W 2024 r. EEOC otrzymało 88 531 zarzutów dyskryminacji w miejscu pracy—wzrost o 9,2% w porównaniu z 2023 r.—jednocześnie zabezpieczając rekordowe 700 milionów dolarów dla ponad 21 000 ofiar. Zrozumienie swoich praw i właściwych kanałów rozwiązywania sporów jest kluczowe w dzisiejszym miejscu pracy.
Wybierz swój konkretny problem związany z zatrudnieniem, aby poznać swoje prawa, zobaczyć potencjalne środki zaradcze i rozpocząć roszczenie
Zwolniony nielegalnie lub bez przyczyny? Uzyskaj odszkodowanie za bezprawne zwolnienie, odwet lub konstruktywne rozwiązanie umowy
Dyskryminacja ze względu na wiek, płeć, rasę, niepełnosprawność, religię lub pochodzenie narodowe przy zatrudnianiu, awansowaniu lub traktowaniu
Pracodawca nie zapłacił? Odzyskaj nieopłacone wynagrodzenia, napiwki, prowizje lub ostatnie wypłaty
Nie otrzymano zapłaty za nadgodziny? FLSA wymaga półtorej stawki za godziny powyżej 40/tydzień
Niebezpieczne warunki pracy? Ochrona OSHA i prawa sygnalistów do zgłaszania zagrożeń
Kontuzja w pracy? Uzyskaj pokrycie medyczne, zastępstwo wynagrodzenia i świadczenia rentowe
Odmowa ubezpieczenia zdrowotnego, emerytury lub innych świadczeń obiecanych w umowie o pracę
Niewłaściwie sklasyfikowany jako wykonawca? Walcz o świadczenia pracownicze, płacę minimalną i nadgodziny
Zrozumienie najpowszechniejszych problemów w miejscu pracy na podstawie danych EEOC z 2024 r. i globalnych statystyk zatrudnienia
Bezprawne zwolnienie, konstruktywne rozwiązanie umowy i przypadki odwetu
Dyskryminacja ze względu na wiek, płeć, rasę, niepełnosprawność i inne formy w miejscu pracy
Nieopłacone nadgodziny, naruszenia płacy minimalnej i spory klasyfikacyjne
Molestowanie seksualne, wrogie środowisko pracy i przypadki zastraszania
Naruszenie umowy o pracę, spory dotyczące zakazu konkurencji i odmowy świadczeń
Naruszenia bezpieczeństwa w miejscu pracy, ochrona sygnalistów i roszczenia odszkodowawcze
Spory pracownicze wymagają systematycznego podejścia łączącego procesy wewnętrzne, zgłaszanie regulacyjne i środki prawne w razie potrzeby
Kompleksowa ocena sytuacji w miejscu pracy i opcji prawnych
Systematyczne gromadzenie i organizacja dokumentacji potwierdzającej
Opracowanie dostosowanego podejścia dla optymalnego wyniku
Osiągnięcie sprawiedliwości poprzez negocjacje, mediację lub działania prawne
Współpracuj z nami, aby tworzyć uczciwe polityki w miejscu pracy i konstruktywnie rozwiązywać spory
Historie sukcesu z naszych rozwiązań sporów pracowniczych
Rozwiązywanie sporów pracowniczych różni się w zależności od jurysdykcji - niektóre wymagają arbitrażu, inne preferują sądy pracy. Nasza sztuczna inteligencja analizuje specyficzne mechanizmy sporów w Twojej jurysdykcji, pomaga w nawigacji obowiązkowych umów arbitrażowych i kieruje na najlepszą ścieżkę rozwiązania dla Twojej sprawy.