Als uw werkgever u niet anderhalf betaalde voor uren boven 40 per week, heeft u waarschijnlijk recht op het onbetaalde overurenloon PLUS een gelijk bedrag in schadevergoeding—waarmee uw herstel effectief verdubbelt. De Fair Labor Standards Act (FLSA) beschermt de meeste werknemers, ongeacht functietitel. Gemiddelde schikkingen: $38,000+.
Onbetaalde overuren treden op wanneer uw werkgever u niet anderhalf (1,5× uw reguliere tarief) betaalt voor uren boven 40 in een werkweek. Onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) hebben de meeste werknemers recht op overurenbetaling—functietitel doet er niet toe.
Als u een niet-vrijgestelde werknemer bent en meer dan 40 uur in een enkele werkweek werkt, moet u minstens 1,5 keer uw reguliere tarief ontvangen voor elk uur boven 40. Dit geldt ongeacht of u per uur of salaris wordt betaald.
U verdient $20/uur en werkt 50 uur in een week. U zou moeten ontvangen:
Als uw werkgever u slechts $20/uur betaalde voor alle 50 uur ($1,000), is hij u $300 aan onbetaalde overuren verschuldigd alleen al voor die week.
FLSA dekt bijna alle werknemers in de particuliere sector en de meeste overheidswerknemers. Er zijn vrijstellingen (hieronder besproken), maar ze zijn smaller dan de meeste werkgevers beweren. Als u onzeker bent of u vrijgesteld bent, bent u dat waarschijnlijk niet—raadpleeg een advocaat.
De FLSA veronderstelt dat alle werknemers recht hebben op overwerk, tenzij de werkgever bewijst dat een vrijstelling van toepassing is. De bewijslast ligt bij de werkgever om te tonen dat je vrijgesteld bent—niet bij jou om te bewijzen dat je niet vrijgesteld bent.
Tenzij je werkgever kan bewijzen dat je aan ALLE vereisten van een specifieke vrijstelling voldoet, heb je recht op overwerk. De meeste werknemers zijn niet vrijgesteld, inclusief:
ONJUIST. Een salaris betaald krijgen maakt je niet automatisch vrijgesteld. Je moet specifieke tests halen (salarishoogte + takenttest). Veel gesalarieerde werknemers hebben wettelijk recht op overwerk.
Als je minder dan $35.568/jaar verdient, heb je vrijwel zeker recht op overwerk, ongeacht je functietitel of taken.
Begrijpen of je vrijgesteld of niet-vrijgesteld bent is cruciaal om te weten of je recht hebt op overwerk.
MOETEN overwerk betaald krijgen voor uren boven 40/week
GEEN recht op overwerk betaling, ongeacht gewerkte uren.
Je functietitel is juridisch irrelevant. Wat telt is wat je daadwerkelijk dagelijks doet. Rechtbanken kijken naar je PRIMAIRE taken—de taken waar je de meeste tijd aan besteedt.
Je wordt "operationeel manager" genoemd maar je besteedt 70% van je tijd aan de productielijn met hetzelfde assemblagewerk als uurloonwerkers, en 30% aan voorraadbeheer en roosters. Zelfs als je $50.000/jaar verdient, ben je waarschijnlijk niet-vrijgesteld omdat je primaire taak niet-vrijgesteld productiewerk is, geen management.
Het Ministerie van Arbeid schat dat meer dan 40% van de werknemers die als vrijgesteld zijn geclassificeerd, eigenlijk verkeerd zijn geclassificeerd en overwerk zouden moeten krijgen.
Salary: Minstens $35.568/jaar ($684/week)
Primary duty: Het bedrijf of een erkende afdeling/onderafdeling beheren
Must: Gewoonlijk en regelmatig het werk van minstens 2 fulltime werknemers (of equivalent) leiden
Must: Bevoegdheid hebben om aan te nemen/ontslaan, of aanbevelingen krijgen bijzonder gewicht
Reality check: Als je niet daadwerkelijk werknemers aanneemt, ontslaat of disciplineert, ben je geen leidinggevende. "Ploegenleidertje" of "teamleider" titels zonder echte bevoegdheid tellen niet.
