未付加班费是指雇主未按工作周超过40小时部分1.5倍常规工资支付。根据《公平劳动标准法》(FLSA)，大多数员工有权获得加班费——职位头衔无关紧要。
如果您是非豁免员工且在一个工作周工作超过40小时，您必须获得超过40小时部分至少1.5倍常规工资。无论您按小时还是薪水支付都适用。
您每小时赚$20，一周工作50小时。您应该获得：
如果雇主仅按全部50小时每小时$20支付（$1,000），他们欠您仅该周$300未付加班费。
FLSA覆盖几乎所有私营部门员工和大多数公共部门工人。存在豁免（下文讨论），但比大多数雇主声称的更窄。如果您不确定是否豁免，您可能不是——请咨询律师。
FLSA 假定所有员工都有资格获得加班费，除非雇主证明适用豁免。举证责任在雇主身上证明您被豁免——而不是您证明您未被豁免。
除非您的雇主能够证明您满足特定豁免的所有要求，否则您就有资格获得加班费。大多数工人不被豁免，包括：
错误。领取薪水不会自动使您被豁免。您必须满足特定测试（薪资水平 + 职责测试）。许多受薪工人依法有资格获得加班费。
如果您的年收入低于 35,568 美元，无论您的职位或职责如何，您几乎肯定有资格获得加班费。
了解您是豁免还是非豁免对于知道您是否应得加班费至关重要。
必须为超过每周 40 小时的工时支付加班费
无论工作多少小时，都无权获得加班费。
您的职位头衔在法律上无关紧要。重要的是您每天实际做什么。法院会查看您的主要职责——您花费大部分时间执行的任务。
您被称为"运营经理"，但您 70% 的时间在生产线上做与小时工相同的装配工作，30% 的时间管理库存和排班。即使您年收入 50,000 美元，您也可能不被豁免，因为您的主要职责是非豁免生产工作，而不是管理。
劳工部估计，超过 40% 被归类为豁免的工人实际上被错误归类，应该获得加班费。
Salary: 至少每年 35,568 美元（每周 684 美元）
Primary duty: 管理企业或公认的部门/分部
Must: 习惯性和定期指导至少 2 名全职员工（或等效人员）的工作
Must: 有雇用/解雇的权力，或建议具有特别分量
Reality check: 如果您实际上不雇用、解雇或纪律处分员工，您就不是行政人员。没有实际权力的"轮班主管"或"团队负责人"头衔不算数。
Salary: 至少每年 35,568 美元（每周 684 美元）
Primary duty: 与管理或一般业务运营直接相关的办公室或非体力工作
Must: 对重要事项行使自由裁量权和独立判断
Reality check: 遵循程序、应用他人制定的政策或做常规文书工作不符合此测试。"行政助理"角色几乎从不被豁免——这个头衔具有误导性。
Examples that DO qualify: 制定政策的人力资源经理、提出战略建议的财务分析师、制定营销活动的营销总监
Examples that DON'T qualify: 安排会议的秘书、处理索赔的数据录入员、应用退款政策的客服代表
Two types: 学识型专业人员和创意型专业人员
学识型专业人员：
创意型专业人员：
Reality check: 律师助理、护士（大多数）、实验室技术员和初级工程师通常不符合条件，因为他们在监督下工作并遵循既定程序，而不是行使独立的专业判断。
雇主使用许多策略来避免支付加班费。以下是最常见的违规行为：
要求您在打卡前、打卡后或休息期间工作。所有工作时间都必须支付，包括准备工作、清洁、下班后回复电子邮件/电话或强制培训。
称您为"经理"或"管理员"，而您的实际职责不符合豁免测试。头衔无关紧要——您实际做什么才重要。
提供休假而不是加班费。这在私营部门是非法的（仅允许政府雇员在严格规则下使用）。您必须以金钱支付，而不是时间。
声称一周工作50小时和下周工作30小时"平均"为40小时。错误。加班费按周计算——每个工作周独立计算。
短暂休息（5-20分钟）必须支付并计入您的40小时。只有真正的用餐休息（30分钟以上，完全免除职责）可以不支付。
如果您必须接电话、监控设备或在午餐期间留在办公桌前，该时间必须支付。如果您不能离开场所或必须保持"待命"，这可能是工作时间。
工作日期间的旅行时间（在工作地点之间）必须支付。往返家中的通勤时间通常不支付，但从家到远程工作地点（不是您的常规位置）的旅行通常要支付。
称您为1099承包商，而您实际上是员工。如果公司控制您何时、何地以及如何工作，您是有权获得加班费的员工，而不是承包商。
雇主经常将非豁免工人错误分类为豁免以避免支付加班费。以下是非法错误分类的实际案例：
