Якщо ваш роботодавець не виплатив вам півтори ставки за години понад 40 на тиждень, ви ймовірно маєте право на зарплату за неоплачені надурочні ПЛЮС рівну суму у відшкодуванні—фактично подвоюючи ваше відновлення. Fair Labor Standards Act (FLSA) захищає більшість працівників незалежно від посади. Середні угоди: $38,000+.
Неоплачені надурочні виникають, коли ваш роботодавець не виплачує вам півтори ставки (1,5× вашу звичайну ставку) за години, відпрацьовані понад 40 за робочий тиждень. Згідно з Fair Labor Standards Act (FLSA), більшість працівників має право на оплату надурочних—посада не має значення.
Якщо ви незвільнений працівник і працюєте понад 40 годин за один робочий тиждень, ви повинні отримувати принаймні 1,5 рази вашу звичайну ставку за кожну годину понад 40. Це застосовується незалежно від того, чи ви отримуєте погодинну оплату чи зарплату.
Ви заробляєте $20/годину і працюєте 50 годин за тиждень. Ви повинні отримати:
Якщо ваш роботодавець виплатив вам лише $20/год за всі 50 годин ($1,000), він заборгував вам $300 неоплачених надурочних лише за цей тиждень.
FLSA охоплює майже всіх працівників приватного сектору та більшість працівників державного сектору. Існують звільнення (обговорені нижче), але вони вужчі, ніж стверджує більшість роботодавців. Якщо ви не впевнені, чи ви звільнені, ви ймовірно ні—проконсультуйтесь з адвокатом.
FLSA передбачає, що всі працівники мають право на понаднормові, якщо роботодавець не доведе, що застосовується виняток. Тягар доказування лежить на роботодавці, щоб показати, що ви звільнені—не на вас, щоб довести, що ви не звільнені.
Якщо ваш роботодавець не може довести, що ви відповідаєте УСІМ вимогам конкретного винятку, ви маєте право на понаднормові. Більшість працівників не є звільненими, включаючи:
НЕПРАВДА. Отримання окладу не робить вас автоматично звільненим. Ви повинні відповідати конкретним тестам (рівень окладу + тест обов'язків). Багато працівників з окладом законно мають право на понаднормові.
Якщо ви заробляєте менше 35 568 доларів на рік, ви майже напевно маєте право на понаднормові незалежно від вашої посади або обов'язків.
Розуміння того, чи є ви звільненим чи незвільненим, має вирішальне значення для знання, чи належать вам понаднормові.
ПОВИННІ отримувати оплату за понаднормові за години понад 40/тиждень
НЕ мають права на оплату понаднормових, незалежно від відпрацьованих годин.
Назва вашої посади юридично не має значення. Важливо те, що ви насправді робите щодня. Суди дивляться на ваші ОСНОВНІ обов'язки—завдання, на які ви витрачаєте більшу частину часу.
Вас називають "менеджером з операцій", але ви витрачаєте 70% свого часу на виробничій лінії, виконуючи ту саму збиральну роботу, що й погодинні працівники, і 30% на управління запасами та графіками. Навіть якщо ви заробляєте 50 000 доларів на рік, ви, ймовірно, не звільнені, тому що ваш основний обов'язок—незвільнена виробнича робота, а не управління.
Міністерство праці оцінює, що понад 40% працівників, класифікованих як звільнені, насправді класифіковані неправильно і повинні отримувати понаднормові.
Salary: Принаймні 35 568 доларів на рік (684 долари на тиждень)
Primary duty: Управління підприємством або визнаним відділом/підрозділом
Must: Звичайно та регулярно керувати роботою принаймні 2 штатних працівників (або еквівалент)
Must: Мати повноваження наймати/звільняти, або рекомендації мають особливу вагу
Reality check: Якщо ви насправді не наймаєте, не звільняєте або не дисциплінуєте працівників, ви не є керівником. Назви "керівник зміни" або "керівник команди" без реальних повноважень не рахуються.