Salary: Minstens $35.568/jaar ($684/week)
Primary duty: Kantoor- of niet-handmatig werk direct gerelateerd aan management of algemene bedrijfsvoering
Must: Discretie en onafhankelijk oordeel uitoefenen over belangrijke zaken
Reality check: Procedures volgen, beleid toepassen dat door anderen is gemaakt, of routinematig kantoorwerk doen voldoet niet aan deze test. "Administratief assistent" rollen zijn bijna nooit vrijgesteld—de titel is misleidend.
Examples that DO qualify: HR-manager die beleid ontwikkelt, financieel analist die strategische aanbevelingen doet, marketingdirecteur die campagnes vaststelt
Examples that DON'T qualify: Secretaresse die vergaderingen plant, dataentry medewerker die claims verwerkt, klantenservicemedewerker die terugbetalingsbeleid toepast
Two types: Geleerde professional en creatieve professional
Geleerde professional:
Creatieve professional:
Reality check: Paralegals, verpleegkundigen (meeste), labtechnici en junior ingenieurs kwalificeren vaak niet omdat ze onder toezicht werken en vastgestelde procedures volgen in plaats van onafhankelijk professioneel oordeel uit te oefenen.
Werkgevers gebruiken veel tactieken om het betalen van overwerk te vermijden. Hier zijn de meest voorkomende schendingen:
Vereisen dat je werkt voor het inklokken, na het uitklokken of tijdens pauzes. Alle gewerkte tijd moet worden betaald, inclusief voorbereidingswerk, opruimen, reageren op e-mails/telefoontjes na werktijd of verplichte training.
Je "manager" of "administrator" noemen terwijl je feitelijke taken niet voldoen aan de vrijstellingstests. Titel is irrelevant—wat je daadwerkelijk doet telt.
Vrije tijd aanbieden in plaats van overwerkbetaling. Dit is illegaal in de particuliere sector (alleen toegestaan voor overheidswerknemers volgens strikte regels). Je moet in geld worden betaald, niet in tijd.
Beweren dat 50 uur werken in één week en 30 uur de volgende "gemiddeld" 40 uur is. FOUT. Overwerk wordt wekelijks berekend—elke werkweek staat op zichzelf.
Korte pauzes (5-20 minuten) moeten worden betaald en tellen mee voor je 40 uur. Alleen echte maaltijdpauzes (30+ minuten waarbij je volledig van taken bent ontheven) kunnen onbetaald zijn.
Als je telefoons moet beantwoorden, apparatuur moet bewaken of aan je bureau moet blijven tijdens de lunch, moet die tijd worden betaald. Als je het terrein niet kunt verlaten of "op afroep" moet blijven, is het waarschijnlijk werktijd.
Reistijd tijdens de werkdag (tussen werksites) moet worden betaald. Woon-werkverkeer wordt over het algemeen niet betaald, maar reizen van huis naar een verre werklocatie (niet je gebruikelijke locatie) vaak wel.
Je een 1099 aannemer noemen terwijl je echt een werknemer bent. Als het bedrijf controleert wanneer, waar en hoe je werkt, ben je een werknemer met recht op overwerk, geen aannemer.
Werkgevers classificeren vaak niet-vrijgestelde werknemers verkeerd als vrijgesteld om het betalen van overwerk te vermijden. Hier zijn praktijkvoorbeelden van illegale verkeerde classificatie:
The situation: Retail "assistent-manager" die $42.000/jaar verdient en planken vult, kassa bedient, klanten helpt—hetzelfde werk als uurloonmedewerkers. Heeft geen bevoegdheid om aan te nemen, te ontslaan of te disciplineren. Schrijft af en toe roosters wanneer de echte manager er niet is.
The reality: Niet vrijgesteld. Titel is betekenisloos. Primaire taak is niet-vrijgestelde detailhandelswerk. Occasionele planning maakt hen geen leidinggevende. Ze zouden overwerk moeten krijgen voor alle uren boven 40.
The situation: Kantoormedewerker met titel "administratief assistent" die $38.000/jaar verdient. Taken: telefoons beantwoorden, vergaderingen plannen, documenten archiveren, onkostendeclaraties verwerken, kantoorbenodigdheden onderhouden, bezoekers begroeten.
