Om din arbetsgivare inte betalade en och en halv gång för timmar över 40 per vecka, har du sannolikt rätt till obetalda övertidslöner PLUS lika mycket i skadestånd—vilket effektivt fördubblar din återbetalning. Fair Labor Standards Act (FLSA) skyddar de flesta arbetstagare, oavsett jobbtitel. Genomsnittliga förlikningar: $38,000+.
Obetalda övertidstimmar uppstår när din arbetsgivare inte betalar en och en halv gång (1,5× din ordinarie kurs) för timmar arbetade över 40 i en arbetsvecka. Enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) har de flesta anställda rätt till övertidsbetalning—jobbtitel spelar ingen roll.
Om du är en icke-undantagen anställd och arbetar mer än 40 timmar i en enda arbetsvecka, måste du få minst 1,5 gånger din ordinarie kurs för varje timme över 40. Detta gäller oavsett om du betalas per timme eller med lön.
Du tjänar $20/timme och arbetar 50 timmar under en vecka. Du bör få:
Om din arbetsgivare bara betalade $20/timme för alla 50 timmar ($1,000), är de skyldiga dig $300 i obetalda övertidstimmar bara för den veckan.
FLSA täcker nästan alla anställda i privat sektor och de flesta offentliganställda. Det finns undantag (diskuterade nedan), men de är snävare än de flesta arbetsgivare hävdar. Om du är osäker om du är undantagen, är du förmodligen inte det—konsultera en advokat.
FLSA förutsätter att alla anställda har rätt till övertid om inte arbetsgivaren bevisar att ett undantag gäller. Bevisbördan ligger på arbetsgivaren att visa att du är undantagen—inte på dig att bevisa att du inte är det.
Om inte din arbetsgivare kan bevisa att du uppfyller ALLA krav för ett specifikt undantag, har du rätt till övertid. De flesta arbetstagare är inte undantagna, inklusive:
FALSKT. Att få månadslön gör dig inte automatiskt undantagen. Du måste uppfylla specifika test (lönenivå + arbetsuppgiftstest). Många månadslönade har laglig rätt till övertid.
Om du tjänar mindre än $35 568/år har du nästan säkert rätt till övertid oavsett din jobbtitel eller uppgifter.
Att förstå om du är undantagen eller inte undantagen är avgörande för att veta om du har rätt till övertid.
MÅSTE få övertidsersättning för timmar över 40/vecka
HAR INTE rätt till övertidsersättning, oavsett arbetade timmar.
Din jobbtitel är juridiskt irrelevant. Vad som räknas är vad du faktiskt gör dagligen. Domstolar tittar på dina HUVUDSAKLIGA uppgifter—uppgifterna du spenderar mest tid på.
Du kallas "driftschef" men du spenderar 70% av din tid i produktionslinjen och gör samma monteringsarbete som timanställda, och 30% hanterar lager och scheman. Även om du tjänar $50 000/år är du troligen inte undantagen eftersom din huvudsakliga uppgift är icke-undantaget produktionsarbete, inte ledning.
Arbetsdepartementet uppskattar att mer än 40% av arbetstagare klassificerade som undantagna faktiskt är felklassificerade och borde få övertid.
Salary: Minst $35 568/år ($684/vecka)
Primary duty: Hantera företaget eller en erkänd avdelning/underavdelning
Must: Vanligtvis och regelbundet leda arbetet för minst 2 heltidsanställda (eller motsvarande)
Must: Ha behörighet att anställa/avskeda, eller rekommendationer ges särskild vikt
Reality check: Om du inte faktiskt anställer, avskedar eller disciplinerar anställda är du inte ledande. "Skiftledare" eller "teamledare" titlar utan verklig behörighet räknas inte.
Salary: Minst $35 568/år ($684/vecka)
Primary duty: Kontorsarbete eller icke-manuellt arbete direkt relaterat till ledning eller allmänna affärsoperationer
Must: Utöva diskretion och självständigt omdöme i viktiga frågor
Reality check: Att följa procedurer, tillämpa policyer gjorda av andra, eller göra rutinmässigt kontorsarbete uppfyller inte detta test. "Administrativ assistent" roller är nästan aldrig undantagna—titeln är vilseledande.
Examples that DO qualify: HR-chef som utvecklar policyer, finansanalytiker som gör strategiska rekommendationer, marknadsföringschef som fastställer kampanjer
Examples that DON'T qualify: Sekreterare som schemalägger möten, dataregistrerare som behandlar krav, kundtjänstrepresentant som tillämpar återbetalningspolicy
Two types: Lärd professionell och kreativ professionell
Lärd professionell:
Kreativ professionell:
Reality check: Paralegalassistenter, sjuksköterskor (de flesta), labbteknikker och juniora ingenjörer kvalificerar sig ofta inte eftersom de arbetar under överinseende och följer etablerade procedurer snarare än att utöva självständigt professionellt omdöme.