The situation: 零售"副经理"年薪42,000美元，补货、操作收银机、帮助客户——与小时工相同的工作。没有雇用、解雇或纪律处分的权力。偶尔在真正的经理不在时编写时间表。
The reality: 非豁免。头衔毫无意义。主要职责是非豁免零售工作。偶尔排班不会使他们成为管理人员。他们应该获得超过40小时的加班费。
The situation: 办公室工作人员头衔为"行政助理"，年薪38,000美元。职责：接电话、安排会议、归档文件、处理费用报告、维护办公用品、接待访客。
The reality: 非豁免。典型的文书/秘书工作。对重要事项没有独立判断。头衔中的"行政"具有误导性——这不是行政豁免。有权获得加班费。
The situation: 送货司机收到1099表格，被告知是"独立承包商"。必须工作分配的班次，使用公司应用程序/程序，穿公司制服，不能为竞争对手工作，使用公司设备。按送货付费，平均每周600美元工作50小时以上。
The reality: 被错误分类的员工，非豁免。公司控制何时、何地、如何工作。应该是有权获得最低工资和加班费的W-2员工。可以追回未付加班费和清算赔偿金。
The situation: IT工作人员头衔为"系统管理员"，年薪55,000美元。职责：重置密码、按票务系统解决用户问题、按标准程序安装软件、更换硬件。遵循高级员工创建的操作手册。
The reality: 可能非豁免。尽管薪水超过门槛且头衔技术性强，但工作是常规故障排除，而不是需要独立判断的系统管理。真正的系统管理员设计架构、做出安全决策、制定政策。这是帮助台工作。可能有权获得加班费。
The situation: 抵押贷款员年薪48,000美元。收集客户文件，将数据输入贷款软件，检查信用报告，提交申请供核保人批准。没有批准/拒绝贷款的权力。
The reality: 非豁免。行政豁免需要对重要事项进行独立判断。遵循承保指南和处理申请不是独立判断——核保人做决定。应该获得加班费。
The situation: 餐厅总经理年薪65,000美元。雇用和解雇所有员工，制定工作时间表，确定菜单价格和特价，管理损益表，处理供应商谈判，每周工作60小时但70%以上的时间用于管理职责。
The reality: 根据管理豁免正确豁免。符合薪资测试，管理2名以上员工，有雇用/解雇权，主要职责是管理。不需要加班费。
一旦您知道正常工资率和加班时间，计算欠您的金额就很简单了。以下是分步过程：
1. Regular Rate = 正常工资率 = 您的小时工资（或如果受薪非豁免则为薪水÷小时）
2. Overtime Rate = 加班工资率 = 正常工资率 × 1.5
3. Overtime Pay Owed = 应付加班费 = 加班工资率 × 加班时间
4. Total Recovery = 总追回金额 = 应付加班费 × 2（包括清算赔偿金）
Facts: 您每小时赚20美元，2年内每周工作50小时（104周）
Step 1: 正常工资率 = 每小时20美元
Step 2: 加班工资率 = 20美元 × 1.5 = 每小时30美元
Step 3: 每周加班时间 = 10（总共50 - 正常40）
Step 4: 每周应付加班费 = 30美元 × 10 = 300美元
Step 5: 总加班费（2年）= 300美元 × 104周 = 31,200美元
Step 6: 加上清算赔偿金 = 31,200美元 × 2 = 62,400美元总追回
Facts: 您年薪40,000美元但被错误分类（应该是非豁免）。您1年内每周工作50小时。
Step 1: 将薪水转换为小时工资：40,000美元 ÷ 52周 ÷ 40小时 = 每小时19.23美元
Step 2: 加班工资率 = 19.23美元 × 1.5 = 每小时28.85美元
Step 3: 每周加班时间 = 10（总共50 - 正常40）
Step 4: 每周应付加班费 = 28.85美元 × 10 = 288.50美元
Step 5: 总加班费（1年）= 288.50美元 × 52周 = 15,002美元
Step 6: 加上清算赔偿金 = 15,002美元 × 2 = 30,004美元总追回
对于受薪非豁免工人，您仍然有权获得全额薪水加上超过40小时的加班费。
Facts: 您的薪水涵盖所有小时（协议规定薪水涵盖您工作的任何小时数），每周小时数不同。每周赚800美元固定薪水。
Week 1: 工作35小时 → 正常工资率 = 800美元 ÷ 35 = 每小时22.86美元 → 无加班费