The reality: Niet vrijgesteld. Klassiek kantoor-/secretariaatswerk. Geen onafhankelijk oordeel over belangrijke zaken. Het "administratief" in de titel is misleidend—dit is NIET de administratieve vrijstelling. Recht op overwerk.
The situation: Bezorger ontvangt 1099 formulier, wordt verteld dat ze "zelfstandig ondernemer" zijn. Moet toegewezen diensten werken, bedrijfs-app/procedures gebruiken, bedrijfsuniform dragen, kan niet voor concurrenten werken, gebruikt bedrijfsapparatuur. Betaald per bezorging, gemiddeld $600/week voor 50+ uur.
The reality: Verkeerd geclassificeerde werknemer, niet vrijgesteld. Bedrijf controleert wanneer, waar, hoe ze werken. Zou W-2 werknemer moeten zijn met recht op minimumloon en overwerk. Kan onbetaald overwerk en liquidatieschade terugvorderen.
The situation: IT-medewerker met titel "systeembeheerder" die $55.000/jaar verdient. Taken: wachtwoorden resetten, gebruikersproblemen oplossen via ticketsysteem, software installeren volgens standaardprocedures, hardware vervangen. Volgt draaiboeken gemaakt door senior personeel.
The reality: Waarschijnlijk niet vrijgesteld. Ondanks salaris boven drempel en technische titel, is het werk routinematige probleemoplossing, geen systeembeheer dat onafhankelijk oordeel vereist. Echte systeembeheerders ontwerpen architectuur, nemen beveiligingsbeslissingen, ontwikkelen beleid. Dit is helpdesk werk. Waarschijnlijk recht op overwerk.
The situation: Hypothekenleningenfunctionaris die $48.000/jaar salaris verdient. Verzamelt klantdocumenten, voert gegevens in leningsoftware in, controleert kredietrapporten, dient aanvragen in voor goedkeuring door underwriter. Geen bevoegdheid om leningen goed te keuren/af te wijzen.
The reality: Niet vrijgesteld. Administratieve vrijstelling vereist onafhankelijk oordeel over belangrijke zaken. Underwriting richtlijnen volgen en aanvragen verwerken is geen onafhankelijk oordeel—de underwriter neemt de beslissing. Zou overwerk moeten ontvangen.
The situation: Restaurant GM die $65.000/jaar verdient. Neemt al het personeel aan en ontslaat, stelt werkroosters vast, bepaalt menuprijzen en aanbiedingen, beheert P&L, handelt leveranciersonderhandelingen af, werkt 60 uur/week maar besteedt 70%+ van de tijd aan managementtaken.
The reality: Correct vrijgesteld onder leidinggevende vrijstelling. Voldoet aan salaristest, beheert 2+ werknemers, heeft aanstellings-/ontslagbevoegdheid, primaire taak is management. Geen overwerk vereist.
Berekenen wat je verschuldigd bent is eenvoudig zodra je je reguliere tarief en overwerkuren kent. Hier is het stap-voor-stap proces:
1. Regular Rate = Regulier tarief = Je uurloon (of salaris ÷ uren als gesalarieerd niet-vrijgesteld)
2. Overtime Rate = Overwerktarief = Regulier tarief × 1,5
3. Overtime Pay Owed = Verschuldigd overwerkbetaling = Overwerktarief × Overwerkuren
4. Total Recovery = Totale terugvordering = Verschuldigd overwerkbetaling × 2 (inclusief liquidatieschade)
Facts: Je verdient $20/uur, hebt 2 jaar lang 50 uur per week gewerkt (104 weken)
Step 1: Regulier tarief = $20/uur
Step 2: Overwerktarief = $20 × 1,5 = $30/uur
Step 3: Overwerkuren per week = 10 (50 totaal - 40 regulier)
Step 4: Wekelijks verschuldigd overwerkbetaling = $30 × 10 = $300
Step 5: Totaal overwerkbetaling (2 jaar) = $300 × 104 weken = $31.200
Step 6: Liquidatieschade toevoegen = $31.200 × 2 = $62.400 totale terugvordering
Facts: Je verdient $40.000/jaar salaris maar bent verkeerd geclassificeerd (zou niet-vrijgesteld moeten zijn). Je hebt 1 jaar lang 50 uur/week gewerkt.