Salary: Принаймні 35 568 доларів на рік (684 долари на тиждень)
Primary duty: Офісна або неручна робота, безпосередньо пов'язана з управлінням або загальними бізнес-операціями
Must: Здійснювати розсуд і незалежне судження з важливих питань
Reality check: Дотримання процедур, застосування політик, створених іншими, або виконання рутинної офісної роботи не відповідає цьому тесту. Ролі "адміністративного асистента" майже ніколи не звільнені—назва оманлива.
Examples that DO qualify: HR-менеджер, який розробляє політики, фінансовий аналітик, який робить стратегічні рекомендації, директор з маркетингу, який встановлює кампанії
Examples that DON'T qualify: Секретар, який планує зустрічі, працівник введення даних, який обробляє претензії, представник служби підтримки, який застосовує політику повернення коштів
Two types: Вчений професіонал та творчий професіонал
Вчений професіонал:
Творчий професіонал:
Reality check: Помічники юристів, медсестри (більшість), лабораторні техніки та молодші інженери часто не кваліфікуються, оскільки вони працюють під наглядом і дотримуються встановлених процедур, а не здійснюють незалежне професійне судження.
Роботодавці використовують багато тактик, щоб уникнути оплати понаднормових. Ось найпоширеніші порушення:
Вимога працювати до відмітки, після відмітки або під час перерв. Весь відпрацьований час має бути оплачений, включаючи підготовчу роботу, прибирання, відповіді на електронні листи/дзвінки після роботи або обов'язкове навчання.
Називання вас "менеджером" або "адміністратором", коли ваші фактичні обов'язки не відповідають тестам звільнення. Назва посади не має значення—важливо те, що ви фактично робите.
Пропонування вільного часу замість оплати понаднормових. Це незаконно в приватному секторі (дозволено лише для державних службовців за суворими правилами). Вам повинні платити грошима, а не часом.
Твердження, що робота 50 годин один тиждень і 30 годин наступний "усереднюється" до 40. НЕПРАВДА. Понаднормові розраховуються щотижня—кожен робочий тиждень стоїть окремо.
Короткі перерви (5-20 хвилин) повинні бути оплачені і враховуються у ваших 40 годинах. Тільки справжні обідні перерви (30+ хвилин, коли ви повністю звільнені від обов'язків) можуть бути неоплачені.
Якщо ви повинні відповідати на телефони, контролювати обладнання або залишатися за столом під час обіду, цей час має бути оплачений. Якщо ви не можете залишити приміщення або повинні залишатися "на виклик", це ймовірно робочий час.
Час поїздки протягом робочого дня (між робочими місцями) має бути оплачений. Поїздки до/з дому зазвичай не оплачуються, але подорож з дому до віддаленого робочого місця (не ваше звичайне місце) часто так.
Називання вас підрядником 1099, коли ви насправді працівник. Якщо компанія контролює коли, де і як ви працюєте, ви працівник з правом на понаднормові, а не підрядник.
Роботодавці часто неправильно класифікують незвільнених працівників як звільнених, щоб уникнути оплати понаднормових. Ось реальні приклади незаконної неправильної класифікації:
The situation: Роздрібний "помічник менеджера", який заробляє $42,000 на рік і розкладає товар на полицях, працює на касі, допомагає клієнтам—та сама робота, що й погодинні співробітники. Не має повноважень наймати, звільняти або карати. Іноді складає графіки, коли справжнього менеджера немає.
The reality: Не звільнений. Назва посади не має значення. Основний обов'язок—це незвільнена роздрібна робота. Періодичне планування не робить їх керівником. Вони повинні отримувати понаднормові за будь-які години понад 40.
The situation: Офісний працівник з назвою "адміністративний помічник", який заробляє $38,000 на рік. Обов'язки: відповідати на телефони, планувати зустрічі, архівувати документи, обробляти звіти про витрати, підтримувати офісне приладдя, вітати відвідувачів.
The reality: Не звільнений. Класична офісна/секретарська робота. Немає незалежного судження у важливих питаннях. "Адміністративний" у назві вводить в оману—це НЕ адміністративне звільнення. Право на понаднормові.