Week 2: 工作50小时 → 正常工资率 = 800美元 ÷ 50 = 每小时16美元 → 加班费 = 16美元 × 0.5 × 10小时 = 80美元
此方法仅支付加班费的一半（0.5×），因为薪水已经补偿了正常时间。它需要明确的协议，只能在有限的情况下使用。大多数受薪非豁免工人使用上述标准方法。
您用于加班计算的"正常工资率"必须包括所有形式的补偿，而不仅仅是基本工资：
如果您获得了5,000美元的年度生产奖金，则必须将其除以该年工作的所有小时数并加到您的正常工资率中，然后再计算加班费。这通常会增加欠您的金额。
根据《公平劳动标准法》，清算赔偿金不是对雇主的惩罚——它们是等于您未付工资的额外补偿。这实际上使您追回的金额翻倍。
法律假定您有权获得清算赔偿金，除非雇主证明他们"善意"行事并有"合理理由"相信他们没有违反FLSA。这对雇主来说是一个很高的门槛。大多数加班违规都会导致清算赔偿金。
未付加班工资
您应该收到的实际加班费
清算赔偿金
等于未付工资的金额（使追回翻倍）
律师费和成本
如果您获胜，您的雇主支付您的法律费用
未付加班费：15,000美元（2年违规）
清算赔偿金：15,000美元（等于未付工资）
律师费：12,000美元（由雇主支付）
您的总追回：30,000美元
另外您的律师从雇主那里获得12,000美元，所以如果您获胜，整个法律程序不花您任何费用。
2025年6月27日，劳工部发布了一项新政策：工资和工时部门将不再在诉讼前和解中寻求清算赔偿金。这意味着：
对于大量欠款，提起私人诉讼可能会导致比通过DOL诉讼前和解高得多的追回（2倍）。
雇主只有在证明两者时才能避免清算赔偿金：
这很难证明。依赖律师或顾问的建议可能有帮助，但仅仅不了解法律是不够的。法院在绝大多数FLSA案件中判给清算赔偿金。
虽然《公平劳动标准法》(FLSA)规定了联邦最低标准,但许多州都有自己的加班费法律,为工人提供更大的保护。当联邦法律和州法律不同时,适用对您最有利的法律。
您获得能给您带来最多金钱的保护。如果州法律更好,则适用州法律。如果联邦法律更好,则适用联邦法律。
最高门槛
1,280美元/周
加州对豁免有更高的工资门槛,并要求每日加班(超过8小时/天)。
因地点而异
1,125-1,200美元/周
纽约州有更高的工资门槛,根据地点而异(纽约市vs北部地区)。
与通胀挂钩
1,259美元/周
华盛顿州要求豁免有更高的工资,每年根据通货膨胀进行调整。
行政豁免
1,057美元/周
科罗拉多州对行政豁免有更高的工资门槛。
基于最低工资
因最低工资而异
阿拉斯加州和缅因州要求40小时/周后加班,并为某些工人支付1.5倍最低工资作为基本工资率。
一天超过8小时或40小时/周后加班。适用于大多数员工(比联邦适用范围更广)。
如果您的收入低于1.5倍最低工资,则一天超过8小时后获得加班费。否则,适用标准的40小时/周规则。
如果您在加州、纽约、华盛顿或其他法律更好的州工作,即使您根据联邦法律被豁免,您也可能有权获得加班费。例如:如果您在纽约市年薪60,000美元,根据联邦法律您被豁免,但如果您未通过职责测试,根据纽约州法律您可能有权获得加班费。
如果您有未付加班费,您可以通过劳工部投诉或诉讼来追回。每种方式都有优缺点。了解您的选择,选择最适合您情况的方式。
优点:
缺点:
如何提交:
访问dol.gov/agencies/whd/contact/complaints或致电1-866-487-2365。提供雇主详细信息、您的工作职责、工作时数和收到的工资。
优点:
缺点:
如何开始:
咨询处理工资和工时案件的劳动法律师。大多数提供免费咨询,并按胜诉收费(除非您获胜,否则不收费,通常为赔偿金额的33-40%)。
如果您提起诉讼,DOL将关闭他们的调查并移交给法院。如果DOL代表您提起诉讼,您不能提起自己的单独诉讼。仔细选择您的路径:
Federal (FLSA): 联邦(FLSA):自违规之日起2年(如果是故意违规则为3年)。您每等待一周,可能就是一周无法追回的工资。
State laws: 州法律:各不相同(加州:3-4年;纽约:清算损害赔偿6年)。检查您所在州的诉讼时效。
不要拖延。立即咨询律师或向DOL提出投诉。您追回赔偿的时间正在流逝。
估算您的潜在追回金额，包括清算损害赔偿。此计算器假设您有资格获得加班费——如果您不确定豁免状态，请咨询律师。
获取潜在赔偿估算
此计算包括未付加班费工资加上清算损害赔偿（使追回翻倍）。如果胜诉，律师费由雇主支付，因此估算就是您将获得的金额。
Note: 如果通过DOL提交（而非诉讼），由于2025新政策，您可能只收到未付工资而无清算损害赔偿。咨询律师以最大化追回。