Step 1: Salaris omzetten naar uurloon: $40.000 ÷ 52 weken ÷ 40 uur = $19,23/uur
Step 2: Overwerktarief = $19,23 × 1,5 = $28,85/uur
Step 3: Overwerkuren per week = 10 (50 totaal - 40 regulier)
Step 4: Wekelijks verschuldigd overwerkbetaling = $28,85 × 10 = $288,50
Step 5: Totaal overwerkbetaling (1 jaar) = $288,50 × 52 weken = $15.002
Step 6: Liquidatieschade toevoegen = $15.002 × 2 = $30.004 totale terugvordering
Voor gesalarieerde niet-vrijgestelde werknemers heb je nog steeds recht op je volledige salaris PLUS overwerk voor uren boven 40.
Facts: Je hebt een salaris dat ALLE uren dekt (overeenkomst stelt dat salaris zoveel uur dekt als je werkt), uren variëren week tot week. Verdien $800/week vast salaris.
Week 1: Gewerkt 35 uur → Regulier tarief = $800 ÷ 35 = $22,86/uur → Geen overwerk
Week 2: Gewerkt 50 uur → Regulier tarief = $800 ÷ 50 = $16/uur → Overwerk = $16 × 0,5 × 10 uur = $80
Deze methode betaalt slechts de helft (0,5×) voor overwerk omdat het salaris de reguliere tijd al compenseert. Het vereist een duidelijke overeenkomst en kan alleen in beperkte omstandigheden worden gebruikt. De meeste gesalarieerde niet-vrijgestelde werknemers gebruiken de standaardmethode hierboven.
Je "reguliere tarief" voor overwerkberekeningen moet alle vormen van compensatie omvatten, niet alleen basisloon:
Als je een jaarlijkse productiebonus van $5.000 hebt ontvangen, moet deze worden gedeeld door alle uren die dat jaar zijn gewerkt en toegevoegd aan je reguliere tarief voordat je overwerk berekent. Dit verhoogt vaak wat je verschuldigd bent.
Onder de Fair Labor Standards Act is liquidatieschade geen boete voor de werkgever—het is extra compensatie voor jou gelijk aan je onbetaalde lonen. Dit verdubbelt effectief wat je terugvordert.
De wet veronderstelt dat je recht hebt op liquidatieschade tenzij de werkgever bewijst dat ze in "goede trouw" handelden en "redelijke gronden" hadden om te geloven dat ze FLSA niet schonden. Dit is een hoge lat voor werkgevers. De meeste overwerkschendingen resulteren in liquidatieschade.
Onbetaalde overwerklonen
De feitelijke overwerkbetaling die je had moeten ontvangen
Liquidatieschade
Bedrag gelijk aan onbetaalde lonen (verdubbelt terugvordering)
Advocaatkosten & kosten
Je werkgever betaalt je juridische kosten als je wint
Onbetaald overwerk: $15.000 (2 jaar schendingen)
Liquidatieschade: $15.000 (gelijk aan onbetaalde lonen)
Advocaatkosten: $12.000 (betaald door werkgever)
Je totale terugvordering: $30.000
Plus je advocaat krijgt $12.000 van de werkgever, dus het hele juridische proces kost je niets als je wint.
Op 27 juni 2025 heeft het Ministerie van Arbeid een nieuw beleid uitgevaardigd: de Loon- en Urenafdeling zal niet langer liquidatieschade nastreven in pre-procesvergelijkingen. Dit betekent:
Voor aanzienlijke verschuldigde bedragen kan het indienen van een particuliere rechtszaak resulteren in een veel hogere terugvordering (2×) dan schikking via DOL pre-proces.
Werkgevers kunnen liquidatieschade alleen vermijden als ze BEIDE bewijzen:
Dit is moeilijk te bewijzen. Vertrouwen op advies van een advocaat of consultant kan helpen, maar gewoon onwetend zijn van de wet kwalificeert niet. Rechtbanken kennen liquidatieschade toe in de overgrote meerderheid van FLSA zaken.
Hoewel de FLSA federale minimumnormen vaststelt, hebben veel staten hun eigen overwerkwetten die werknemers meer bescherming bieden. Wanneer federale en staatswetten verschillen, is de wet die het meest voordelig voor u is van toepassing.