Arbetsgivare använder många taktiker för att undvika att betala övertid. Här är de vanligaste brotten:
Kräva att du arbetar före stämpling, efter utstämpling eller under pauser. All arbetad tid måste betalas, inklusive förberedelsearbete, städning, svar på e-post/samtal efter arbetstid eller obligatorisk utbildning.
Kalla dig "chef" eller "administratör" när dina faktiska uppgifter inte uppfyller undantagstesten. Titel är irrelevant—vad du faktiskt gör räknas.
Erbjuda ledighet istället för övertidsbetalning. Detta är olagligt i privat sektor (tillåtet endast för statliga anställda enligt strikta regler). Du måste betalas i pengar, inte tid.
Påstå att arbeta 50 timmar en vecka och 30 timmar nästa "i genomsnitt" blir 40. FEL. Övertid beräknas veckovis—varje arbetsvecka står för sig själv.
Korta pauser (5-20 minuter) måste betalas och räknas mot dina 40 timmar. Endast genuina måltidspauser (30+ minuter där du är helt befriad från uppgifter) kan vara obetalda.
Om du måste svara i telefoner, övervaka utrustning eller stanna vid ditt skrivbord under lunchen måste den tiden betalas. Om du inte kan lämna lokalen eller måste förbli "på jour" är det troligen arbetstid.
Restid under arbetsdagen (mellan arbetsplatser) måste betalas. Pendling till/från hemmet betalas i allmänhet inte, men resor från hemmet till en avlägsen arbetsplats (inte din vanliga plats) betalas ofta.
Kalla dig en 1099-entreprenör när du verkligen är en anställd. Om företaget kontrollerar när, var och hur du arbetar är du en anställd med rätt till övertid, inte en entreprenör.
Arbetsgivare felklassificerar ofta icke-undantagna arbetare som undantagna för att undvika att betala övertid. Här är verkliga exempel på olaglig felklassificering:
The situation: Butiks "biträdande chef" som tjänar $42,000/år och fyller hyllor, betjänar kassan, hjälper kunder—samma arbete som timanställda. Har ingen befogenhet att anställa, avskeda eller disciplinera. Skriver ibland scheman när den verkliga chefen är borta.
The reality: Inte undantagen. Titel är meningslös. Huvuduppgiften är icke-undantaget butiksarbete. Ibland schemaläggning gör dem inte till chefer. De borde få övertid för alla timmar över 40.
The situation: Kontorsanställd med titeln "administrativ assistent" som tjänar $38,000/år. Uppgifter: svara i telefoner, schemalägga möten, arkivera dokument, bearbeta utgiftsrapporter, underhålla kontorsmaterial, ta emot besökare.
The reality: Inte undantagen. Klassiskt kontors-/sekretariatsarbete. Inget oberoende omdöme i viktiga frågor. "Administrativ" i titeln är vilseledande—detta är INTE det administrativa undantaget. Rätt till övertid.
The situation: Budförare får 1099-formulär, får veta att de är "oberoende entreprenör". Måste arbeta tilldelade skift, använda företagsapp/-procedurer, bära företagsuniform, kan inte arbeta för konkurrenter, använder företagsutrustning. Betald per leverans, i genomsnitt $600/vecka för 50+ timmar.
The reality: Felklassificerad anställd, inte undantagen. Företaget kontrollerar när, var, hur de arbetar. Borde vara W-2 anställd med rätt till minimilön och övertid. Kan återkräva obetald övertid och skadestånd.
The situation: IT-arbetare med titeln "systemadministratör" som tjänar $55,000/år. Uppgifter: återställa lösenord, felsöka användarproblem enligt ticketsystem, installera programvara enligt standardprocedurer, byta ut hårdvara. Följer spelböcker skapade av senior personal.
The reality: Troligen inte undantagen. Trots lön över tröskeln och teknisk titel är arbetet rutinmässig felsökning, inte systemadministration som kräver oberoende omdöme. Verkliga systemadministratörer designar arkitektur, fattar säkerhetsbeslut, utvecklar policyer. Detta är helpdesk-arbete. Troligen rätt till övertid.
The situation: Hypotekslånehandläggare som tjänar $48,000/år i lön. Samlar kunddokument, matar in data i låneprogramvara, kontrollerar kreditrapporter, skickar in ansökningar för godkännande av underwriter. Ingen befogenhet att godkänna/neka lån.
The reality: Inte undantagen. Administrativt undantag kräver oberoende omdöme i viktiga frågor. Att följa underwriting-riktlinjer och behandla ansökningar är inte oberoende omdöme—underwritern fattar beslutet. Borde få övertid.
