdição - a FLSA federal exige 1,5× após 40 horas, mas a Califórnia exige horas extras diárias e tem diferentes limites de isenção. Nossa IA analisa as regras específicas da sua jurisdição, limite salarial ($ 58.656 federal, mais alto em alguns estados) e calcula sua recuperação incluindo danos liquidados (2× seus salários não pagos). Não deixe seu empregador ficar com os salários que você já ganhou.