U krijgt de bescherming die u het meeste geld oplevert. Als de staatswet beter is, geldt de staatswet. Als de federale wet beter is, geldt de federale wet.
Executive/Admin vrijstelling: 2× minimumloon voor voltijdwerk
($ 1.280/week)
Californië heeft hogere salarisdrempels voor vrijstellingen en vereist dagelijks overwerk (meer dan 8 uur/dag).
Varieert per regio en sector
Afhankelijk van locatie
New York heeft hogere salarisdrempels die variëren per locatie (NYC vs Upstate).
Gebaseerd op staatsminimumloonformule
($ 1.259/week) voor 2025
Washington vereist hogere salarissen voor vrijstellingen, jaarlijks aangepast voor inflatie.
Geïndexeerd aan staatsminimumloon
2025 (definitief tarief in afwachting)
Colorado heeft een hogere salarisdrempel voor administratieve vrijstelling.
Matig boven federaal
Bereik (2025)
Beide staten hebben salarisdrempels boven de federale $ 35.568 maar lager dan CA, NY, WA.
Alaska vereist overwerk na 8 uur op een dag OF 40 uur in een week, afhankelijk van wat meer compensatie oplevert. Vergelijkbaar met Californië maar zonder de bepaling voor dubbel tarief.
Als u minder verdient dan 1,5× het minimumloon ($ 18/uur vanaf 2024), krijgt u overwerk na 8 uur/dag. Anders geldt de standaard 40-uurs/week regel.
Als u werkt in een staat met sterkere bescherming dan federale wet:
U hebt twee hoofdopties om onbetaald overwerk na te streven: een klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid of een rechtszaak aanspannen. Elk heeft voordelen afhankelijk van uw situatie.
Voordelen:
Nadelen:
Hoe indienen:
Bezoek dol.gov/agencies/whd/contact/complaints of bel 1-866-487-2365. Verstrek werkgeversgegevens, uw functietaken, gewerkte uren en ontvangen salaris.
Voordelen:
Nadelen:
Hoe beginnen:
Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat die loon- en urenzaken behandelt. De meesten bieden gratis consultaties aan en werken op basis van no cure no pay (geen kosten tenzij u wint, meestal 33-40% van terugvordering).
Als u een rechtszaak aanspant, zal DOL hun onderzoek sluiten en verwijzen naar de rechtbank. Als DOL namens u een rechtszaak aanspant, kunt u niet uw eigen aparte rechtszaak aanspannen. Kies uw pad zorgvuldig:
Federal (FLSA): Federaal (FLSA): 2 jaar vanaf overtreding (3 jaar indien opzettelijk). Elke week die u wacht is mogelijk een week aan lonen die u niet kunt terugvorderen.
State laws: Staatswetten: Variëren (Californië: 3-4 jaar; New York: 6 jaar voor liquidatieschade). Controleer de verjaringstermijn van uw staat.
Wacht niet. Raadpleeg nu een advocaat of dien een DOL-klacht in. De klok tikt voor uw terugvordering.
Schat uw potentiële herstel inclusief schadevergoeding. Deze calculator gaat ervan uit dat u recht heeft op overuren—als u onzeker bent over uw vrijstellingsstatus, raadpleeg een advocaat.
Krijg een schatting van uw potentiële compensatie
Deze berekening omvat onbetaald overurenloon PLUS schadevergoeding (uw herstel verdubbelen). Advocaatkosten worden door uw werkgever betaald als u wint, dus de schatting is wat u zou ontvangen.
Note: Als u via DOL indient (in plaats van rechtszaak), ontvangt u mogelijk alleen onbetaald loon zonder schadevergoeding vanwege nieuw 2025-beleid. Raadpleeg een advocaat om herstel te maximaliseren.
Overwerkwetten variëren per jurisdictie - federale FLSA vereist 1,5× na 40 uur, maar Californië verplicht dagelijks overwerk en heeft andere vrijstellingsdrempels. Onze AI analyseert de specifieke regels van uw jurisdictie, salarisdrempel ($ 58.656 federaal, hoger in sommige staten) en berekent uw terugvordering inclusief liquidatieschade (2× uw onbetaalde lonen). Laat uw werkgever geen lonen houden die u al verdiend hebt.