The situation: Restaurang GM som tjänar $65,000/år. Anställer och avskedar all personal, fastställer arbetsscheman, bestämmer menypriser och specialerbjudanden, hanterar P&L, sköter leverantörsförhandlingar, arbetar 60 timmar/vecka men spenderar 70%+ av tiden på ledningsuppgifter.
The reality: Korrekt undantagen enligt ledningsundantag. Uppfyller lönetest, hanterar 2+ anställda, har anställnings-/avskedsbefogenhet, huvuduppgiften är ledning. Ingen övertid krävs.
Att beräkna vad du ska ha är enkelt när du känner din ordinarie sats och övertidstimmar. Här är steg-för-steg-processen:
1. Regular Rate = Ordinarie sats = Din timlön (eller lön ÷ timmar om avlönad inte undantagen)
2. Overtime Rate = Övertidssats = Ordinarie sats × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Skyldig övertidsbetalning = Övertidssats × Övertidstimmar
4. Total Recovery = Total återkrav = Skyldig övertidsbetalning × 2 (inkluderar likvidationsskador)
Facts: Du tjänar $20/timme, arbetade 50 timmar per vecka i 2 år (104 veckor)
Step 1: Ordinarie sats = $20/timme
Step 2: Övertidssats = $20 × 1,5 = $30/timme
Step 3: Övertidstimmar per vecka = 10 (50 totalt - 40 ordinarie)
Step 4: Veckovis skyldig övertidsbetalning = $30 × 10 = $300
Step 5: Total övertidsbetalning (2 år) = $300 × 104 veckor = $31,200
Step 6: Lägg till likvidationsskador = $31,200 × 2 = $62,400 total återkrav
Facts: Du tjänar $40,000/år i lön men är felklassificerad (borde vara icke-undantagen). Du arbetade 50 timmar/vecka i 1 år.
Step 1: Omvandla lön till timlön: $40,000 ÷ 52 veckor ÷ 40 timmar = $19,23/timme
Step 2: Övertidssats = $19,23 × 1,5 = $28,85/timme
Step 3: Övertidstimmar per vecka = 10 (50 totalt - 40 ordinarie)
Step 4: Veckovis skyldig övertidsbetalning = $28,85 × 10 = $288,50
Step 5: Total övertidsbetalning (1 år) = $288,50 × 52 veckor = $15,002
Step 6: Lägg till likvidationsskador = $15,002 × 2 = $30,004 total återkrav
För avlönade icke-undantagna arbetare har du fortfarande rätt till din fulla lön PLUS övertid för timmar över 40.
Facts: Du har en lön som täcker ALLA timmar (avtal anger att lön täcker hur många timmar du än arbetar), timmarna varierar vecka till vecka. Tjänar $800/vecka fast lön.
Week 1: Arbetade 35 timmar → Ordinarie sats = $800 ÷ 35 = $22,86/timme → Ingen övertid
Week 2: Arbetade 50 timmar → Ordinarie sats = $800 ÷ 50 = $16/timme → Övertid = $16 × 0,5 × 10 timmar = $80
Denna metod betalar endast halva (0,5×) för övertid eftersom lönen redan kompenserar ordinarie tid. Den kräver ett tydligt avtal och kan endast användas under begränsade omständigheter. De flesta avlönade icke-undantagna arbetare använder standardmetoden ovan.
Din "ordinarie sats" för övertidsberäkningar måste inkludera alla former av ersättning, inte bara grundlön:
Om du fick en årlig produktionsbonus på $5,000 måste den delas på alla timmar som arbetats det året och läggas till din ordinarie sats innan du beräknar övertid. Detta ökar ofta vad du är skyldig.
Enligt Fair Labor Standards Act är likvidationsskador inte en straff för arbetsgivaren—det är ytterligare ersättning för dig lika med dina obetalda löner. Detta fördubblar effektivt vad du återkräver.
Lagen förutsätter att du har rätt till likvidationsskador om inte arbetsgivaren bevisar att de handlade i "god tro" och hade "rimliga skäl" att tro att de inte bröt mot FLSA. Detta är en hög ribba för arbetsgivare. De flesta övertidsbrott resulterar i likvidationsskador.
Obetalda övertidslöner
Den faktiska övertidsbetalningen du borde ha fått
Likvidationsskador
Belopp lika med obetalda löner (fördubblar återkrav)
Advokatarvoden & kostnader
Din arbetsgivare betalar dina juridiska kostnader om du vinner
Obetald övertid: $15,000 (2 år av brott)
Likvidationsskador: $15,000 (lika med obetalda löner)
Advokatarvoden: $12,000 (betalas av arbetsgivaren)
Din totala återkrav: $30,000
Plus din advokat får $12,000 från arbetsgivaren, så hela den juridiska processen kostar dig inget om du vinner.