The situation: Водій доставки отримує форму 1099, йому кажуть, що він "незалежний підрядник". Повинен працювати в призначені зміни, використовувати додаток/процедури компанії, носити уніформу компанії, не може працювати на конкурентів, використовує обладнання компанії. Оплачується за доставку, в середньому $600 на тиждень за 50+ годин.
The reality: Неправильно класифікований працівник, не звільнений. Компанія контролює коли, де, як вони працюють. Повинен бути працівником W-2 з правом на мінімальну заробітну плату та понаднормові. Може відшкодувати неоплачені понаднормові та ліквідаційні збитки.
The situation: ІТ-працівник з назвою "системний адміністратор", який заробляє $55,000 на рік. Обов'язки: скидати паролі, вирішувати проблеми користувачів за системою тікетів, встановлювати програмне забезпечення за стандартними процедурами, заміняти обладнання. Дотримується інструкцій, створених старшим персоналом.
The reality: Ймовірно не звільнений. Незважаючи на зарплату вище порогу та технічну назву, робота є рутинним усуненням несправностей, а не системним адмініструванням, яке вимагає незалежного судження. Справжні системні адміністратори проектують архітектуру, приймають рішення щодо безпеки, розробляють політики. Це робота служби підтримки. Ймовірно право на понаднормові.
The situation: Інспектор іпотечних кредитів, який заробляє $48,000 на рік. Збирає документи клієнтів, вводить дані в програмне забезпечення для кредитів, перевіряє кредитні звіти, подає заявки на затвердження андеррайтером. Немає повноважень схвалювати/відхиляти кредити.
The reality: Не звільнений. Адміністративне звільнення вимагає незалежного судження у важливих питаннях. Дотримання вказівок андеррайтингу та обробка заявок не є незалежним судженням—андеррайтер приймає рішення. Повинен отримувати понаднормові.
The situation: Генеральний менеджер ресторану, який заробляє $65,000 на рік. Наймає та звільняє весь персонал, встановлює робочі графіки, визначає ціни меню та спеціальні пропозиції, керує прибутками та збитками, веде переговори з постачальниками, працює 60 годин на тиждень, але витрачає 70%+ часу на управлінські обов'язки.
The reality: Правильно звільнений за керівницьким звільненням. Відповідає тесту зарплати, керує 2+ працівниками, має повноваження найму/звільнення, основний обов'язок—управління. Понаднормові не потрібні.
Розрахувати те, що вам належить, просто, коли ви знаєте свою регулярну ставку та понаднормові години. Ось покроковий процес:
1. Regular Rate = Регулярна ставка = Ваша погодинна оплата (або зарплата ÷ години, якщо з окладом незвільнений)
2. Overtime Rate = Ставка понаднормових = Регулярна ставка × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Належна оплата понаднормових = Ставка понаднормових × Понаднормові години
4. Total Recovery = Загальне відшкодування = Належна оплата понаднормових × 2 (включає ліквідаційні збитки)
Facts: Ви заробляєте $20 на годину, працювали 50 годин на тиждень протягом 2 років (104 тижні)
Step 1: Регулярна ставка = $20 на годину
Step 2: Ставка понаднормових = $20 × 1,5 = $30 на годину
Step 3: Понаднормові години на тиждень = 10 (50 загалом - 40 регулярних)
Step 4: Тижнева належна оплата понаднормових = $30 × 10 = $300
Step 5: Загальна оплата понаднормових (2 роки) = $300 × 104 тижні = $31,200
Step 6: Додати ліквідаційні збитки = $31,200 × 2 = $62,400 загальне відшкодування
Facts: Ви заробляєте $40,000 на рік, але неправильно класифіковані (повинні бути незвільненими). Ви працювали 50 годин на тиждень протягом 1 року.
Step 1: Перетворити зарплату в погодинну: $40,000 ÷ 52 тижні ÷ 40 годин = $19,23 на годину
Step 2: Ставка понаднормових = $19,23 × 1,5 = $28,85 на годину
Step 3: Понаднормові години на тиждень = 10 (50 загалом - 40 регулярних)
Step 4: Тижнева належна оплата понаднормових = $28,85 × 10 = $288,50
Step 5: Загальна оплата понаднормових (1 рік) = $288,50 × 52 тижні = $15,002
Step 6: Додати ліквідаційні збитки = $15,002 × 2 = $30,004 загальне відшкодування
Для працівників з окладом незвільнених ви все ще маєте право на повний оклад ПЛЮС понаднормові за години понад 40.
Facts: У вас є оклад, який покриває ВСІ години (угода передбачає, що оклад покриває скільки годин ви працюєте), години змінюються тиждень за тижнем. Заробляєте $800 на тиждень фіксованого окладу.
Week 1: Працювали 35 годин → Регулярна ставка = $800 ÷ 35 = $22,86 на годину → Немає понаднормових
Week 2: Працювали 50 годин → Регулярна ставка = $800 ÷ 50 = $16 на годину → Понаднормові = $16 × 0,5 × 10 годин = $80
Цей метод платить лише половину (0,5×) за понаднормові, оскільки оклад вже компенсує регулярний час. Він вимагає чіткої угоди і може бути використаний лише в обмежених обставинах. Більшість працівників з окладом незвільнених використовують стандартний метод вище.
Ваша "регулярна ставка" для розрахунків понаднормових повинна включати всі форми компенсації, а не лише базову оплату:
Якщо ви отримали річний виробничий бонус $5,000, він повинен бути поділений на всі відпрацьовані години в тому році та доданий до вашої регулярної ставки перед розрахунком понаднормових. Це часто збільшує те, що вам належить.
Згідно з Fair Labor Standards Act ліквідаційні збитки не є штрафом для роботодавця—це додаткова компенсація для вас, рівна вашим неоплаченим заробітним платам. Це фактично подвоює те, що ви відшкодовуєте.
Закон передбачає, що ви маєте право на ліквідаційні збитки, якщо роботодавець не доведе, що діяв у "добрій вірі" та мав "розумні підстави" вважати, що не порушував FLSA. Це висока планка для роботодавців. Більшість порушень понаднормових призводить до ліквідаційних збитків.
Неоплачені понаднормові зарплати
Фактична оплата понаднормових, яку ви повинні були отримати
Ліквідаційні збитки
Сума, рівна неоплаченим зарплатам (подвоює відшкодування)
Гонорари адвоката та витрати
Ваш роботодавець оплачує ваші юридичні витрати, якщо ви виграєте
Неоплачені понаднормові: $15,000 (2 роки порушень)
Ліквідаційні збитки: $15,000 (рівні неоплаченим зарплатам)
Гонорари адвоката: $12,000 (оплачені роботодавцем)
Ваше загальне відшкодування: $30,000
Плюс ваш адвокат отримує $12,000 від роботодавця, тому весь юридичний процес вам нічого не коштує, якщо ви виграєте.
27 червня 2025 року Міністерство праці видало нову політику: Відділ заробітної плати та годин більше не буде прагнути до ліквідаційних збитків у досудових угодах. Це означає:
Для значних сум, що належать, подання приватного позову може призвести до набагато вищого відшкодування (2×), ніж угода через DOL досудово.
Роботодавці можуть уникнути ліквідаційних збитків, лише якщо доведуть ОБА:
Це важко довести. Опора на пораду адвоката або консультанта може допомогти, але просто незнання закону не кваліфікує. Суди присуджують ліквідаційні збитки в переважній більшості справ FLSA.
Хоча FLSA встановлює федеральні мінімальні стандарти, багато штатів мають власні закони про понаднормову роботу, які пропонують більший захист працівникам. Коли федеральні закони та закони штату відрізняються, застосовується закон, який є для вас найвигіднішим.
Ви отримуєте захист, який дає вам найбільше грошей. Якщо закон штату кращий, застосовується закон штату. Якщо федеральний закон кращий, застосовується федеральний закон.
Виконавчий/адміністративний виняток: 2× мінімальна зарплата за роботу на повний день
(1 280 $/тиждень)
Каліфорнія має вищі порогові рівні зарплати для винятків і вимагає щоденної понаднормової роботи (понад 8 годин/день).