Den 27 juni 2025 utfärdade arbetsdepartementet en ny policy: Lön- och timavdelningen kommer inte längre att söka likvidationsskador i förlikningar före rättegång. Detta betyder:
För betydande skyldiga belopp kan inlämnande av en privat stämning resultera i mycket högre återkrav (2×) än förlikning via DOL före rättegång.
Arbetsgivare kan undvika likvidationsskador endast om de bevisar BÅDA:
Detta är svårt att bevisa. Att förlita sig på råd från en advokat eller konsult kan hjälpa, men att bara vara okunnig om lagen kvalificerar inte. Domstolar tilldelar likvidationsskador i den stora majoriteten av FLSA-fall.
Medan FLSA fastställer federala minimistandarder har många delstater sina egna övertidslagar som erbjuder större skydd för arbetstagare. När federala och delstatliga lagar skiljer sig åt gäller den lag som är mest fördelaktig för dig.
Du får det skydd som ger dig mest pengar. Om delstatslagen är bättre gäller delstatslagen. Om den federala lagen är bättre gäller den federala lagen.
Verkställande/admin undantag: 2× minimilön för heltidsarbete
(1 280 $/vecka)
Kalifornien har högre lönetröskel för undantag och kräver daglig övertid (över 8 timmar/dag).
Varierar efter region och bransch
Beror på plats
New York har högre lönetröskel som varierar beroende på plats (NYC vs Upstate).
Baserat på delstatens minimilönformel
(1 259 $/vecka) för 2025
Washington kräver högre löner för undantag, justerade årligen för inflation.
Indexerat till delstatens minimilön
2025 (slutlig sats väntas)
Colorado har en högre lönetröskel för administrativt undantag.
Måttligt över federal nivå
Intervall (2025)
Båda delstaterna har lönetrösklar över de federala 35 568 $ men lägre än CA, NY, WA.
Alaska kräver övertid efter 8 timmar på en dag ELLER 40 timmar på en vecka, beroende på vad som ger mer ersättning. Liknar Kalifornien men utan bestämmelsen om dubbeltid.
Om du tjänar mindre än 1,5× minimilönen (18 $/timme från 2024) får du övertid efter 8 timmar/dag. Annars gäller standardregeln 40 timmar/vecka.
Om du arbetar i en delstat med starkare skydd än federal lag:
Du har två huvudsakliga alternativ för att kräva obetald övertid: lämna in ett klagomål till Arbetsmarknadsdepartementet eller väcka talan. Varje alternativ har fördelar beroende på din situation.
Fördelar:
Nackdelar:
Hur man lämnar in:
Besök dol.gov/agencies/whd/contact/complaints eller ring 1-866-487-2365. Ange arbetsgivaruppgifter, dina arbetsuppgifter, arbetade timmar och mottagen lön.
Fördelar:
Nackdelar:
Hur man startar:
Konsultera en arbetsrättsadvokat som hanterar löne- och tidärenden. De flesta erbjuder gratis konsultationer och arbetar på kontingentbasis (ingen avgift om du inte vinner, vanligtvis 33-40% av återvinningen).
Om du väcker talan kommer DOL att avsluta sin utredning och överlåta till domstolen. Om DOL väcker talan på dina vägnar kan du inte väcka din egen separata talan. Välj din väg noggrant:
Federal (FLSA): Federal (FLSA): 2 år från överträdelsen (3 år om avsiktlig). Varje vecka du väntar är potentiellt en veckas lön du inte kan återfå.
State laws: Delstatslagar: Varierar (Kalifornien: 3-4 år; New York: 6 år för likvidationsskador). Kontrollera din delstats preskriptionstid.
Dröj inte. Konsultera en advokat eller lämna in ett DOL-klagomål nu. Klockan tickar för din återvinning.
Uppskatta din potentiella återbetalning inklusive skadestånd. Denna kalkylator förutsätter att du har rätt till övertid—om du är osäker om din undantagsstatus, konsultera en advokat.
Få en uppskattning av din potentiella ersättning
Denna beräkning inkluderar obetalda övertidslöner PLUS skadestånd (fördubblar din återbetalning). Advokatarvoden skulle betalas av din arbetsgivare om du vinner, så uppskattningen är vad du skulle få.
Note: Om du lämnar in via DOL (istället för rättegång), kan du endast få obetalda löner utan skadestånd på grund av ny 2025-policy. Konsultera en advokat för att maximera återbetalning.
Övertidslagar varierar per jurisdiktion - federal FLSA kräver 1,5× efter 40 timmar, men Kalifornien kräver daglig övertid och har olika undantagströsklar. Vår AI analyserar de specifika reglerna för din jurisdiktion, lönetröskel (58 656 $ federal, högre i vissa delstater) och beräknar din återvinning inklusive likvidationsskador (2× dina obetalda löner). Låt inte din arbetsgivare behålla löner du redan har tjänat.