Залежить від регіону та галузі
Залежить від місцезнаходження
Нью-Йорк має вищі порогові рівні зарплати, які відрізняються залежно від місцезнаходження (NYC vs внутрішні райони).
На основі формули мінімальної зарплати штату
(1 259 $/тиждень) на 2025
Вашингтон вимагає вищих зарплат для винятків, щорічно скоригованих на інфляцію.
Індексовано до мінімальної зарплати штату
2025 (остаточна ставка очікується)
Колорадо має вищий пороговий рівень зарплати для адміністративного винятку.
Помірно вище федерального
Діапазон (2025)
Обидва штати мають порогові рівні зарплати вище федеральних 35 568 $, але нижче, ніж CA, NY, WA.
Аляска вимагає понаднормової роботи після 8 годин на день АБО 40 годин на тиждень, залежно від того, що забезпечує більшу компенсацію. Подібно до Каліфорнії, але без положення про подвійний час.
Якщо ви заробляєте менше, ніж 1,5× мінімальну зарплату (18 $/година з 2024), ви отримуєте понаднормову роботу після 8 годин/день. В іншому випадку діє стандартне правило 40 годин/тиждень.
Якщо ви працюєте в штаті з сильнішим захистом, ніж федеральний закон:
У вас є два основні варіанти для отримання несплаченої понаднормової роботи: подати скаргу до Департаменту праці або подати позов. Кожен має переваги залежно від вашої ситуації.
Переваги:
Недоліки:
Як подати:
Відвідайте dol.gov/agencies/whd/contact/complaints або зателефонуйте 1-866-487-2365. Надайте дані роботодавця, ваші робочі обов'язки, відпрацьовані години та отриману зарплату.
Переваги:
Недоліки:
Як почати:
Проконсультуйтеся з адвокатом з трудового права, який займається справами про зарплату та робочий час. Більшість пропонують безкоштовні консультації та працюють на умовній основі (без оплати, якщо ви не виграєте, зазвичай 33-40% від відшкодування).
Якщо ви подасте позов, DOL закриє своє розслідування та передасть до суду. Якщо DOL подасть позов від вашого імені, ви не можете подати власний окремий позов. Обирайте свій шлях обережно:
Federal (FLSA): Федеральні (FLSA): 2 роки з моменту порушення (3 роки, якщо навмисне). Кожен тиждень очікування — це потенційно тиждень зарплати, яку ви не можете відшкодувати.
State laws: Закони штату: Відрізняються (Каліфорнія: 3-4 роки; Нью-Йорк: 6 років для ліквідаційних збитків). Перевірте строк позовної давності вашого штату.
Не зволікайте. Проконсультуйтеся з адвокатом або подайте скаргу до DOL зараз. Час для вашого відшкодування минає.
Оцініть ваше потенційне відновлення включно з відшкодуванням. Цей калькулятор припускає, що ви маєте право на надурочні—якщо ви не впевнені у вашому статусі звільнення, проконсультуйтесь з адвокатом.
Отримайте оцінку вашої потенційної компенсації
Цей розрахунок включає зарплату за неоплачені надурочні ПЛЮС відшкодування (подвоюючи ваше відновлення). Гонорари адвоката оплатить ваш роботодавець, якщо ви виграєте, тому оцінка це те, що ви отримаєте.
Note: Якщо ви подаєте через DOL (замість позову), ви можете отримати лише неоплачену зарплату без відшкодування через нову політику 2025. Проконсультуйтесь з адвокатом для максимізації відновлення.
Закони про понаднормову роботу відрізняються залежно від юрисдикції - федеральний FLSA вимагає 1,5× після 40 годин, але Каліфорнія вимагає щоденної понаднормової роботи і має різні порогові рівні винятків. Наш ШІ аналізує конкретні правила вашої юрисдикції, пороговий рівень зарплати (58 656 $ федеральний, вищий у деяких штатах) і розраховує ваше відшкодування, включаючи ліквідаційні збитки (2× ваші несплачені зарплати). Не дозволяйте роботодавцю залишати собі зарплату, яку ви вже заробили.